Psychologische Untersuchung für Polizeibeamte

Möglicherweise ist die psychologische Untersuchung einer der wichtigsten, aber am wenigsten verstandenen Aspekte des Screenings vor der Einstellung für Strafverfolgungsbehörden und andere Karrieren im Bereich der Strafverfolgung. Als einer der letzten Schritte im Einstellungsprozess für Polizeibeamte kann die psychologische Untersuchung Ihre Chancen auf eine Karriere als Strafverfolgungsbeamter erhöhen oder verringern.

Es wird geschätzt, dass mehr als 90% der Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten die psychologische Überprüfung ihrer Antragsteller erfordern. Im Vergleich dazu verwenden nur etwa 65% eine Polygraph-Untersuchung und 88% ein Drogenscreening.

Angesichts der Tatsache, dass so viele Agenturen auf die Meinung eines Psychologen vertrauen, fragen sich viele angehende Polizeibeamte zweifellos, worauf es bei dem Psychotest ankommt und was Sie tun können, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

Was psychologisches Screening nicht ist

Bevor wir besprechen, was der Psychotest ist, lassen Sie uns darüber sprechen, was es nicht ist. Psychologische Vorsorgeuntersuchungen vor der Einstellung bestimmen nicht, ob ein Kandidat geistig gesund ist oder nicht.

Im Vergleich dazu verwenden nur etwa 65% eine Polygraph-Untersuchung und 88% ein Drogenscreening.

An die Strafverfolgung werden viele Anforderungen gestellt, und ein Tag im Leben eines Polizeibeamten kann emotional, mental und physisch anstrengend sein. Es wird Tage geben, an denen Sie gezwungen sind, trotz ungeheurer Beschimpfungen standhaft und höflich zu bleiben, und es wird Zeiten geben, in denen Sie schrecklichen Szenen ausgesetzt sind. Tatsache ist, dass nicht jeder auf eine Karriere als Polizist eingestellt ist. Zwar sind alle Arten von Persönlichkeiten erforderlich, um eine wirksame Polizei zu bilden, doch sollten alle Beamten bestimmte Eigenschaften im Idealfall teilen.

Umgekehrt gibt es auch bestimmte Eigenschaften, die bei Strafverfolgungsbeamten als unerwünscht eingestuft werden. Die psychologischen Tests konzentrieren sich eher auf die Identifizierung dieser unerwünschten Merkmale als auf die Suche nach diesen wünschenswerten Merkmalen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass wenn Ihre Untersuchung eines oder mehrere dieser Merkmale feststellt, dies keine Reflexion über Ihren Wert, Ihre geistige Gesundheit oder Ihre Persönlichkeit ist. Es ist nur eine Prüfung, die sich eng auf Ihre Eignung als Polizist konzentriert.

Psychologisches Screening als Einstellungsinstrument

Das psychologische Screening ist nur ein weiteres Instrument, mit dem viele Polizeibehörden sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten für den Job einstellen. Es ist Teil eines facettenreichen Einstellungsprozesses, der einen grundlegenden Fähigkeitstest, eine gründliche Hintergrunduntersuchung, eine Bonitätsprüfung, eine Polygraph-Prüfung, einen Test der körperlichen Fähigkeiten und ein medizinisches Screening umfassen kann.

Die Prüfung besteht aus einer Reihe von Tests, die mehrere Komponenten umfassen. Normalerweise beginnt die Prüfung mit einem Selbstinterview oder einer Evaluierung vor dem Test. Als nächstes folgt eine Reihe von Multiple-Choice-Tests oder Umfragen. Schließlich wird in der Regel ein Sitzungsinterview mit einem Psychologen stattfinden.

Die Bewertung berücksichtigt die Gesamtheit aller dieser Komponenten, um dem Psychologen zu helfen, eine endgültige Meinung über die Eignung des Antragstellers für den Strafverfolgungsberuf abzugeben. Diese Feststellung wird normalerweise auf zwei Arten ausgedrückt: geringes Risiko, mittleres Risiko oder hohes Einstellungsrisiko; oder akzeptabel, marginal oder nicht akzeptabel für die Einstellung.

