Seriöse Job-Vorteile, die Ihre Karriere steigern können

Willkommen bei einem Rückblick auf einige der besten Vergünstigungen, die Unternehmen für berufstätige Mütter anbieten können!

In meinem vorherigen Beitrag ging es um hervorragende Leistungen wie voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie elterliche Unterstützung.

In diesem Artikel werden einige ernsthafte Förderprogramme behandelt, die von einigen der besten Stellen für berufstätige Mütter angeboten werden. Wir wissen, dass wir nicht alles alleine schaffen können. Wenn Unternehmen also ernsthafte Jobnutzungen anbieten, wie zum Beispiel den folgenden Sprung zur Chance! Wir können alle die zusätzliche Hilfe gebrauchen, vor allem berufstätige Mütter, die so viel Jonglieren.

Lass uns nachsehen.

Mentoring-Programme

Ein Mentor ist jemand, der in einem Unternehmen um den Block gegangen ist. Sie kennen wirklich die Vor- und Nachteile ihres Unternehmens und verfügen über eine erfolgreiche Erfolgsgeschichte in ihrem Fachgebiet. Diese Menschen versuchen, ihr Wissen als Mentor mit anderen zu teilen.

Sie möchten anderen helfen, erfolgreich zu sein, damit sie oder das obere Management ein Programm starten, bei dem ein Mentor mit einem jüngeren Mitarbeiter (dem Mentoree) abgeglichen werden kann. Ziel ist es, dem Mentee einen Schritt näher zu bringen, indem er neue Fertigkeiten vermittelt oder neue Möglichkeiten zur Nutzung seiner Stärken aufzeigt.

Stellen Sie sich einen Mentor als Tutor vor.

Die Verknüpfungen, die sie zeigen können, können Ihnen helfen, Ihre Karriere zu verbessern. Der Lebensstil einer berufstätigen Mutter verbessert sich mit Abkürzungen, sodass Sie bei Ihrer nächsten Jobsuche nach diesem Vorteil suchen müssen, um der Klasse und im Leben voraus zu sein.

Berufsberatung

Als ich vor sieben Jahren berufstätige Mutter wurde, wurde mir klar, dass ich meinen Karriereweg hasste. Diese Art von Situation wäre perfekt für die Berufsberatung gewesen (stattdessen stellte meine Firma einen Trainer an, wodurch ich berufstätiger Mutter-Coach wurde).

Erstens kann ein Berufsberater einen Blick darauf werfen, wo ich war, an welchen Projekten ich gearbeitet habe, und meine Stärken bestimmen. Als Nächstes könnten wir darüber nachdenken, was ich gerne mit meiner Arbeit anfangen möchte, was mich zu einem neuen Karriereweg führen könnte.

Diese Art von Arbeit zu Hause auszuführen ist ein Energiezapper. Die Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Karriere kann ein Vollzeitjob sein und als berufstätige Mutter haben wir genug zu tun.

Wenn ein Unternehmen diese Vergünstigung anbietet, werden die Mitarbeiter mit höherer Wahrscheinlichkeit ihre Angestellten behalten, was jedem Geld, Zeit und Energie spart.

Cross-Training zur Entwicklung von Fähigkeiten, die nicht direkt mit Ihrer Arbeit zusammenhängen

Nehmen wir an, ein Berufsberater hilft Ihnen, einen neuen Karriereweg zu finden. Wie fantastisch wäre es, wenn Ihr Unternehmen Ihnen in Ihrer Arbeitswoche Zeit für eine Ausbildung in einer neuen Abteilung hätte, um neue Fähigkeiten zu erlernen?

Diese Art von Erfahrung wäre unglaublich! Wenn Sie sich für eine Stelle in dieser neuen Abteilung bewerben, verfügen Sie bereits über die Fähigkeiten, um diese Aufgabe zu erledigen. Höchstwahrscheinlich verlassen Sie das Unternehmen nicht (das freut das Unternehmen) und Sie können eine neue Karriere oder einen neuen Beruf beginnen. Oder vielleicht bringt diese neue Fertigkeit eine neue Perspektive auf die Dinge in Ihrem aktuellen Job und Ihre Fertigkeiten.

Es ist eine Win-Win-Situation für alle, die keine zusätzliche Zeit, Geld oder Energie außerhalb der normalen Arbeitszeit für das Training aufwenden.

Achten Sie während der Off-Hour auf Ihre Selbstversorgung

Einige der besten Arbeitsplätze sind daran interessiert, Ihre Ausfallzeiten zu schützen, z. B. das Erstellen von Richtlinien oder Anleitungen zur Verwendung von Smartphones und Laptops, die außerhalb der Geschäftszeiten von Mitarbeitern erstellt wurden. Es ist die Ausrüstung des Unternehmens, daher übernehmen sie die Verantwortung für deren Verwendung.

Andere Unternehmen haben Richtlinien für E-Mail-freie Wochenenden festgelegt. Das Unternehmen möchte, dass die Mitarbeiter ab 20.00 Uhr keine unkritischen Geschäftsnachrichten versenden. Freitag bis 18 Uhr Sonntag. Wenn eine E-Mail-Adresse eingerichtet werden muss, wird empfohlen, den Delay-Send-Modus zu verwenden, damit die E-Mail am nächsten Arbeitstag ausgeht. Das ist großartig, denn die Person, die die E-Mail senden möchte, kann aufschreiben, was sie denkt, damit sie es nicht vergisst, aber sie befolgt die Richtlinien mit dem Delay-Send.

Diese Unternehmen verstehen den Wert, wenn es um die Pflege Ihrer Familie sowie um Ihre eigene Selbstsorge geht. Wenn Sie sich vom Alltagsstress ausgeruht fühlen, weiß das Unternehmen, dass Sie am Montag frisch zurückkommen und zur Arbeit bereit sind.