So finden Sie einen Job Recruiter

Durch die Unterstützung eines Personalvermittlers können Sie eine effektivere Jobsuche starten. Die Suche nach dem richtigen Personalvermittler, der Sie als Bewerber wertschätzt und Verbindungen zu Arbeitgebern in Ihrer Branche hat, wird mit dieser Strategie entscheidend für Ihren Erfolg sein.

Nicht alle Kandidaten werden feststellen, dass Recruiter bereit sind, ihren Fall zu übernehmen. Wenn Sie in einem Bereich mit relativ hohem Bedarf an Arbeitskräften über starke Referenzen verfügen, werden Sie feststellen, dass Personalvermittler aufgeschlossener sind. In den meisten Fällen sollten Sie sich bei der Arbeitssuche nicht nur auf Personalvermittler verlassen, sondern sollten in Ihrer Kampagne ein breites Spektrum an Strategien zur Vernetzung und zur Arbeitssuche einsetzen.

Aktive Suche nach Recruitern und Positionierung, damit Recruiter Sie finden und Ihren Wert schätzen, sind beide wichtige Schritte im Prozess.

Was ist ein Personalvermittler?

Personalvermittler, manchmal auch Suchexperten oder Headhunter genannt, suchen nach qualifizierten Bewerbern für Arbeitgeber. Bei der Jobsuche kann eine Verbindung mit einem Personalvermittler Ihnen dabei helfen, offene Stellen zu finden und ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber zu erhalten.

Interessieren Sie sich für die Arbeit mit einem Personalvermittler, wissen Sie aber nicht, wie Sie einen finden? Es gibt Websites, die Sie verwenden können, um Personalvermittler in Ihrem Berufsfeld, in Ihrer Branche und / oder an Ihrem Standort zu suchen und sich mit ihnen zu verbinden.

Ressourcen zur Identifizierung von Suchfirmen

Verwenden Sie ein Verzeichnis

Es gibt mehrere Online-Verzeichnisse, mit denen Sie Suchfirmen nach geografischen Regionen, Fachgebieten und / oder Branchen identifizieren können. Recruiterly.com, Online-Recruiters-Verzeichnis, Oya's, Recommended Recruiter und Searchfirm.com sind allesamt kostenlose Services, mit denen Sie gezielt auf Recruiter zugreifen können, die für Ihre Situation relevant sind.

Googeln

Wenn Sie eine Google-Suche mit dem Namen Ihres Standorts und mit Suchbegriffen wie "Suchfirmen", "Personalvermittler" und "Arbeitsvermittlungsagenturen" durchführen, erhalten Sie eine Liste der Websites von Agenturen in Ihrer Nähe. Versuchen Sie beispielsweise "Firmen in Atlanta suchen". Wenn Sie zu viele Angebote erhalten, versuchen Sie eine gezieltere Suche wie "Executive Search Firms for Sales Professionals in Atlanta".

Veröffentlichungen wie Forbes enthalten auch Listen von Agenturen, die ihrer Meinung nach qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen.

Fragen Sie nach Empfehlungen

Eine der besten Möglichkeiten, Unternehmen zu identifizieren, besteht darin, Ihre Kontaktpersonen auf der Grundlage ihrer persönlichen Erfahrungen nach Empfehlungen zu fragen. Wenden Sie sich diskret an andere Mitglieder von Berufsverbänden, LinkedIn Kontakten, Alumni der Universität, Freunden, Nachbarn und Familienmitgliedern, um sich über ihre persönlichen Erfahrungen mit Personalvermittlern zu erkundigen. Ein weiterer Vorteil dieser Strategie ist, dass Ihre Kontaktpersonen möglicherweise mit ihrem Personalvermittler sprechen und ihm oder ihr empfehlen, mit Ihnen zu arbeiten.

Nutzen Sie LinkedIn

Sie können LinkedIn nach Stichwörtern wie "Personalvermittler" oder "Unternehmen suchen" suchen, um eine umfangreiche Liste von Unternehmen zu erstellen. Sie können ihnen "folgen" und ihre Joblisten sehen.

Überprüfen Sie die Ressourcen der Professional Association

Überprüfen Sie die Stellenangebote in Fachzeitschriften und stellen Sie fest, welche Agenturen für Mitglieder Ihrer Gruppe werben. In einigen Berufsverbänden ist es den Personalverantwortlichen gestattet, bei Konferenzen oder Mitarbeiter-Lieferantentischen vorzulegen, die Ihnen die Möglichkeit bieten, auf persönlicher Ebene mit ihnen in Kontakt zu treten.

Recruiter gewinnen

Recruiter suchen Arbeitsuchende mit marktfähigem Hintergrund und versuchen, sie zu bewerben, um sich bei ihren Kunden zu bewerben. LinkedIn ist bei Personalvermittlern das mit Abstand am häufigsten eingesetzte Werkzeug, um Kandidaten zu locken. Die Entwicklung eines umfassenden und umfangreichen LinkedIn-Profils, das Empfehlungen, Empfehlungen, Arbeitsproben und eine gut geschriebene Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Leistungen enthält, kann Ihnen helfen, rekrutierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Personalvermittler durchsuchen auch Datenbanken von Kandidaten in Jobbörsen. Wenn Sie einen soliden Lebenslauf auf Websites wie Tatsächlich platzieren, können Monster- und Nischen-Websites in Ihrem Bereich die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie von einem Personalbeschaffer eingestellt werden.

Wenn Sie in professionellen Organisationen einen hohen Bekanntheitsgrad haben, werden Sie von Personalverantwortlichen darauf aufmerksam gemacht. Präsentationen auf Konferenzen, Büros und Veröffentlichungen können Ihre Sichtbarkeit erhöhen.

