Beantwortung von Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung

Gute Interviewfragen im Bewerbungsgespräch '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

Inhaltsverzeichnis:

Häufige Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung
Quantifizieren Sie Ihre Antwort
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Beste Antworten
Beste Antworten für den Einstiegskandidaten
Üben Sie Ihre Antworten
Verwandte Fragen

Interviews sind für jeden schwierig und anstrengend, unabhängig vom Karrierestatus. Das Bewerbungsverfahren ist extrem zeitaufwändig. Wenn also eine Interviewgelegenheit schließlich erlangt wird, ist es normal zu betonen, dass die Gelegenheit besteht, bestimmte Fragen angemessen zu beantworten.

Häufige Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung

Unabhängig von der Formulierung konzentriert sich die häufigste Frage, die in Interviews gestellt wird, auf die Erfahrung des Bewerbers:

Wie bereiten Sie Ihre Erfahrung auf diese Rolle?
Denken Sie, dass Ihre Erfahrung den Anforderungen des Jobs entspricht?
Glaubst du, du bist für diese Position qualifiziert?

Die Einstellung von Managern und Arbeitgebern stellt diese Fragen, um ein besseres Verständnis darüber zu erhalten, wie Ihr Hintergrund und Ihre Berufserfahrung mit der Stelle, die sie zu besetzen haben, in Beziehung stehen. Ihre bisherigen Erfahrungen sind ein Indikator dafür, ob Sie ein wertvolles Gut sind und zu Ihrem Unternehmen passen. Vermeiden Sie es, weitgehend zu antworten. Versuchen Sie es anhand konkreter Beispiele, wie Sie durch die bisherigen Arbeiten auf die neue Rolle vorbereitet werden.

Die effektivste Antwort ist, Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen im Detail zu beschreiben und sie mit der Stelle zu verbinden, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Binden Sie Ihre Verantwortlichkeiten in die in der Stellenbeschreibung für die neue Stelle aufgeführten Aufgaben ein, damit der Arbeitgeber erkennt, dass Sie über die für die Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen verfügen. Konzentrieren Sie sich am meisten auf frühere Verantwortlichkeiten, die in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen des neuen Jobs stehen.

Quantifizieren Sie Ihre Antwort

Wann immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Antwort. Der Interviewer sucht nach dem Kandidaten, der am besten ein Problem für das Unternehmen lösen kann, ob dies den Umsatz steigert oder Kunden akquiriert oder eine andere Metrik trifft.

Denken Sie an Anekdoten und Beispiele für Beiträge, die Sie gemacht haben. Sie zeigen, dass Sie ähnliche Probleme bei einem aktuellen oder früheren Job lösen konnten, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Statistiken sind besonders überzeugend. Wenn Sie nachweisen, dass Sie den Umsatz um X Prozent gesteigert oder das Unternehmen gespart haben? Y Geldbetrag ist ein überzeugendes Argument für den Personalchef, der Ihnen den Job bietet.

Es ist auch wichtig, ehrlich und genau zu sein. Verschönern Sie Ihren Job nicht, weil Sie nicht wissen, mit wem der Personalchef spricht, wenn er Ihre Referenzen überprüft. Auch wenn sie sich nicht eingehend damit befassen, möchten Sie nicht den Rest Ihrer Karriere auf sich warten lassen, um herauszufinden, oder sich eine Rolle zu suchen, auf die Sie derzeit nicht vorbereitet sind.

