Kontakt zu einem Einstellungsmanager auf LinkedIn

Stellensuchende fragen sich oft, ob es angebracht ist, sich nach ihrer Bewerbung für einen Job mit dem Personalchef auf LinkedIn in Verbindung zu setzen. Es gibt kein einfaches Ja oder Nein. Im Allgemeinen wird es Ihrer Bewerbung jedoch nicht schaden, eine kurze "Ich bin sehr interessiert" -Meldung zu senden.

Sollten Sie sich mit dem Hiring Manager auf LinkedIn in Verbindung setzen?

Ob es sich lohnt zu erreichen, hängt von der Firma, dem Einstellungsmanager und davon ab, wie Sie die Person kontaktieren. Besonders wichtig für Wettbewerbspositionen, auf die Hunderte von Bewerbern eingehen, die proaktive und persönliche Verbindung, kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung wahrgenommen wird. Auf der anderen Seite kann es einen Personalchef ärgern, der es vorgezogen hat, von Bewerbern nicht kontaktiert zu werden.

Wenn in den Stellenanzeigen nicht angegeben wird, dass Bewerbungen nur über die Website des Arbeitgebers oder über das Bewerber-Tracking-System berücksichtigt werden, bleibt nichts übrig, wenn Sie eine kurze, höfliche LinkedIn-Nachricht an den Einstellungsmanager senden, in der Sie Ihr Interesse an dem Job erfahren.

Wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich bittet, dass sich Bewerber nicht außerhalb seiner offiziellen Bewerbungen an ihn wenden, geben Sie dem Arbeitgeber keine Nachricht auf LinkedIn. Wenn dies der Fall ist oder Sie die Möglichkeit haben, blindlings Kontakt aufzunehmen, bitten Sie einen Kollegen oder Mitarbeiter, der Kontakt zum Unternehmen hat, um eine Einführung oder Überweisung. Auch dies könnte einen Vorteil bieten.

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Tipps für die Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn

Die Kontaktaufnahme mit einem Personalchef ist einfach. Was zu schreiben und wie man den besten Eindruck hinterlässt, ist so einfach wie ein paar klare Schritte:

• Teilen Sie dem Einstellungsmanager mit, dass Sie sich beworben haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
• Erwähnen Sie eine oder zwei Ihrer Schlüsselqualifikationen, um zu zeigen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind.
• Halten Sie Ihre Nachricht so präzise und präzise wie möglich. Eine kurze Nachricht kann den Einstellungsmanager für Ihre Bewerbung interessieren, ohne ihn zu ärgern.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachricht gründlich bearbeiten, bevor Sie sie senden. Alle Ihre Kontakte mit dem Personalchef sollten professionell und poliert sein. Keine Nachricht ist besser als eine schlampige Schrift.

Wann senden Sie eine Nachricht

Je nach Unternehmen kann es einige Zeit dauern, bis Ihre Bewerbung bearbeitet wird.

Wenn es sich um einen kleinen Arbeitgeber handelt und Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, ist es in Ordnung, kurz nachdem Sie ihn gesendet haben, weiterzuarbeiten.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, bewerben Sie sich wahrscheinlich über ein Online-Bewerbermanagementsystem. Warten Sie in diesem Fall etwa einen Tag, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, damit Sie in das System und zum Einstellungsmanager gelangen können.

Mach dir keine Sorgen, wenn du nicht zurück hörst. Nicht jeder überprüft regelmäßig seine LinkedIn-Nachrichten. Manche Leute kümmern sich überhaupt nicht darum. Wenn Sie keine Antwort erhalten, bedeutet das nicht, dass Sie nicht für den Job in Betracht gezogen werden.

Folge den Anweisungen

Es ist auch wichtig, die vom Einstellungsmanager bei der Bewerbung auf eine Stelle angegebenen Parameter zu beachten. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Unterlagen einreichen, werden Sie wahrscheinlich nicht berücksichtigt.

Das Abwerfen von Bewerbungen von Personen, die nicht nachgefragt wurden, ist eine einfache Möglichkeit, die Größe des Bewerberpools zu reduzieren. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers zu widmen und sie angemessen zu erfüllen. Ein Einstellungsmanager teilte kürzlich mit, dass er so viele qualifizierte Bewerber erhält, dass es ihm egal ist, wenn er einen guten Bewerbungslauf vermisst, da es viele weitere starke Bewerber gibt, aus denen er wählen kann.