So zeigen Sie einen Personalbeschaffer an

Wie können Sie einen Personalvermittler auswählen, der Ihnen bei der Jobsuche am meisten hilft? Worauf sollten Sie beim Auschecken von Personalvermittlern achten? Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen Personalbeschaffer auswählen, einschließlich der Fragen, die Sie dem Personalbeschaffer stellen sollten, und dem, was der Personalbeschaffer Sie fragen wird. Die Auswahl und Partnerschaft mit einem Personalvermittler kann durch die Befolgung dieser Vorschläge zu weniger Angstzuständen führen.

Fragen an den Recruiter

Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie dem Recruiter stellen sollten, bevor Sie eine Partnerschaft eingehen:

• Seit wann rekrutieren Sie?
• Was ist Ihre Rekrutierungsspezialität? Stellen Sie sicher, dass dies mit der Art des Jobs übereinstimmt, den Sie suchen.
• Haben Sie Kundenunternehmen, die jemanden einstellen möchten, der über meine Erfahrung und meine Fähigkeiten verfügt?
• Wie viele Personen mit meinem Hintergrund haben Sie in den letzten sechs Monaten unterstützt?
• Kann ich mit einigen Ihrer Kunden sprechen, um sie nach ihren Erfahrungen zu fragen?

Was die Personalvermittler wissen möchten

Hier finden Sie Tipps und Ratschläge, wie Sie einen Recruiter finden, sich in einem großen Bewerberpool hervorheben, strategische Beziehungen zu Recruitern aufbauen und wie Sie den besten Eindruck bei der Arbeit mit einem Recruiter aus Karriere- und Recruiting-Experten machen.

Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht an jeden Personalvermittler

Es empfiehlt sich, einen oder zwei Personalbeschaffer zu finden, die sich auf Ihr Fachgebiet spezialisiert haben und Beziehungen zu ihnen aufbauen. Arbeitssuchende begehen den Fehler, ihren Lebenslauf an jeden Personalvermittler weiterzuleiten, da er der Meinung ist, dass dadurch die Chancen maximiert werden. Agenturen für die Personalvermittlung arbeiten jedoch normalerweise alle im selben Kundenpool. Wenn mehrere Agenturen Ihren Lebenslauf für eine Stelle einreichen, gerät das Unternehmen in eine schwierige Situation, in der es darum geht, mit welcher Agentur zu arbeiten ist.

In vielen Fällen kann sich das Vermieterunternehmen dafür entscheiden, einen Kandidaten vollständig zu übergeben, anstatt sich mit den Konkurrenzagenturen darüber zu streiten, wer die Überweisungsgebühr verdient.

Sich kleiden um zu beeindrucken

Beim Treffen mit Ihrem Personalvermittler sollten Sie sich formell kleiden. Recruiter möchten wissen, dass sie professionell vertreten sind. Jedes Mal, wenn Sie sich formell anziehen, beruhigt sie diese Tatsache.

Strategische Beziehungen aufbauen

Tun Sie sich einen Gefallen und knüpfen Sie strategische Beziehungen zu einigen wenigen Agenturen, von denen Sie überzeugt sind, dass Sie mit Ihrem Interesse daran arbeiten. Informieren Sie sich regelmäßig bei ihnen. Stellen Sie sicher, dass sie Sie vollständig darüber informieren, wohin sie Ihren Lebenslauf senden. Eine solide Beziehung zu einem guten Personalvermittler sollte eher eine Partnerschaft sein, eine potenzielle Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Senden Sie danke Notizen

Wenn Sie Ihrem Personalvermittler ein Dankeschön senden, bedeutet dies, dass Sie dies für seinen Kunden tun. Die meisten Personalvermittler werden die Bewerber daran erinnern, eine Notiz nach dem Vorstellungsgespräch zu senden. Wenn Sie dies jedoch für den Personalbeschaffer tun, zeigen Sie, dass Sie dafür verantwortlich sind. Am wichtigsten ist, dass sie sich an Sie erinnern werden, und dies ist wichtig, da der durchschnittliche Rekrutierer für die Suche nach Kontingenten täglich fünf Bewerber trifft - das sind 20 pro Woche. Sie müssen sich abheben.

Heben sich von der Masse ab

Seien Sie immer mit einem Personalvermittler im Voraus und sagen Sie ihm, wenn Sie keinen Termin vereinbaren können, andere langfristige Ziele haben und auf ein Stellenangebot warten, das Sie letzte Woche interviewt haben. Recruiter sind Profis und verdienen das Recht, als solche behandelt zu werden. Es wird Ihnen ermöglichen, eine Verbindung mit dem Personalvermittler aufzubauen, und die professionelle Etikette macht Sie in einem großen Pool von Bewerbern zu einer Persönlichkeit, die sowohl jetzt als auch in der Zukunft integer und professionell ist.

Verwenden Sie sie wieder

Wenn Sie sich für einen Personalvermittler entschieden haben, bleiben Sie loyal. Wenn Sie arbeiten, lassen Sie sie immer wissen. Es bestätigt, dass Sie beim ersten Mal gute Erfahrungen mit ihnen gemacht haben und Ihren Namen in ihrem Gehirn neu benannt haben. Je mehr Sie zu ihnen zurückkehren, desto schneller möchten sie Ihnen helfen, einen Job zu finden. Sie haben beim ersten Mal eine gute Leistung gezeigt, warum möchten sie Ihnen nicht noch einmal helfen? Bewerber, die Personalvermittler zum zweiten und dritten Mal einsetzen, werden fast doppelt so oft platziert.