So fordern Sie eine Gehaltserhöhung in einer schwierigen Wirtschaft

Wie fordern Sie eine Gehaltserhöhung, wenn Ihr Unternehmen die meisten Erhöhungen dieses Jahr eingestellt hat? Alternativ bietet Ihr Arbeitgeber generell eine Gehaltserhöhung von 2 Prozent an, aber Sie glauben, dass Sie mehr verdient haben. Wie geht's?

Ob Ihr Unternehmen umsichtig mit Ressourcen umgeht oder mit sinkenden Umsätzen zu kämpfen hat, hängt die Antwort von den wirtschaftlichen Umständen und Ihrem wahrgenommenen Wert für das Unternehmen ab. Sie können in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten um eine Gehaltserhöhung bitten - Sie können sogar eine Gehaltserhöhung erhalten -, aber Ihre Vorbereitung auf die Nachfrage muss gründlich sein und Ihren Wert mitteilen.

Denken Sie auch nicht daran, bei Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch mit Ihrem Manager eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Vor allem, wenn das Geld knapp ist, ist die Vorbereitung unerlässlich. Verpassen Sie nicht Ihre sechsmonatige Gelegenheit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Was ist, wenn sie warten?

Wenn Gehaltserhöhungen gehalten werden, denken Sie daran, dass Sie riskieren, als ob Sie kein Teamspieler wären, wenn Sie nach einer Erhöhung fragen. Sie könnten auch ein automatisches Herunterfahren erhalten, weil ein Gehaltsstopp Ihrem Vorgesetzten eine Entschuldigung gibt, um zu vermeiden, dass individuelle Anfragen berücksichtigt werden.

Ihr Unternehmen kann sich legitimerweise bemühen, Mitarbeiter gleich zu behandeln, eine kurzsichtige Strategie, wenn das Unternehmen seine besten Mitarbeiter kostet. Dies ist jedoch eine Strategie, die einige Unternehmen häufig anwenden.

Insbesondere wenn sich Ihr Unternehmen in irgendeiner Form in Schwierigkeiten befindet oder Mitarbeiter entlassen wird, sollten Sie unter Umständen ein paar Monate warten, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Ihre Erfolgschancen zeigen sich, wenn sich die Aussichten Ihres Unternehmens verbessern. Wenn Ihr Unternehmen jedoch einfach nur umsichtig ist, gibt es möglicherweise für die besten Mitarbeiter des Unternehmens Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung.

Schritte zu einer möglichen Gehaltserhöhung

Das Bewährte funktioniert, wenn Sie eine Gehaltserhöhung verlangen. Selbst in schwierigen Zeiten beginnen Sie damit, Ihr Gehalt mit dem zu vergleichen, was der Markt den Menschen mit Ihrer Arbeit und Ihren Verantwortlichkeiten bezahlt. Wenn Sie einen herausragenden Beitrag leisten und für Ihren Markt unterbezahlt sind, haben Sie einen Grund für eine Gehaltserhöhung.

Wenn Sie eines dieser Arbeitsereignisse erlebt haben, ist es legitim und zu erwarten, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Tatsächlich bietet Ihnen Ihr Unternehmen möglicherweise eine Gehaltserhöhung an, wenn Sie die neue Position oder Verantwortung übernehmen.

• Sie wurden in eine übergeordnete Position befördert.
• Sie haben neue und weitreichende Aufgaben übernommen, was nicht unbedingt mehr Arbeit bedeutet. In dieser Zeit der Entlassungen und negativen Entscheidungen über den Ersatz von Mitarbeitern leisten alle mehr Arbeit.
• Die Anzahl der berichtenden Mitarbeiter, die Sie beaufsichtigen, hat zugenommen und damit Ihre Verantwortungsbereiche erweitert.
• Sie haben die Leitung eines Projekts übernommen, an dem Sie teilgenommen haben.

Ohne ein qualifizierendes Arbeitsereignis benötigen Sie möglicherweise diese zusätzlichen Entgelte für ein schwieriges wirtschaftliches Klima.

