Muster-Kündigungsschreiben aus einem bestimmten Grund

K-391 - Mystery (feat. Wyclef Jean)

Inhaltsverzeichnis:

Muster-Kündigungsschreiben
Zweites Muster des Kündigungsschreibens
Weitere Beispiele für Arbeitgeberbriefe

Benötigen Sie einen Musterbrief, wenn Sie die Beschäftigung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund beenden? Diese Musterkündigungsschreiben geben die Ursache an und bestätigen, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Verwenden Sie diese Muster-Kündigungsschreiben als Beispiele, wenn Sie Ihre eigenen Kündigungsschreiben schreiben.

Sie können dem Mitarbeiter nach der Kündigungssitzung ein Kündigungsschreiben mit angeforderter Empfangsbestätigung senden, oder Sie können den Brief am Ende der Besprechung dem Mitarbeiter übergeben. Es sollte mit der offiziellen Unterschrift des Vorgesetzten des Mitarbeiters auf Firmenbriefpapier gedruckt werden.

Unter normalen Umständen halten der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Kündigung mit dem Mitarbeiter ab. Dieses Treffen zur Kündigung des Mitarbeiters aus wichtigem Grund sollte stattfinden, sobald der Organisation die Informationen, Unterlagen und Nachweise zur Verfügung stehen, die erforderlich sind, um die Entlassung des Mitarbeiters zu rechtfertigen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde. Hier sind zwei Beispiele von Briefen an Angestellte, deren Beschäftigung aus wichtigem Grund gekündigt wird.

Muster-Kündigungsschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben. Laden Sie die Vorlage für das Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1. September 2018

Herr John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Lieber John, Dieses Schreiben bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Anstellung bei Sealy Company aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung gekündigt wird.

Ihre Beschäftigung, wie in der Kündigungssitzung besprochen, wird beendet, weil Sie Mitarbeiter und Ressourcen des Unternehmens an einen Kunden gebunden haben, nachdem ihm sowohl Ihr Vorgesetzter als auch Ihr Abteilungsleiter mitgeteilt haben, dass das Unternehmen diese Ressourcen nicht bereitstellen würde und keine Beziehung zu diesem potenziellen Kunden suchen würde.

Ihr späterer Einsatz von Ressourcen, nachdem Sie ausdrücklich aufgefordert wurden, die Ressourcen nicht zu binden, war ein schwerer Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien und unseren Verhaltenskodex.

Beim Versuch, Ihr Engagement zu vertuschen, haben Sie versucht, mehrere andere Mitarbeiter in Ihre Täuschung einzubeziehen. Dies ist ein Verhalten, das nicht gewürdigt werden kann, und es verstößt auch gegen unseren Verhaltenskodex.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene Nebenabschaltung ist in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck * enthalten, den Sie an Ihrem regulären Zahltag Freitag erhalten. Wir können Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder mit Ihrem Vorgesetzten Absprache treffen.

Sie können einen separaten Statusbrief erhalten, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Beendigung angegeben wird. Das Schreiben enthält Informationen zu Ihrer Berechtigung für die Fortführung der Krankenversicherungsdeckung für die Gruppe, die sich auf die Konsolidierung des Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) bezieht.

Wir haben von Ihrer Security-Swipe-Karte, Ihren Büroschlüsseln und dem firmeneigenen Laptop und Handy bei der Terminvereinbarung erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir die Informationen bereitstellen können, die Sie in der Zukunft benötigen könnten, beispielsweise Ihr W-2-Formular.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir Sie bei Ihrem Übergang unterstützen können.

Grüße, Larry Lee

Zweites Muster des Kündigungsschreibens

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1. September 2018

Frau Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Liebe Margaret, In diesem Brief wird die Diskussion der heutigen Kündigungstermin schriftlich niedergelegt, an der Sie, Ihre Managerin, Mary Stevens, unsere Personalassistentin, Chloe Brown, und ich, die Personalleiterin, teilgenommen haben. Mit diesem Schreiben soll bestätigt werden, dass Ihre Beschäftigung bei Citizens Family Insurance Center sofort beendet wird.

Es ist eine seit langem bestehende Unternehmensrichtlinie, die Beschäftigung einer Person zu beenden, die unser Unternehmen während des Einstellungs- und Auswahlverfahrens lügt oder falsche Informationen vorlegt. Obwohl Sie derzeit mehrere Wochen bei uns beschäftigt waren, sind wir erst zu Beginn dieser Woche auf den Beweis Ihrer Täuschung aufmerksam geworden.

Wir haben festgestellt, dass Sie uns über Ihren Abschluss getäuscht haben, den Sie nie abgeschlossen haben, als Ihr College Ihren beanspruchten Abschluss nicht bestätigen konnte. Sie haben uns auch nicht von Ihrer Verurteilung wegen Diebstahls erzählt. Dies war ein wichtiger Faktor, den wir bei der gründlichen Hintergrundüberprüfung lernen mussten, da Ihre Position im Finanzbereich liegt, wo Sie einen einfachen Zugang zu Geld hätten.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene Nebenabtriebe ist in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck * enthalten, den Sie an Ihrem regulären Zahltag per E-Mail erhalten. Wir ziehen es vor, dass Sie nicht bei uns erscheinen, so dass wir den Scheck frühzeitig abschneiden und verschicken, damit er am Freitag ankommt.

Wir senden Ihnen ein separates Leistungsschreiben, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Beendigung angegeben wird. Da unsere Gesundheitsleistungen am 90. Tag der Beschäftigung auf Mitarbeiter ausgedehnt werden, haben Sie keinen Anspruch auf eine Fortsetzung der Krankenversicherungen in der Gruppe.

Bei der Abschlussbesprechung haben Sie uns Ihre Sicherheitskontrollkarte, Ihre Büroschlüssel und den firmeneigenen Laptop zur Verfügung gestellt, sodass alle Unternehmensausrüstungen erfasst werden.

Wir bitten Sie, das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden zu halten, damit wir Ihnen die Informationen geben können, die Sie in der Zukunft benötigen könnten, beispielsweise Ihr W-2-Formular.

Grüße, Jean Espinoza

Leiter der Personalabteilung

Bürger-Familienversicherungszentrum

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehalts von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.