Die schlechtesten Zeiten, um Ihren Job zu beenden

Es gibt nie einen perfekten Zeitpunkt, um einen Job aufzugeben, aber manchmal gibt es Schlimmeres als andere. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Rücktritt einzureichen, sollten Sie alle Faktoren sorgfältig prüfen.

Selbst wenn Sie Ihren Job hassen und so schnell wie möglich wieder raus wollen, ist es besser, eine fundierte Entscheidung zu treffen und den Zeitpunkt zu verlassen, zu dem Sie den richtigen Zeitpunkt gewählt haben. Es ist wichtig, nicht in Eile zu entscheiden, dass Sie Geld kosten könnten und Ihre zukünftigen Karrierechancen negativ beeinflussen könnten.

Die 17 schlechtesten Zeiten, um einen Job zu beenden

1. Nach einem schlimmen Kampf mit Ihrem Chef oder einem Kollegen: Wenn Sie bei der Arbeit einen Konflikt haben, der nicht behoben werden kann und der passieren kann, denken Sie strategisch über den besten Weg nach vorne nach. Stellen Sie sicher, dass Sie keine vorschnelle Entscheidung treffen und prüfen, ob es möglich ist, unter guten Bedingungen zu enden, damit Sie eine positive Referenz erhalten. Es kann sogar möglich sein, dass Sie bleiben, also überlegen Sie, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.
2. Wenn Sie keinen Job in der Schlange haben: Es ist nicht immer so einfach, angestellt zu werden, als Sie denken, und es ist möglicherweise einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie beschäftigt sind, als wenn Sie arbeitslos sind. Wenn der Arbeitsmarkt schlecht ist oder wenn Ihr Beruf nicht gefragt ist, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen neuen Job gefunden haben. Wenn Sie sich in einer Branche mit einer schlechten Beschäftigungsperspektive befinden, halten Sie so lange an, bis Sie eingestellt sind.

1. Bevor Sie gefeuert werden (vielleicht): Es gibt Vor-und Nachteile von Aufhören, bevor es passiert, wenn Sie denken, dass Sie gefeuert werden. Wenn Sie aufhören, müssen Sie nicht erklären, warum Sie während der Vorstellungsgespräche gefeuert wurden. Es ist einfacher, einen Rücktritt zu erklären, aber das Aufhören könnte Sie davon abhalten, Arbeitslosigkeit zu sammeln. Wägen Sie diese Vor- und Nachteile ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.
2. Wenn Sie kurz davor sind, eine Promotion zu erhalten: Sieht es so aus, als ob eine Promotion am Horizont ist? Möglicherweise möchten Sie, dass die bessere Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf erscheint. Sie erhalten zusätzliche Möglichkeiten, wenn Sie zur Jobsuche bereit sind. Vielleicht möchten Sie den neuen Job sogar genug, um bleiben zu wollen.

1. Wenn Sie keinen Notfallfonds haben: Wenn Sie nicht über einen neuen Job verfügen, kann das Aufhören teuer sein. Haben Sie eine Notfallkasse mit genügend Geld, um Ihre Ausgaben für ein oder zwei Monate zu decken? Oder vielleicht länger? Beachten Sie, dass der Job möglicherweise nicht sofort gestartet wird, auch wenn Sie sofort eingestellt werden.
2. Wenn Sie völlig unsicher sind, was Sie als Nächstes tun möchten: Haben Sie eine klare Vorstellung vom nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg? Wenn Sie sich nicht sicher sind, möchten Sie vielleicht eine Karriereforschung durchführen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Versuchen Sie nicht aufzuhören, sondern suchen Sie nach Karrieremöglichkeiten, solange Sie noch arbeitssicher sind, z. B. indem Sie Nacht- oder Online-Unterricht nehmen, sich an Wochenenden freiwillig engagieren und nach Ideen suchen, was als nächstes zu tun ist.

1. Kurz bevor Sie einen Bonus erhalten: Gibt Ihr Unternehmen Jahres- oder Feiertagsboni? Wenn Sie das Programm kurz vor der Fälligkeit beenden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch darauf. Halten Sie sich erst danach frei, um sicherzustellen, dass Sie Ihren zusätzlichen Lohn erhalten.
2. Wenn Sie ein großes Projekt angenommen haben: Es ist vielleicht eine gute Zeit für Sie zu gehen, aber es ist möglicherweise die schlechteste Zeit für Ihren Chef und das Team, mit dem Sie arbeiten. Wenn Sie nicht aus persönlichen, gesundheitlichen oder gesundheitlichen Gründen aufhören müssen, kann das Aufhören, nachdem Sie zugestimmt haben, ein großes Projekt zu übernehmen, nur geringe Auswirkungen auf Sie haben und zu unvollständigen Referenzen führen.

   Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen, die Sie zwingen würden, zu bleiben, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, in dem festgelegt ist, wie viel Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kündigen sollten. Die Kündigungsfrist beträgt jedoch mindestens zwei Wochen. Sie sollten in Betracht ziehen, noch länger zu bleiben, wenn Sie gerade zugestimmt haben, ein Projekt zu übernehmen.