• Machen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Stellen Sie fest, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentieren Sie Ihre Beiträge. Machen Sie die Beiträge nach Möglichkeit messbar und sichtbar.

  Wenn Sie ein erstklassiger Entwickler von Neugeschäft sind, ein außergewöhnlicher Vertriebsprofi, der Entwickler eines Produkts, das alle Konkurrenten übertrifft, oder der Mitarbeiter, der dem Unternehmen Kosten in Höhe von 100.000 US-Dollar erspart hat, können Sie sich auch in schwierigen Zeiten für eine Gehaltserhöhung qualifizieren. Ihr Unternehmen möchte Ihre Motivation nicht zerstören oder Sie an einen Konkurrenten verlieren, aber Sie müssen eine Gehaltserhöhung verlangen.

• Bitten Sie um zusätzliche Verantwortlichkeiten und dokumentieren Sie Ihren Erfolg. Es ist eine längerfristige Strategie, weil Sie zuerst Erfolg zeigen müssen. Abhängig vom Wert Ihres erhöhten Beitrags kann Ihr Unternehmen jedoch entscheiden, Ihnen eine Lohnerhöhung zu gewähren.
• Schauen Sie sich Ihre Arbeitsweise und Ihren Kommunikationsstil ernsthaft an. Erreichen Sie Gewinne für das Unternehmen, die nicht gemessen und nicht kommuniziert werden? Nehmen Sie nicht an, dass die Leute es merken. Möglicherweise müssen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit und die Sichtbarkeit Ihrer Beiträge nicht unangenehm erhöhen, sondern Ihrem Manager dabei helfen, sich bei der Gehaltserhöhung bequem zu schlagen.

Wie Sie nach einer Steigerung fragen können - auch in schwierigen Zeiten

Sie wollen eine Strategie, um diese Erhöhung zu fordern - zu jeder Zeit, aber vor allem jetzt, eine gute Politik.

• Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem direkten Vorgesetzten, um Ihre Entschädigung zu besprechen. Sie werden diese Person nicht überfallen wollen. Wenn der Vorgesetzte nicht darauf vorbereitet ist, eine Gehaltserhöhung mit Ihnen zu besprechen, wird auf der Besprechung nichts passieren. Ihr Chef möchte mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Branchenquellen recherchieren.
• Vielleicht möchten Sie Ihren Pitch mit einem guten Freund oder Familienmitglied proben. Kommen Sie zum Meeting mit einer einseitigen Liste von Aufzählungspunkten, von denen Sie glauben, dass sie Ihren Wert bestimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Beispielen und Zahlen bereit sind, Ihren Wert zu fördern.

• Kommen Sie zu der Besprechung, die bereit ist, um den Wert zu demonstrieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, besonders wenn Lohnerhöhungen knapp sind. Teilen Sie Ihre Dokumentation und Ihre Beiträge. Der Ton des Meetings sollte gesprächig sein, nicht konfrontativ.
• Machen Sie niemals den Fehler, Ihren Chef mit der Möglichkeit zu bedrohen, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Unter diesen Umständen erfolgt die Lohnerhöhung nur, wenn Ihr Unternehmen verzweifelt ist. Aber dein Chef wird dir niemals vergeben. Ihr Unternehmen wird auch in Zukunft keine Anwesenheit für Ihre Präsenz planen. Ihrem Beitrag ist nicht langfristig zu trauen. Du wirst deine Brücken verbrannt haben.
• Erkennen Sie gleichzeitig den Wert, den Sie hinzufügen, und wenn Ihr aktuelles Unternehmen Sie nicht für diesen Wert belohnen kann, suchen Sie ein Unternehmen, das dies tun wird.

Sie können eine Gehaltserhöhung in einer schwierigen Wirtschaft verlangen. Wenn Sie sich entscheiden zu fragen, seien Sie bereit, den Wert zu unterstützen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts zählt mehr, wenn die wirtschaftlichen Zeiten hart sind.