Die durchschnittliche Größe der Unterzeichnungsboni

Die Unterzeichnung von Boni sind besondere monetäre Anreize für hochqualifizierte Rekruten, sich einer Firma anzuschließen. Neben einem Pauschalbetrag, der bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ist, können sie auch zusätzliche Zahlungen enthalten, nachdem die neue Einstellung bestimmte Leistungsziele erreicht hat.

Unterschriftenboni werden von Finanzdienstleistern am häufigsten verwendet, um die Erfahrung von Wettbewerbern anzulocken. Unterschriftenboni sind ein besonders übliches Instrument, das von Brokerfirmen eingesetzt wird, um die Anzahl der Finanzberater zu erhöhen, indem er erfahrene FAs unterzeichnet, die an anderer Stelle große, profitable Geschäftsbücher aufgebaut haben (jedoch dem The Protocol for Broker Recruiting unterliegen). Unterschriftenboni werden häufig auch eingesetzt, um erstklassige Investmentbanker zu gewinnen.

Unterschrift Bonus Durchschnittliche Größe

Die Höhe eines Zeichnungsbonus kann, wenn er angeboten wird, stark variieren, abhängig von der Firma, die das Angebot unterbreitet, dem wahrgenommenen Wert des Produzenten und des Geschäftsbuchs, das er erwerben möchte, und dem aktuellen Wettbewerbsumfeld, insbesondere was andere Unternehmen anbieten locken ähnliche Talente. Für erfahrene Finanzberater, die über Unterschriftenboni eingestellt werden, ist es nicht ungewöhnlich, dass der Betrag rund 100% der Gesamtvergütung des Vorjahres beträgt. Presseberichten zufolge gab es 2009 einige Unternehmen, die ihre Finanzberater aufstocken wollten, über 300% anboten, einschließlich Anreizen, die sich auf die Leistung über mehrere Jahre bezogen.

Unterschreibungsbonus Durchschnittliche Struktur

Eine Firma, die einen Unterschriftenbonus anbietet, muss sich vor der Möglichkeit schützen, dass der neue Mitarbeiter bald ein anderes Angebot annehmen wird und / oder dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt.

Um sich vor diesen Risiken zu schützen, müssen Empfänger großer Unterschriftenprämien häufig rechtliche Dokumente unterschreiben, in denen bestätigt wird, dass der erhaltene Betrag ein Darlehen darstellt und dass das Darlehen zurückgezahlt werden kann, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind, z Jahre und / oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele in diesem Zeitraum.

Wenn die Leistungsziele erreicht werden oder die Beschäftigungsjahre vorbei sind, wird in den Vertragsbedingungen in der Regel festgelegt, dass das Unternehmen einen Teil des Kredits vergeben wird, wodurch dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, diesen Betrag zu behalten, der dann zu einem steuerpflichtigen Einkommen wird.

Unterzeichnung Bonus-Trends

Das Institute of International Finance (IIF), eine Lobby-Gruppe der Finanzbranche, verfolgt seit 2007 Boni bei führenden Finanzinstituten. Die 2010 von IIF durchgeführte Umfrage unter 37 Unternehmen ("Banken reduzieren den Einsatz von Boni für die Anwerbung") Financial Times (03.09.2010) gaben an, dass sie weniger garantierte Boni anbieten, um Spitzenkräfte aus dem Wettbewerb zu locken, insbesondere Investmentbanker. Vor allem auf Druck der Aufsichtsbehörden gingen die mehrjährigen Garantien nach der Finanzkrise 2008 stark zurück.

Die wichtigsten Ergebnisse des IIF-Berichts waren:

• Die garantierten Boni beliefen sich 2009 bei diesen Firmen auf 5%, 2008 auf 10% und 2007 auf 8%.
• Der Anteil der garantierten Boni, die innerhalb eines Jahres ausgezahlt wurden, lag 2009 bei 99%, 2008 bei 92% und 2007 bei 91%.

Ein nachfolgender Artikel in Crains Detroit-Geschäft ("Die Nachfrage nach Wirtschaftsprüfern bringt steigende Löhne und Boni", 20. Juli 2014) gibt an, dass 74% aller Unternehmen in Nordamerika Unterschriftenboni anbieten, verglichen mit 54% im Jahr 2010. In professionellen Bereichen wie der Buchhaltung sind es 89%. von allen Arbeitgebern. In der Buchhaltung liegt der durchschnittliche Unterzeichnungsbonus zwischen 5.000 und 10.000 $, wobei die Boni bei den Big Four bis zu 15.000 $ steigen.