Ein Überblick über die Ausgleichszeit

Die Ausgleichszeit (Comp-Time), die als Komp-Zeit bezeichnet wird, wird anstelle eines Überstundengeldes an einen nicht befreiten Arbeitnehmer gezahlt. Anstatt den Bediensteten eineinhalb Stunden für Überstunden zu zahlen, gibt ein Unternehmen, das über eine Comp-Time-Richtlinie verfügt, eine bezahlte Arbeitszeit für die entsprechende Dauer der zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.

Die Gesetze bezüglich der Ausgleichszeit variieren zwischen steuerbefreiteten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, Bundes- und Landesrecht sowie der Frage, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen öffentlichen oder privaten Arbeitnehmer handelt. Arbeitnehmer gelten aufgrund ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten entweder als befreite oder nicht befreite Arbeitnehmer.

Lesen Sie die folgenden Informationen zur Ausgleichszeit, einschließlich der Frage, wer für die Kompensationszeit in Frage kommt, die Kompensationszeit anstelle der Überstundenvergütung und wie viele Stunden die Arbeitnehmer berechtigt sind.

Ausgleichszeit vs. Überstundenvergütung

In einigen Fällen können zBundesangestellte kann eine Ausgleichszeit anstelle der Überstundenvergütung angegeben werden. Diese bezahlte Freistellung kann für Mitarbeiter genehmigt werden, die nach flexibleren Zeitplänen zusätzliche Arbeitszeiten benötigen. In bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen Mitarbeiter von staatlichen oder lokalen Regierungsbehörden wie Strafverfolgungs-, Brandschutz- und Notfallpersonal, die saisonale Aktivitäten durchführen, kann eine Ausgleichszeit erhalten.

Die Kompensationszeit muss zum gleichen Satz bezahlt werden wie die Überstundenvergütung - eineinhalb Stunden Ausgleichszeit für jede geleistete Arbeitsstunde. Das Versäumnis, einen Mitarbeiter mit identischen Raten zu entschädigen, verstößt gegen das Fair Labor Standards Act (FLSA).

Bundes- und Landesgesetz

Ob anstelle der Überstundenvergütung eine Ausgleichszeit angegeben werden kann, hängt davon ab, ob ein Arbeitnehmer gemäß den Richtlinien des Fair Labor Standards Act als nicht befreit gilt oder von Überstunden befreit ist. Nicht-freigestellte Arbeitnehmer des privaten Sektors, die unter das FLSA fallen, müssen für alle geleisteten Überstunden bezahlt werden und haben keinen Anspruch auf Arbeitszeit.

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die festlegen, wann und wie Ausgleichszeit verwendet werden kann, und den Arbeitgebern die Möglichkeit geben, ihren Arbeitnehmern Zeit zu geben. Erkundigen Sie sich beim State Department of Labor an Ihrem Standort nach Richtlinien, die auf Ihre Situation zutreffen.

Arbeitszeit für befreite Mitarbeiter

Gemäß den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) können Arbeitgeber aus dem privaten Sektor nur dann Comp Time geben, wenn die Freistellung in der gleichen Vergütungsperiode verwendet wird, in der die Überstunden entstanden sind.

FLSA-befreite Mitarbeiter müssen ihre Ausgleichszeit nach 26 Gehaltsperioden in Anspruch nehmen, damit sie nicht gelagert oder in das nächste Jahr gerollt werden kann, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu nutzen.

Arbeitszeit für nicht steuerbefreite Angestellte

FLSA-versicherte nicht-freigestellte Arbeitnehmer, die bei privaten Arbeitgebern beschäftigt sind, müssen Überstundenvergütung erhalten, die eineinhalbfache des üblichen Gehalts für alle außerhalb der regulären 40-Stunden-Woche geleisteten Arbeitsstunden beträgt.

Wenn nicht-freigestellten Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wird, eine Ausgleichszeit oder eine zusätzlich bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen, stellt dies einen Verstoß gegen das Bundesgesetz dar, da nicht-freigestellte Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet sind, eineinhalb Stunden für jede zusätzliche Arbeitszeit zu zahlen. Landesgesetze können jedoch variieren.

Regierungsbeamte

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit können Angestellte von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden unter bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen eine Ausgleichszeit von mindestens eineinhalb Stunden für jede geleistete Überstunden anstelle von Barüberstunden erhalten Zahlen.

Mitarbeiter der Strafverfolgungs-, Brandschutz- und Notfalldienste sowie Mitarbeiter, die saisonale Tätigkeiten ausüben, können bis zu 480 Stunden Rechenzeit aufbringen. Für alle anderen Angestellten des Staates und der Kommunen können bis zu 240 Stunden anfallen. Ein Mitarbeiter muss berechtigt sein, die Kompensationszeit an dem angeforderten Datum zu verwenden, es sei denn, dies würde den Betrieb der Agentur "übermäßig stören".

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt?

Eine von TSheets in Auftrag gegebene Umfrage unter 500 Arbeitgebern ergab, dass fast 30 Prozent der Befragten gelegentlich oder regelmäßig Arbeitszeit mit nicht-freigestellten Mitarbeitern in Anspruch nahmen.

Viele Arbeitgeber (18 Prozent der Befragten) gaben den nicht befreiten Arbeitnehmern die Wahl zwischen Arbeitszeit und Überstunden. In der Erwartung, dass einige Arbeitnehmer tatsächlich eine bezahlte Freistellung gegenüber einer Überstundenvergütung bevorzugen.

Seien Sie also nicht überrascht, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt. Wenn Sie Überstunden bevorzugen, sollten Sie sich zunächst an einen Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden, um das Problem zu besprechen. Es ist möglich, dass einige Organisationen, insbesondere kleinere Arbeitgeber, die Vorschriften nicht kennen.

Zur Klarstellung können Sie sich an die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums (WHD) wenden, die für die Verwaltung und Durchsetzung von Arbeiterschutzgesetzen zuständig ist. Die WHD wird beauftragt sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in diesem Land unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus und für alle Stunden, die sie arbeiten, ordnungsgemäß bezahlt werden. Erkundigen Sie sich auch bei Ihrem US-Arbeitsministerium nach Informationen zum Recht Ihres Landes.

Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie sich unter 1-866-487-9243 an sie wenden oder http://www.dol.gov/whd/ besuchen. Sie werden zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet. Im ganzen Land gibt es WHD-Büros mit ausgebildeten Fachleuten, die Ihnen helfen können.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.