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Beste Antworten

Auf die Frage, wie Ihre Erfahrung mit einer Marketingrolle zusammenhängt, lautet die Antwort:

Meine langjährige Erfahrung hat mich gut auf diese Position vorbereitet. Sie haben erwähnt, dass der Kundenservice einen großen Teil dieser Arbeit ausmacht. Ich habe drei Jahre in einem Call Center mit hohem Volumen gearbeitet, um Kundenanrufe entgegenzunehmen und Lösungen zu finden.
Ich habe in der Zusammenarbeit mit Kunden umfangreiche Fähigkeiten entwickelt, selbst wenn sie in Bedrängnis geraten sind. Ich kann ausgezeichnet Situationen enteignen und einen Weg finden, den Kunden glücklich zu machen. Unsere Kundenzufriedenheit stieg während meiner Zeit bei meinem früheren Arbeitgeber um 10 Prozent. Da die Aufgabe Ihrer Marketingabteilung darin besteht, die Eindrücke der Kunden vom Unternehmen zu verbessern, wird meine Erfahrung für Ihr Team von Vorteil sein.

Beste Antworten für den Einstiegskandidaten

Ich habe seit dem 16. Lebensjahr jeden Sommer einen Job. Ich arbeitete hauptsächlich daran, zusätzliches Ausgabengeld zu sichern, ohne zu ahnen, dass ich tatsächlich Karrieren suchte, um zu sehen, wo ich hinpasste.
Ich habe im Sommer vor meinem ersten Studienjahr als Zwingerassistent in einem örtlichen Tierkrankenhaus gearbeitet. Dort entdeckte ich, was ich für meine Karriere tun wollte. Ich beschloss, dass ich aufs College gehen und mich darauf konzentrieren würde, Tierärztin für Kleintiere zu werden. Deshalb habe ich seitdem in demselben Tierkrankenhaus gearbeitet.

Ich habe nicht viel bezahlte Berufserfahrung als Lehrer. Ich habe die meiste Zeit außerhalb des Colleges und der Graduiertenschule verbracht und ehrenamtlich an einer privaten Grundschule in meiner Stadt gearbeitet. Da die Sommer so kurz sind und ich meine Zertifizierung abschließen wollte, wollte ich praktische Erfahrungen sammeln, ohne mir Sorgen zu machen, eine Schule zu finden, die mich einstellen würde. Jetzt, da ich zertifiziert bin, mein Masterstudium abgeschlossen habe und all diese freiwilligen Stunden hinter mir habe, fühle ich mich gut vorbereitet, eine Vollzeit-Lehrstelle zu übernehmen.

Meine Berufserfahrung war nur erstklassig. Nach meinem Abschluss in Buchhaltung ging ich direkt zur besten Firma der Stadt und wurde als Praktikant eingestellt. Ich konnte die Praktikumszeit für meinen MBA nutzen, den ich im vergangenen Frühling gerade abgeschlossen habe. Mit den Besten der Besten zu arbeiten, hat mich zu einem Vorteil für jedes Unternehmen gemacht, das mich einstellen wird.

Üben Sie Ihre Antworten

Es ist wichtig, das Beantworten von Fragen zu üben, aber Sie möchten auch entspannt und natürlich klingen. Versuchen Sie also nicht, Ihre Antworten auswendig zu lernen. Anstatt Ihre Antwort Zeile für Zeile zu lernen, konzentrieren Sie sich einfach auf die wichtigsten Punkte, um sie zu betonen, damit Sie dem Interviewer Ihre Meinung vermitteln können.

Es ist immer eine gute Idee, mit mehreren Antworten vorbereitet zu sein, falls Ihr Interviewer den Track ändert und nach einem anderen Aspekt Ihrer Erfahrung fragt.

Idealerweise können Sie alle in der Stellenbeschreibung hervorgehobenen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Beantworten Sie daher die Beantwortung von Fragen, die sich auf die Anforderungen beziehen.

Ihre Fähigkeit, Ihre frühere Berufserfahrung effektiv zu beschreiben, wird Ihnen helfen, sich vom restlichen Bewerberpool abzuheben. Wenn Sie spezifische, quantifizierbare Nachweise für Ihre Leistungen, Ihre Arbeitsmoral und Ihr Wissen erbringen, zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie über übertragbare Erfahrungen verfügen, die ihrem Arbeitsplatz zugute kommen.