So finden Sie Jobs für Fortune 500-Unternehmen

Wenn Sie an einem Fortune-500-Unternehmen arbeiten möchten, können Sie direkt dorthin gehen, wo diese Unternehmen bei AllianceQ rekrutieren. Eine der Trends auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist die Verschiebung der Rekrutierung, weg von der Verwirrung und dem Durcheinander der Jobbörsen hin zu stärker fokussierten und strategischen Einstellungen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie einen Job für Fortune 500 Company finden.

Mit den Jobbörsen für den Stellensuchenden kann es schwierig sein, zwischen legitimen Stellenangeboten und Spam zu unterscheiden. Es ist auch für Unternehmen schwer zu bestimmen, wer ein qualifizierter Kandidat ist und wer nicht, wenn sie mit Bewerbungen für jede verfügbare Position überfordert werden.

Ein Teil dieses Trends ging in Richtung Nischen-Job-Sites, sowohl in der Industrie als auch auf geografische Gebiete. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die Einstellung von Personalmanagern auf ihre Rekrutierungsbemühungen abzielt. Durch die Beschränkung des Publikums werden die Unternehmen weniger, aber besser qualifizierte Bewerber sehen, im Gegensatz zu Hunderten von generischen Lebensläufen für jeden Job in einem Vorstand.

Der Arbeitssuchende profitiert auch davon, indem er weiß, dass seine Fähigkeiten mit der Position übereinstimmen, und kann sich darauf verlassen, dass er die besten Chancen hat, vom Einstellungsmanager anerkannt zu werden. Bei der Rekrutierung ist Qualität besser als Quantität.

Jobs bei Fortune-500-Unternehmen

Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, wo Unternehmen anstellen, und ihre Jobsuche entsprechend anzupassen. AllianceQ, ein wesentlicher Bestandteil dieses Rekrutierungsmodells, ermöglicht es Arbeitssuchenden, von Top-Fortune-500-Unternehmen gefunden zu werden.

AllianceQ besteht aus einer Gruppe von Fortune-500-Unternehmen sowie Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen, die zusammengearbeitet haben, um einen Pool an Bewerbern zu schaffen. Es bietet eine Möglichkeit für Kandidaten, die von Top-Arbeitgebern gefunden werden, und vereinfacht den Einstellungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende.

Das schwarze Loch, das oft von Bewerbern gefordert wird, die sich um einen Job bewerben und nie wieder von Arbeitgebern und Unternehmen hören, die durch eine Fülle von Lebensläufen jäten müssen, ist verschwunden. In der Tat nimmt AllianceQ die meisten, wenn nicht alle, Vermutungen an.

Holen Sie sich passende Jobs

So funktioniert das Matching-System bei AllianceQ. Die Bewerber gehen zur Website und füllen ein Profil aus. Teilnehmende Unternehmen, darunter Starbucks, ADP, die Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer und Oracle, machen dasselbe, wenn sie eine offene Stelle haben. Das System vergleicht dann Profile mit Jobs.

Klingt einfach, nicht wahr? Aber es basiert auf einer wissenschaftlichen Form der Einstellung. Phil Haynes, Managing Director von AllianceQ, erklärt, wie AllianceQ funktioniert:

• Die Kandidaten erstellen ein Profil, das auf der O * NET Occupational-Datenbank basiert.
• Personalberater erstellen Suchagenten, wählen Aufgaben, Fähigkeiten, Arbeitsumgebung usw. basierend auf derselben Datenstruktur wie die Kandidatenprofile aus.
• Das System sucht Profile und Jobs, um basierend auf den Daten im Profil und der Jobbuchung eine strukturierte Übereinstimmung zu generieren.
• Alle Informationen sind vertraulich, bis der Kandidat Interesse an einer Stelle äußert.
• Wenn es eine Übereinstimmung gibt, sendet der Personalvermittler eine E-Mail mit der Frage, ob er an einer Kontaktaufnahme interessiert ist.

• Wenn sie interessiert sind, klickt der Kandidat, um Informationen an den Personalvermittler weiterzugeben und für den Job in Betracht zu ziehen.

Phil Haynes sagt: "AllianceQ nimmt die Vermutung der Rekrutierung und Bewerbung um Stellen an. Der Personalvermittler sieht nur Kandidaten, die ihren Einstellungskriterien entsprechen, und Kandidaten werden nur für Stellen angesprochen, die ihren Qualifikationen entsprechen."

So verwenden Sie AllianceQ

Die Kandidaten registrieren sich anonym und müssen keine Kontaktinformationen angeben, bis sie eine Jobeinladung annehmen. Außerdem können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber daran hindern, Ihr Profil zu sehen.

Nachdem Sie sich registriert haben, erstellen Sie ein Profil und wählen Ihre beruflichen Interessen aus. Dann erhalten Sie (hoffentlich) Jobeinladungen von Unternehmen, die an einem Gespräch mit Ihnen interessiert sind. Sie können Ihre Social-Media-Profile verwenden, um mit Ihrem Profil zu beginnen.

Es dauert ein paar Minuten, um Ihr Profil fertigzustellen, aber es ist die Anstrengung wert, weil Sie Ihre Erfahrung, Ihre Qualifikationen und zusätzliche Informationen angeben, z. B. wo Sie arbeiten möchten und wie viel Geld Sie verdienen möchten.

Denken Sie daran, dass sich Arbeitsuchende nicht auf bestimmte Jobs bewerben. Wenn Sie jedoch kontaktiert werden, werden legitime Stellenangebote angeboten, für die Sie wahrscheinlich ein Interesse haben werden und für die Sie qualifiziert sind. Außerdem wird der Kontakt von einem tatsächlichen Personalmanager für Unternehmen gestellt.