Wie können Sie für einen Job in HR in die USA einwandern?

Jeder, der dauerhaft in den USA bleiben möchte, muss ein Einwanderungsvisum erhalten, unabhängig davon, in welchem ​​Bereich er arbeiten möchte. Humanressourcen sind keine Ausnahme. Antragsteller müssen bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde einen Antrag auf Erlaubnis zur Beantragung eines Einwanderungsvisums stellen. Sie sind am leichtesten für Personen verfügbar, die unmittelbar mit einem Familienmitglied in den USA verwandt sind.

Ein von Arbeitgebern gesponsertes Einwanderungsvisum steht auch Ausländern zur Verfügung, die in den USA ansässig sein möchten.

Arten von Visa und grünen Karten

Es gibt kein einheitliches Visum oder eine Green Card für alle Einwanderer, die in den USA arbeiten möchten, und viele unterscheiden sich je nach Branche. Einige davon könnten potenziell für die Humanressourcen gelten, darunter:

• L-1 Visum: Für ausländische Arbeitnehmer, die in ein US-amerikanisches Unternehmen wechseln
• H-1B Visumserlaubnis: Für bestimmte Fachberufe
• EB-2 Green Card-Erlaubnis: Für diejenigen mit fortgeschrittenen Abschlüssen
• EB-3 Green Card-Genehmigung: Für Fachkräfte mit mindestens zweijähriger Erfahrung sowie einige ungelernte Fachkräfte und Fachkräfte mit Bachelorabschluss

Die meisten anderen Green Cards und Visa sind auf Investoren, Händler, Landarbeiter und Angehörige der Gesundheitsberufe beschränkt. Das EB-1 grüne Karte istfür Einwanderer reserviert, die außergewöhnliche Talente oder Fähigkeiten besitzen.

Die Personalwirtschaft

Viele Menschen, die sich für einen Job im HR-Bereich interessieren, sind gut ausgebildet. Dies kann von Vorteil sein, wenn Sie ein Einwanderungsvisum beantragen, und Sie könnten sich für ein EB-2-Greencard-Visum qualifizieren. HR ist jedoch kein Bereich, in dem die USA keine interessierten Bürger haben, und dies kann die Situation erschweren.

Jobs in der Personalabteilung haben viele Kandidaten in den meisten Regionen der USA. Es ist kein wissenschaftliches oder technisches Kompetenzfeld, das langjähriges Lernen und Engagement erfordert. Von Arbeitgebern gesponserte Green Cards sind in diesem Bereich selten und daher schwer zu bekommen.

Bereitschaft und Verfügbarkeit des Arbeitgebers

Das Department of Labour verlangt, dass der DOL feststellen muss, dass es keine US-amerikanischen Arbeiter gibt, die "fähig, willens, qualifiziert sind und zur Verfügung stehen, um den Job zu dem für diesen Beruf vorherrschenden Lohn im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung und der Beschäftigung des Fremden zu akzeptieren wird sich nicht nachteilig auf die Löhne und Arbeitsbedingungen ähnlicher Arbeitnehmer in den USA auswirken."

Dies kann eine Herausforderung darstellen, da die nationale Arbeitslosenquote im Jahr 2018 unter 4 Prozent gefallen ist, obwohl in allen Branchen noch immer über 6 Millionen offene Stellen verfügbar waren.

Darüber hinaus ist die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte für Arbeitgeber nicht unbedingt ein reibungsloser Prozess. Dies bedeutet viel zusätzlichen Papierkram und einige einzigartige Kosten. Die Besetzung einer Stelle verläuft nicht so schnell, wie es viele Arbeitgeber wünschen, insbesondere wenn genügend Bürger für einen Bruchteil der Zeit und der Kosten einer Einstellung zur Verfügung stehen.

Optionen für Einwanderer

Die meisten ausländisch beschäftigten Arbeitgeber sind 2018 in den Bereichen Technik und Informationstechnologie tätig. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, sich aber lieber mit Humanressourcen beschäftigen möchten, sollten Sie sich zuerst für eine dieser Positionen bewerben. Es könnte dann möglich sein, dass Sie die Staatsbürgerschaft erwerben und sich an die Stelle Ihrer Wahl wenden.

Betreten Sie legal die USA und lernen Sie, wie Sie eine Jobsuche durchführen. Idealerweise sollten Sie die Leads nachverfolgen, die Sie möglicherweise vor der Einreise in die USA erhalten haben.

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