Der Zweck des psychologischen Screenings

Das psychologische Screening vor der Einstellung bewertet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, um eine Meinung darüber zu bilden, ob ein Kandidat eine gute Einstellungsentscheidung wäre oder nicht. Laut Dr. Gary Fischler, Assistenzprofessor für Psychologie an der University of Minnesota und forensischer Psychologe, dessen Tätigkeit auf die Bewertung potenzieller Strafverfolgungsbeamter spezialisiert ist, gehören zu diesen Merkmalen:

• Impuls Kontrolle
• Generelle Intelligenz
• Beurteilung
• Fähigkeit, langweilige oder mühsame Aufgaben auszuführen
• Angemessener Mut
• Ehrlichkeit
• Integrität
• Persönliche Voreingenommenheit oder mangelnde Voreingenommenheit
• Fähigkeit, Stress zu ertragen
• Was motivierte den Kandidaten, sich für die Strafverfolgung zu entscheiden?
• Zuverlässigkeit
• Fähigkeit, mit der Aufsicht umzugehen
• Angemessene Einstellungen zur Sexualität
• Vorheriger Drogenkonsum

Diese besonderen Merkmale stellen Bereiche dar, die im Laufe der Zeit als wichtige Bereiche bei der Bewertung von Strafverfolgungskandidaten ermittelt wurden. Strafverfolgungsbeamte unterliegen einem hohen ethischen Standard. Die psychologische Untersuchung ist daher eine weitere Möglichkeit, Kandidaten auszusondern, die möglicherweise inakzeptable oder unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.

Was Sie während Ihres Screenings erwarten sollten

Wenn Sie im Büro des Psychologen ankommen, werden Sie wahrscheinlich zuerst die Menge bemerken. Häufig werden mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet. Die gute Nachricht ist, dass sie wahrscheinlich genauso nervös sind wie Sie.

Sie erhalten wahrscheinlich einen ersten Fragebogen, in dem Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer persönlichen Vorgeschichte stellen. Der vergangene Drogenkonsum, was Sie als Ihre persönlichen Stärken und Schwächen betrachten, die vergangene Beschäftigung, die Ausbildung und der persönliche Hintergrund werden wahrscheinlich alle nachgefragt.

Nach der ersten Umfrage erhalten Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Persönlichkeitsprüfungen, zu denen wahrscheinlich unter anderem das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) gehört. Planen Sie ein, mehrere Stunden mit dem Ausfüllen dieser Scantron-Umfragen zu verbringen, die häufig Aussagen enthalten, mit denen Sie gefragt werden, ob Sie absolut einverstanden, einverstanden, neutral, nicht einverstanden oder überhaupt nicht einverstanden sind. Während der Phase der Persönlichkeitsbeurteilung werden Sie wahrscheinlich mehrmals auf die gleichen oder ähnliche Fragen stoßen.

Dies ist beabsichtigt und hilft dabei, Ihre Konsistenz und Ehrlichkeit zu bewerten.

Nach den Persönlichkeitsumfragen werden Sie wahrscheinlich an einem persönlichen Gespräch mit einem Psychologen teilnehmen. Der Psychologe wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu den Antworten stellen, die Sie bei der Umfrage und bei Ihrer Selbsteinschätzung gegeben haben. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Antworten zu klären. Sobald alle Phasen abgeschlossen sind, erstellt die Psychologin einen Bericht über ihre Meinung und leitet ihn an Ihre Personalagentur weiter.

Die Wirksamkeit des psychologischen Screenings vor der Einstellung

Laut einer Studie von Forschern der Wright University aus dem Jahr 2003 verwenden mehr als 90% der über 12.000 Strafverfolgungsbehörden in den USA psychologische Tests als Bestandteil ihrer Einstellungsprozesse. Lohnen sich psychologische Beurteilungen vor der Einstellung angesichts der mit einem solchen Screening verbundenen Kosten? Arbeiten sie überhaupt?

Die meisten Agenturen verwenden Tools zur Beurteilung der Persönlichkeit, die über Jahre hinweg als genaue Prädiktoren für das Verhalten validiert wurden. Aufgrund der enormen Datenmenge, die verfügbar ist, um die Gültigkeit dieser Tests zu belegen, sind Polizeibehörden und Psychologen ziemlich zuversichtlich, dass psychologische Untersuchungen tatsächlich funktionieren.

