Interviewfragen zu Ihrer emotionalen Intelligenz

In zunehmendem Maße haben Interviewer damit begonnen, die emotionale Intelligenz (EI) eines Kandidaten zu bewerten, die Fähigkeit, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer während des Vorstellungsgesprächs zu verstehen.

Manchmal bewerten die Interviewer die emotionale Intelligenz durch schriftliche Tests auf psychologischer Basis. In anderen Fällen stellen Interviewer lediglich bestimmte Fragen, um EI zu bewerten.

Was ist emotionale Intelligenz?

Emotionale Intelligenz (Emotional Intelligence, EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen.

Das Testen von Bewerberinnen und Bewerbern auf ihre emotionale Intelligenz (in Form von psychologiebasierten Tests) ist ein zunehmender Trend in der heutigen Beschäftigung, in dem viele Arbeitsumgebungen effektive Teamarbeit erfordern, um die Projektanforderungen oder die Serviceziele zu erfüllen.

Wenn ein Arbeitnehmer über eine hohe emotionale Intelligenz verfügt, ist er oder sie eher dazu in der Lage, seine Emotionen auf gesunde Weise auszudrücken und die Emotionen derjenigen zu verstehen, mit denen er oder sie arbeitet, wodurch die Arbeitsbeziehungen und die Leistung verbessert werden.

Wie Sie mit sich selbst und den Beziehungen zu anderen umgehen

Interviewfragen, die emotionale Intelligenz bewerten, konzentrieren sich in der Regel darauf, wie der Befragte sich selbst und seine Beziehungen zu anderen Menschen verwaltet.

Bei den Fragen handelt es sich häufig um Verhaltensfragen, dh sie fordern den Interviewpartner auf, zu erklären, wie er oder sie sich in einer Beschäftigungssituation der Vergangenheit verhalten hat. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für typische EI-Interviewfragen.

Proben

• Was ist eine deiner Schwächen? Wie überwinden Sie diese Schwäche?
• Was motiviert Sie zu Ihrer Arbeit?
• Beschreiben Sie eine stressige Arbeitssituation, die Sie hatten. Wie haben Sie diese Situation gelöst?
• Was sind die ein oder zwei Dinge, die Sie bei der Arbeit verärgert oder frustriert machen? Was machst du, wenn du wütend oder frustriert wirst?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten haben und mit dem Feedback nicht einverstanden waren. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einem Rückschlag, den Sie bei der Arbeit hatten. Wie bist du damit umgegangen?

• Beschreiben Sie eine Zeit, als Sie bei der Arbeit einen großen Fehler gemacht haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mehrere Arbeitsaufträge gleichzeitig erledigen mussten. Wie hast du dich gefühlt? Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie bei Ihrer Arbeit eine Aufgabe übernommen haben, die für Sie neu war. Wie hast du dich dabei gefühlt?
• Wie würden Sie mit einem Kollegen umgehen, der bei Gruppenzuweisungen nicht ständig Gewicht zieht?
• Wie profitieren Ihre Kollegen von Ihrer Zusammenarbeit?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie etwas getan oder gesagt haben, das sich positiv auf einen Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Kunden ausgewirkt hat.

• Haben Sie jemals bemerkt, dass jemand bei der Arbeit einen schlechten Tag hatte? Woher wusstest du das? Was hast du gemacht?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem Kollegen Streit hatten. Was haben Sie gemacht, um mit der Situation umzugehen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, als ein Kollege mit einem Problem zu Ihnen kam. Wie hast du geantwortet?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der das Verständnis der Perspektive eines anderen Ihnen geholfen hat, eine Aufgabe zu lösen oder ein Problem zu lösen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie jemanden dazu motiviert haben, eine Aufgabe zu erledigen. Wie haben Sie ihn motiviert?

• Warum ist es wichtig, mit Ihren Kollegen eine Beziehung aufzubauen?
• Wie bauen Sie eine Beziehung zu Ihren Kollegen auf?

Weitere Interviewfragen und Antworten

Der beste Weg, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist, die schwierigen Interviewfragen zu antizipieren, bevor Sie den Raum betreten. Während Fragen zu Ihrer emotionalen Intelligenz eine Herausforderung darstellen können, können andere Fragen ebenso knifflig sein, abhängig von Ihren individuellen Stärken und Ihrer Arbeitserfahrung (oder deren Fehlen).

Möglicherweise werden Ihnen Fragen gestellt, über die Sie nicht nachgedacht haben, z. B. „Wo möchten Sie in fünf Jahren in Ihrer Karriere sein?“ Oder „Erzählen Sie uns von Ihrem größten Misserfolg im Job und wie Sie damit umgegangen sind.“ Es ist ratsam, Ihre Antworten auf mögliche Interviewfragen zu üben und zu erkennen, dass es bestimmte Interviewfragen gibt, die Arbeitgeber nicht stellen sollten. Eine der besten Techniken besteht darin, einen Freund zu bitten, die Rolle Ihres Interviewers zu spielen, damit Sie diese allgemeinen Interviewfragen und -antworten üben können.