Interview-Fragen, warum Sie den Job wechseln möchten

Personalchefs werden neugierig sein, warum Sie den Job wechseln möchten. Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen abreisen - bessere Chancen, mehr Herausforderungen und berufliches Wachstum.

Der Interviewer möchte sichergehen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz nicht wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen. Bei der Beantwortung von Fragen, warum Sie den Job wechseln, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich aus den richtigen Gründen bewegen, nicht nur um aus einer schlechten Arbeitssituation herauszukommen.

Hier sind einige Ansätze, mit denen Sie dem Interviewer versichern können, dass Sie Ihren Job aus den richtigen Gründen verlassen.

Warum möchten Sie den Job wechseln? Wie soll man antworten

Betonen Sie die positiven Gründe warum Sie einen Job mit ihrer Organisation anvisieren. Verweisen Sie auf bestimmte Aspekte der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die Ihren Interessen und Fähigkeiten gut entsprechen.

Wenn Sie sich auf Ihren potenziellen Arbeitgeber konzentrieren, wird das Gespräch subtil von Ihrer vorherigen Arbeitserfahrung auf Ihr großes Potenzial als nächster Mitarbeiter umgeleitet. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch recherchieren.

Gestalten Sie Ihren Schritt als Weg, um Ihre Karriere voranzutreiben ohne Ihren aktuellen Job zu beeinträchtigen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte der neuen Arbeit hinzuweisen, die mehr Verantwortung zu tragen scheinen. Selbst wenn der neue Job keinen höheren Status hat, könnte man sagen, dass er der Meinung ist, er würde ein Sprungbrett für die berufliche Weiterentwicklung sein - nachdem Sie in Ihrem ersten Job eine angemessene Zeit mit dem Arbeitgeber verbracht und diese beherrscht haben.

Sie können auch sagen, dass Sie der Meinung sind, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, eher an Ihren langfristigen Karrierezielen ausgerichtet ist, die Sie zu besprechen bereit sind.

Integrieren Sie positive Referenzen in Ihren aktuellen Job In Ihrer Antwort, damit es klar ist (oder zumindest erscheint), fliehen Sie nicht aus einer schlechten Situation. Sie möchten nur eine bereits gute Situation verbessern. Natürlich sollten Sie negative Hinweise auf das Management, das Gehalt oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.

Einige positive Überlegungen einbeziehen nach Belohnung der Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden, wann immer dies machbar ist. Sie können die Möglichkeiten beschreiben, die sie Ihnen für die berufliche Entwicklung geboten haben, oder Sie besprechen eine besonders lohnende Erfahrung, die Sie mit einem Kunden gemacht haben.

Erwägen Sie einen externen Grund für das Verlassen. Sie können sich auf Faktoren beziehen, z. B. den Umzug in ein städtisches Gebiet oder die Suche nach einem Job, der näher an Ihrem Wohnort liegt.

Seien Sie jedoch klar, dass dies nicht der Hauptgrund ist, warum Sie sich für eine Stelle in der Organisation bewerben, sondern nur ein zusätzlicher Faktor, der zu Ihrem Interesse an der Stelle beigetragen hat.

Das Hauptaugenmerk sollte immer auf die Passung des Jobs selbst gelegt werden. Vielleicht können Sie erklären, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung gehen oder Ihre Fähigkeiten auf neue Weise einsetzen möchten. Diese Position bietet eine Atmosphäre, die Ihr altes Unternehmen nicht bieten konnte.

Wenn es eine bekannte (öffentliche) Tatsache ist, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil hat Bei anderen finanziellen Problemen können Sie sich auf dieses Problem beziehen, nachdem Sie sich entschieden haben, warum der neue Job geeignet ist. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie keine proprietären Informationen weitergeben oder ein übermäßig negatives Bild der aktuellen Situation Ihres Arbeitgebers zeichnen. Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers ist normalerweise ausreichend.

Andere Fragen zum Verlassen Ihres Jobs

Es kann sein, dass Ihre Gründe für das Ausscheiden aus Ihrer jetzigen Beschäftigung nicht ganz positiv sind. Sie müssen zwar aufrichtig bleiben, aber Sie können Ereignisse in einem Licht erscheinen lassen, das Sie positiv reflektiert und negative Auswirkungen auf Ihre frühere oder gegenwärtige Situation vermeidet. Es ist eine gute Idee, über Ihre Antworten auf die Frage nachzudenken, warum Sie Ihren derzeitigen Job aufgeben oder warum Sie entlassen wurden, gekündigt oder zurückgetreten sind. Wenn Sie eine Lücke in der Beschäftigung hatten, müssen Sie auch in der Lage sein, dies zu beheben. Wenn Sie einen Jobwechsel suchen, stellt sich für den Interviewer eine der Fragen, ob Sie das Risiko einer Einstellung wert sind.

Starke, positive Antworten auf diese Probleme werden den Einstellungsmanager davon überzeugen, dass Sie für das Unternehmen von Vorteil sind.

Der Jobwechsel aus den richtigen Gründen ist zwar ein positiver und intelligenter Karriereschritt, der zeigt, dass Sie ehrgeizig und klug sind. Ihr Interviewer möchte jedoch feststellen, dass Sie kein Job-Hopper sind, der dazu neigt, nur kurz im Unternehmen zu bleiben. Sie möchten wissen, dass Sie jemand sind, auf den Sie sich als geschätzter Teil ihres Teams verlassen können.