1. Bevor Sie einen Kurs abschließen, der von Ihrem Arbeitgeber erstattet wird: Wenn Sie oder Ihre Familie eine Studienbeihilfe von Ihrem Arbeitgeber erhalten, können Sie diese verlieren, wenn Sie kündigen, während Sie oder Ihre Angehörigen noch in der Schule sind. Überprüfen Sie die Feinheiten in Ihrem Studienerstattungsplan und planen Sie entsprechend.
2. Wenn Sie kurz davor sind, entlassen zu werden: Die meisten entlassenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn es so aussieht, als ob eine Entlassung in Ihrer Zukunft liegt, kann es besser sein, zu warten, bis es passiert. Zusätzlich zur Arbeitslosigkeit könnte Ihnen ein Abfindungspaket angeboten werden, das Ihnen den Einstieg in eine neue Beschäftigung erleichtern wird.

1. Wenn Sie eine Arbeitslosenentschädigung benötigen: Wenn Sie zurücktreten, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie aus gutem Grund gekündigt haben, aber Sie müssen eine bestimmte Anzahl von Wochen gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Prüfen Sie im Voraus, für wen Sie berechtigt sind. Informationen finden Sie auf Ihrer staatlichen Website zur Arbeitslosigkeit.
2. Kurz vor Ihrer 401 (K) - oder Pensionsweste: Denken Sie langfristig und wenn es darum geht, noch ein oder zwei Monate zu bleiben, um zusätzliche Altersleistungen zu erhalten, lohnt es sich vielleicht, Ihren Rücktritt aufzuhalten. Überlegen Sie, was Sie mit Ihrer 401 (k) im Voraus tun möchten, und was es Ihnen kosten wird, wenn Sie Ihren Job jetzt aufgeben.

1. Wenn Sie nicht zur Jobsuche bereit sind: Es ist wichtig, sich auf die Jobsuche vorzubereiten und in einer idealen Welt mit Ihrer Suche zu beginnen und sich vor Ihrem Rücktritt einzustellen. Es gibt Situationen, in denen dies nicht immer möglich ist, aber Sie können Ihren Lebenslauf für jemanden mit Ihren Qualifikationen vorbereiten und sich auf dem Arbeitsmarkt auskennen. Eine der schlimmsten Zeiten, in denen Sie Ihren Job kündigen, ist, wenn Sie keine weitere haben, nur um herauszufinden, dass die Jobsuche nicht so einfach ist, wie Sie dachten.
2. Wenn Sie ein Baby haben oder eines haben, Wenn Sie schwanger sind oder ein Kind haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Arbeitsunfähigkeit. Prüfen Sie, was mit Ihrer Berechtigung passiert, bevor Sie sich während des Mutterschaftsurlaubs für einen Rücktritt entscheiden. Es kann sinnvoll sein zu warten, bis Sie kurz vor Ende Ihres Urlaubs sind, um Ihren Rücktritt einzureichen.

1. Wenn Sie Urlaub haben, müssen Sie verwenden: Einige Arbeitgeber verwenden es oder verlieren die Urlaubsrichtlinien. Wenn Sie Urlaub oder eine andere bezahlte Urlaubszeit haben, die Sie verlieren, wenn Sie ihn nicht in Anspruch nehmen, oder wenn Sie nicht dafür entschädigt werden, wenn Sie aufhören, sollten Sie ihn in Anspruch nehmen. Wenn Sie keinen neuen Job haben, können Sie die Zeit nutzen, um einen zu finden. Möglicherweise erhalten Sie bei Ihrem neuen Job möglicherweise nicht sofort Urlaubszeit, daher könnte dies die perfekte Zeit für eine Traumreise sein.
2. Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben: Wenn Sie sich in ärztlicher Behandlung befinden und eine Arbeitsunterbrechung benötigen, sieht der Familien- und Krankenurlaubsgesetz eine unbezahlte Freistellung vor. Ihr Staat oder Arbeitgeber bietet möglicherweise auch Invaliditätsleistungen an. Um sich für die meisten Leistungen zu qualifizieren, müssen Sie für eine bestimmte Zeit bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Sie aufhören, qualifizieren Sie sich möglicherweise nicht. Bevor Sie zurücktreten, prüfen Sie, ob Krankenurlaub eine Option ist. Überprüfen Sie auch Ihre Krankenversicherungsleistungen, um zu sehen, was passiert, wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Möglicherweise müssen Sie für die fortgesetzte Deckung bezahlen.
3. Während oder kurz vor der Ferienzeit: Viele Unternehmen bieten an den Feiertagen extra bezahlte Ruhetage an, und Arbeitgeber, die einstellen, warten oft bis Anfang des Jahres, um neue Mitarbeiter zu gründen. Wenn Sie warten, um Ihre Kündigung einzureichen, können Sie während der hektischen Ferienzeit etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Wie man entscheidet, wann man aufhört

Denken Sie klug und planen Sie Ihre Abreise sorgfältig, damit Sie zum besten Zeitpunkt aufhören und nicht zum schlechtesten. Überlegen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, die Dinge umzudrehen und zu lernen, Ihren Job zu lieben. Wenn dies nicht der Fall ist, entscheiden Sie, ob Sie Ihre Bedingungen kündigen möchten, und legen Sie einen Zeitplan für Ihre Abreise fest.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihrem Chef sorgfältig und professionell mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen, sowie ein Startdatum mit einem neuen Arbeitgeber und ein Abreisedatum mit Ihrem alten Arbeitgeber verhandeln, kann der gesamte Prozess reibungslos ablaufen. Sie werden keine Brücken brennen und Sie müssen sich nicht um Details kümmern. Sie können sich voll darauf konzentrieren, Ihren neuen Job richtig zu beginnen und Ihre brandneue Position zu genießen.