Fragen und Tipps zum Sommer-Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche für einen Sommerjob sind in vielerlei Hinsicht vergleichbar mit einem ganzjährigen Vollzeitjob. Sie müssen sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie das Unternehmen recherchieren, die Antworten auf häufig gestellte Fragen einstudieren und eine Referenzliste mitbringen, die Sie Ihrem Interviewer geben können.

Das Interview für einen Sommerjob ist jedoch auch anders, weil der Job selbst auf die Saison beschränkt ist.

Möglicherweise müssen Sie Ihre Flexibilität und Verfügbarkeit hervorheben, um beispielsweise dem Interviewer zu zeigen, dass Sie mit seinem Zeitplan arbeiten können.

Um den bestmöglichen Eindruck beim Einstellungsmanager zu erzielen, überprüfen Sie die üblichen Fragen zum Sommer-Interview - und bringen Sie am Ende des Interviews einige Fragen mit.

Fragen zum Vorstellungsgespräch im Sommer

• Warum interessierst du dich für diesen Job?
• Wann stehen Sie diesen Sommer zur Verfügung? Wann könnten Sie anfangen und wann müssen Sie wieder zur Schule gehen?
• Welche Tage und Stunden stehen Ihnen jede Woche zur Verfügung?
• Wie flexibel ist dein Zeitplan?
• Haben Sie Aktivitäten, die Sie daran hindern könnten, Ihren Zeitplan einzuhalten?
• Haben Sie Sommerurlaubspläne?
• Erzählen Sie mir von Ihren akademischen Zielen und Noten.
• Warum denkst du, dass du für diese Position qualifiziert bist?
• Hast du irgendwelche Erfahrungen?
• Welche anderen Jobs hast du gehabt? Was hat dir am besten an ihnen gefallen?

• Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Lehrer oder Vorgesetzten zusammenzuarbeiten?
• Wenn ich Ihre Lehrer oder Ihren Berater bitten würde, Sie zu beschreiben, was würden sie sagen?
• Wenn Sie schon einmal gearbeitet haben, was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen?
• Beschreiben Sie Ihre Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten.
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Erläutern Sie, warum Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit wichtige Merkmale für Mitarbeiter sind.
• Haben Sie Referenzen, an die ich mich wenden kann?
• Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Tipps für ein Sommer-Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich erfolgreich vernetzt haben oder direkt mit Arbeitgebern Kontakt aufgenommen haben und ein Vorstellungsgespräch erhalten haben, können Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Interesse und Ihre Möglichkeiten nutzen, um sie für den Sommer in ein Stellenangebot umzuwandeln. Eine effektive Vorbereitung, Lieferung und Nachverfolgung wird entscheidend für Ihren Erfolg sein.

1. Vorbereiten

Denken Sie an erfolgreiche Erfahrungen in der Vergangenheit als Schüler, Athlet, Freiwilliger, Angestellter und Freund oder bei Schulaktivitäten. Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Qualitäten, mit denen Sie sich in diesen Situationen gut behaupten können. Seien Sie bereit, Anweisungen auszutauschen, die auf diese Stärken verweisen, und Beispiele dafür zu geben, wie und wann Sie auf diese Vermögenswerte zugegriffen haben.

2. üben

Schreiben Sie eine Erklärung mit 30 Wörtern, die unterstreicht, warum Sie den Job wollen und wie Sie das Richtige für diese Rolle haben. Probieren Sie vor dem Spiegel mit Eltern, Beratern oder Freunden, die objektiv und unterstützend sein können.

3. Überprüfen Sie Ihre Erfahrungen

Überprüfen Sie alle in Ihrer Bewerbung aufgeführten Erfahrungen und / oder den Lebenslauf und beantworten Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen. Seien Sie beispielsweise darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, z. B. "Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit gefallen?" und "Was waren Ihre größten Erfolge in dieser Rolle?"

4. Schön anziehen

Business Casual ist in der Regel akzeptable Kleidung, aber wenn Sie für einen professionellen Job interviewen, ziehen Sie ein Kleid, eine Hose und einen Blazer oder einen Anzug in Betracht. Fragen Sie Ihre Eltern um Rat oder Anleitung, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich für Ihr Vorstellungsgespräch kleiden sollen, oder wenden Sie sich an die Personalabteilung des Arbeitgebers und fragen Sie, was akzeptabel ist.

4. Putzstandards erfüllen

Vermeiden Sie übermäßiges Make-up, Piercings und wilde Frisuren. Präsentieren Sie das Image, das Ihr Arbeitgeber für seine Kundschaft haben möchte. Sie können Ihre Pflege jederzeit anpassen, wenn Sie das Interview verlassen, nachdem Sie mehr über das Unternehmen erfahren haben.

5. Begrüße den Interviewer

Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit einem festen Händedruck und einem warmen Lächeln. Machen Sie einen bequemen Blickkontakt, wenn Sie Ihre Aussagen formulieren. Lehnen Sie sich leicht nach vorne, um Ihren Interviewer zu engagieren, und machen Sie keine Anstalten.

6. Begeisterung und eine positive Einstellung

Begeisterung und eine positive Einstellung zählen bei den Bewerbungsgesprächen im Sommer. Wenn alle Dinge gleich sind, wird der eifrige, optimistische junge Kandidat mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Angebot erhalten. Lächle oft, benutze einen lebhaften Stimmton und konzentriere dich immer auf das Positive. Verbalisieren Sie dem Arbeitgeber, dass Sie den Job wirklich mögen und hart arbeiten, um gut zu arbeiten.

7. Eine Kompetenzlücke überwinden

Wenn Sie nicht über alle für den Job erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, geben Sie dies am besten zu, betonen Sie jedoch, dass Sie unbedingt etwas lernen möchten und dass Sie schnell lernen.

8. Express Flexibilität

Geben Sie so viel Flexibilität wie möglich in Bezug auf Arbeitsstunden und Starttermine an. Wenn Sie im Frühjahr beginnen oder während der Schulzeit im Herbst weitermachen können, kann dies für einige Arbeitgeber von großem Vorteil sein.

9. Bringen Sie Fragen, um den Interviewer zu fragen

Am Ende des Interviews wird der Personalchef höchstwahrscheinlich fragen: „Haben Sie Fragen an mich?“. Die richtige Antwort auf diese Frage lautet immer: „Ja“. Wenn Sie keine Fragen an Ihren Interviewer haben, Sie laufen Gefahr, so auszusehen, als ob Sie nicht wirklich an der Rolle interessiert sind - oder nicht genug engagiert sind, um über die Details nachzudenken. Beispielfragen sind:

• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Was macht eine Person an diesem Job erfolgreich?
• Wann kann ich von Ihnen hören?

Was tun nach dem Interview?

Verfassen Sie nach Ihrem Interview so schnell wie möglich eine Dankesnotiz. Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers und die Aufregung über die Möglichkeit, diesen Sommer dort zu arbeiten, zum Ausdruck zu bringen. Erkundigen Sie sich nach dem Gespräch regelmäßig bei Ihrem Arbeitgeber und bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse.