Wie verwenden Arbeitgeber Geheimhaltungsvereinbarungen?

Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist ein schriftlicher gesetzlicher Vertrag und besteht normalerweise zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Vertrag enthält verbindliche Bedingungen, die es dem Mitarbeiter untersagen, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen offenzulegen. Damit die Vereinbarung rechtsverbindlich ist, muss der Arbeitnehmer für die Unterzeichnung eine Gegenleistung erhalten - in diesem Fall eine Beschäftigung.

Geheimhaltungsvereinbarungen werden auch als Geheimhaltungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen, proprietäre Informationsvereinbarungen und Geheimhaltungsvereinbarungen bezeichnet.

Eine NDA gilt für die Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers und für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Um durchsetzbar zu sein, muss eine Geheimhaltungsvereinbarung Informationen schützen, die sowohl vertraulich als auch wertvoll sind.

Andere Fälle, wenn Geheimhaltungsvereinbarungen verwendet werden

In anderen Fällen, in denen ein Arbeitgeber daran interessiert ist, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen geheim zu halten, kann eine Geheimhaltungsvereinbarung getroffen werden. Die Verwendung einer NDA unter bestimmten Umständen erfordert einen Vertrauensvorschuss des Arbeitgebers, der möglicherweise nicht alle Personen kennt, die an dem Gespräch beteiligt sind.

Durch die Verwendung eines verbindlichen rechtlichen Dokuments hätte der Arbeitgeber jedoch einen Rückgriff, wenn vertrauliche oder geschützte Unternehmensinformationen weitergegeben würden. Zu den Anlässen, bei denen ein Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung in Anspruch nehmen möchte, gehören:

• Vorstellungsgespräche auf Management- und Senior-Ebene Dabei werden vertrauliche Unternehmensinformationen mit dem Kandidaten besprochen, da es fast unmöglich ist, einen leitenden Angestellten zu beschäftigen, ohne hoch vertrauliche Informationen zu diskutieren. Ohne die Diskussion könnten Arbeitgeber und Kandidat nicht feststellen, ob der Kandidat in den Job passt.
• Berater- oder Auftragnehmer-Vertrags- und Auftragsbesprechungen und alle Produkte, die sich aus der vertraglichen Arbeit für das Unternehmen ergeben.
• Händlerdiskussionen, die Produkte, Teile und andere urheberrechtlich geschützte Informationen betreffen um zu bestimmen, ob der Lieferant die Fähigkeit und Kapazität hat, das erforderliche Produkt herzustellen.

• Situationen, in denen Aktien oder Unternehmen gekauft werden, Due Diligence oder Interaktionen, bei denen vertrauliche Informationen ausgetauscht werden. Während der Due Diligence muss jede Person, die vertrauliche Unternehmensinformationen prüfen muss, eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Dazu gehören Buchhalter, Firmeninhaber, leitende Angestellte der Produktprüfung und so weiter.

Arbeitgebervorteile durch die Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen

Arbeitgeber profitieren von Geheimhaltungsvereinbarungen, weil sie verhindern, dass diese Parteien urheberrechtlich geschütztes Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kunden- oder Produktinformationen, strategische Pläne oder andere Informationen, die vertraulich und Eigentum des Unternehmens sind, an Wettbewerber weitergeben.

Geheimhaltungsvereinbarungen besagen, dass der Unterzeichner keine vertraulichen Unternehmensinformationen preisgeben kann, die ihm zur Verfügung gestellt werden.

Geheimhaltungsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum des Unternehmens an etwas, das während oder infolge von Anstellungen, Verträgen, Dienstleistungen oder Befragungen entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wurde, wenn dies in irgendeiner Weise mit dem Geschäftsbereich des Unternehmens zusammenhängt.

Eine Geheimhaltungsvereinbarung sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, sich beim Unterzeichner abzumelden oder ihm die Erlaubnis zu erteilen, firmeneigene Informationen zu verwenden. Dies gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an Aktivitäten zu beteiligen, z. B. bei der Gründung eines Unternehmens oder beim Zulieferer ihres ehemaligen Arbeitgebers.