8 Tipps für ältere Techniker, die den Ruhestand verzögern

Wenn Sie über 60 Jahre alt sind, aber das Gefühl, in den Ruhestand zu gehen, ist für Sie keine Option, sind Sie nicht alleine. Laut einer Ende 2009 durchgeführten Umfrage verzögern sieben von zehn älteren Arbeitnehmern in den USA den Ruhestand aus finanziellen Gründen. Anstatt über Freizeitaktivitäten und Entspannung nachzudenken, möchten viele ältere IT-Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung ihre technischen Fähigkeiten verbessern, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Hier finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Altersvorsorge durchzuarbeiten, in Ihren nächsten technischen Job zu wechseln und zu zeigen, wie wertvoll Sie für Ihr aktuelles und zukünftiges Unternehmen, Chef und Kollegen sind.

Tipp # 1

Plaudern Sie mit Ihrer Personalabteilung. Wenn Sie einen bestimmten Plan im Hinblick darauf haben, wie lange Sie an Ihrem aktuellen Job bleiben, sollten Sie sicherstellen, dass die Personalabteilung dies weiß. Sie können Ihnen dabei helfen, Details über Ihre Zukunft zu ermitteln, wenn Sie nicht sicher sind, wie sich die Dinge entwickeln werden.

Tipp # 2

Bleiben Sie offen für eine Planänderung. Wenn Ihr jetziger Arbeitgeber Pläne gemacht hat, nach denen Sie denken, dass Sie in Rente gehen werden, und Sie plötzlich entscheiden, dass Sie bleiben möchten, stellen Sie möglicherweise fest, dass dies die Dinge kompliziert macht. Finden Sie heraus, ob Sie möglicherweise an anderen Projekten arbeiten können, wenn Ihr Arbeitgeber sich bereits entschlossen hat, Ihre Projekte zu einem bestimmten Zeitpunkt abzugeben.

Tipp # 3

Vernetzung ist der Schlüssel. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Netzwerk auf sozialer und beruflicher Ebene aufbauen, so dass Sie einige Kontakte und potenzielle Job-Kontakte haben, falls der Aufenthalt bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht in Frage kommt. Wenn Sie noch nicht dabei sind, melden Sie sich bei LinkedIn an, um Verbindungen herzustellen, und erhalten Sie Empfehlungen von Personen, die in der Vergangenheit mit Ihnen gearbeitet haben.

Tipp # 4

Beteiligen Sie sich an Mentoring und Cross-Training. Sie haben eine Menge Erfahrung und Wissen, um sie an andere weiterzugeben. Bieten Sie an, einem jüngeren Mitarbeiter (oder sogar jemandem außerhalb Ihres Arbeitsplatzes) Mentor zu werden, oder helfen Sie, jemanden aus einer anderen Abteilung zu trainieren. Dies wird Ihren Wert sowohl für Ihren derzeitigen Arbeitgeber als auch für potenzielle zukünftige Arbeitgeber zeigen.

Tipp 5

Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf aktuell und relevant ist. Insbesondere in der Technologiebranche können Fähigkeiten und Zertifizierungen sehr schnell veralten. Um nicht veraltet zu wirken, lassen Sie die Erfahrung mit Floppy-Disk-Ära fallen und konzentrieren Sie sich auf Ihre modernsten Fachgebiete.

Tipp # 6

Nutze dein Alter zu deinem Vorteil. Konzentrieren Sie sich auf all die guten Dinge, die Ihr Alter mit sich bringt, anstatt sich defensiv zu fühlen und das Gefühl zu haben, dass Sie im Wettbewerb mit all den frischgebackenen College-Absolventen benachteiligt sind. Sie haben Erfahrung, Sie haben bewiesen, dass Sie sich an eine sich ständig ändernde Arbeitsumgebung anpassen können, Sie hatten mehr Zeit, um Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu verbessern. Die Liste wird fortgesetzt.

Tipp # 7

Lassen Sie sich nicht entmutigen. Wenn Sie keinen Job haben und auf dem Markt sind, geben Sie ihm Zeit. Ältere Arbeitnehmer brauchen im Durchschnitt länger, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. CareerCast.com berichtet, dass der durchschnittliche Babyboomer eine Jobjagd von 8,5 Monaten hat. Nutzen Sie die Ausfallzeiten, um sich zu vernetzen, Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, eine Verschnaufpause einzulegen, bevor Sie wieder in die Belegschaft einsteigen. Sie können auch nach freiberuflichen oder beratenden Tätigkeiten suchen, um die Rechnungen zwischenzeitlich zu bezahlen.

Tipp # 8

Schließlich nutzen Sie nicht nur die üblichen Methoden zur Suche nach einem Arbeitsplatz, sondern nutzen auch die Arbeitsressourcen für ältere Arbeitnehmer. Einige Websites zum Auschecken: Seniors4Hire, WorkForce50 und Senior Job Bank.

Hinweis: Dieser Artikel wurde seitdem von Laurence Bradford aktualisiert.