Psychologische Beurteilungen für Polizeidienststellen

Interessanterweise deuten die Daten darauf hin, dass die psychologische Untersuchung in der Regel nur etwa 5% der getesteten Personen aussortiert. Lohnt es sich für diese Abteilungen, die zusätzlichen Kosten und Mühen in Kauf zu nehmen, wenn sie in dieser bestimmten Phase einen so geringen Prozentsatz an Bewerbern verlieren?

Bedenken Sie, dass eine größere Strafverfolgungsbehörde möglicherweise mehr als 1000 Anträge pro Monat von Personen erhält, die Polizisten werden möchten. Von diesen 1000 Bewerbern werden 50 aufgrund der psychologischen Beurteilung disqualifiziert. Das sind 600 pro Jahr disqualifizierte Bewerber, nur für eine Abteilung.

Stellen Sie sich die potenziellen Kosten für die Behörde und, noch schlimmer, für die Gemeinde vor, wenn den 600 Beamten, bei denen unerwünschte Eigenschaften festgestellt wurden, ein Abzeichen, eine Waffe und Autorität verliehen werden. Anstatt zu fragen, ob sich die Prüfungskosten für die Agentur lohnen, ist es möglicherweise vorsichtiger, zu fragen, ob sich das Risiko lohnt, kein psychologisches Screening durchzuführen.

Wie Sie die psychologische Prüfung bestehen können

Das erste, was Sie tun müssen, ist die Idee des Bestehens oder Nichtbestehens des Psychotests zu beseitigen. Die bessere Frage ist: "Wie kann ich die besten Erfolgschancen bei der psychologischen Beurteilung haben?"

Um erfolgreich zu sein, müssen Sie in erster Linie entschlossen sein, um ehrlich zu sein. Die meisten Bewertungen haben versteckte Fragen und Auslöser, die in den Test integriert sind, um den Psychologen wissen zu lassen, ob Sie versuchen, zu täuschen. Dazu gehören sich wiederholende oder ähnliche Fragen und andere Fragen, die bei einer bestimmten Beantwortung rote Fahnen werfen.

Der beste Weg, um erfolgreich zu sein, ist, du selbst zu sein. Beantworten Sie jede Frage ehrlich und lassen Sie die Chips fallen, wo sie können.

Sie möchten auch Ihr Bestes geben und sich für den Erfolg kleiden. Tragen Sie angemessene Geschäftskleidung - Krawatten für Männer, Hosenanzüge oder geschäftsmäßige Röcke und Blusen für Frauen - und halten Sie sich an die normalen Pflegestandards. Denken Sie daran, dass Sie hier nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Arbeitsagentur vertreten. Achten Sie darauf, das Teil anzuziehen.

Was passiert, wenn Sie die psychologische Bewertung nicht bestehen?

Es ist wichtig, nicht über das Bestehen oder Nichtbestehen nachzudenken, sondern darüber, ob Sie in der Strafverfolgung arbeiten sollten oder nicht. Wenn Sie den Psychologen "scheitern", heißt das nicht, dass Sie verrückt sind oder sogar, dass Sie ein schlechter Mensch sind. Sie sollten jedoch Bilanz ziehen und sicherstellen, dass Sie eine Karriere als Polizist anstreben.

Wenn Sie nach einer ehrlichen Selbsteinschätzung davon überzeugt sind, dass eine Karriere als Strafverfolgungsbehörde für Sie in der Tat ist, sollten Sie herausfinden, welche Probleme den Psychologen dazu veranlasst haben, Sie als risikoreich oder inakzeptabel einzustufen, und Sie sollten überlegen, wie Korrigieren Sie diese Eigenschaften. In jedem Fall müssen Sie wahrscheinlich ein Jahr oder länger aus dem Einstellungsprozess aussetzen, bevor Sie sich erneut für dieselbe Agentur bewerben können.

Es ist wirklich nicht nötig, nervös zu sein. Denken Sie daran, Sie selbst zu sein, professionell zu sein und ehrlich zu sein. Sie sind, wer Sie sind. Daran ist nichts auszusetzen. Wenn alles so läuft, wie Sie es sich erhofft haben, werden Sie in kürzester Zeit als Polizist arbeiten. Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, ist es besser herauszufinden, dass der Job jetzt nicht für Sie ist, als wenn er für Sie oder jemanden anderen gefährlich sein könnte.