16 Tipps für den Arbeitgeber zur Reduzierung des Urlaubsstresses der Mitarbeiter

Möchten Sie die Produktivität und die Stimmung Ihrer Mitarbeiter in den Ferien positiv gestalten? Suchen Sie nach Möglichkeiten, um den Stress im Urlaub abzubauen? Sie können beginnen, indem Sie keinen Stress verursachen. Als Arbeitgeber kontrollieren Sie viele der Variablen, die für die Menschen Weihnachtsstress verursachen.

Fast jeder möchte zusätzliches Geld für die Feiertage verdienen, aber übermäßige Überstunden und bezahlte Urlaubstage beeinträchtigen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Der Verlust der Wochenenden, die zur Vorbereitung auf die Ferien benötigt werden, verursacht noch mehr negative Gefühle. Flexibilität in den Stunden und Tagen, die die Mitarbeiter in den Ferien arbeiten müssen, kann einen Großteil des Urlaubsstresses der Mitarbeiter lindern.

Kurze Fristen für wichtige Projekte und der Druck, die Jahresendziele zu erreichen, können die Feiertage zusätzlich belasten. Selbst einfache, unterhaltsame Ereignisse wie der Kauf eines Secret Santa-Geschenks oder das Backen für einen Kekstausch können den Urlaubsstress erhöhen. Sie schaffen nur noch eine Sache zu tun.

Ebenso müssen die Mitarbeiter bezahlte Freizeit in Anspruch nehmen, die sie Ende Dezember verlieren, wenn sie sich nicht die Zeit nehmen. Die meisten Arbeitgeber begrenzen die Höhe der bezahlten Freizeit, die Arbeitnehmer auf das neue Jahr übertragen können. Und nicht alle Arbeitgeber sind bereit, Arbeitnehmer für diese nicht genutzte Zeit zu bezahlen. (Die besten Arbeitgeber möchten, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubszeit als Instrument im Kampf gegen den Stress am Arbeitsplatz nutzen und genießen.)

Das Verständnis von Stress am Arbeitsplatz betont, wie Sie auf persönlicher Ebene mit Stress im Urlaub umgehen können. Sie sind der erste Schritt in einem verantwortungsbewussten Stressbewältigungsprogramm. Denn wer wird mehr davon profitieren als Sie?

Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind auch in einer hervorragenden Position, um die Mitarbeiter nicht nur in den Ferien, sondern das ganze Jahr über bei der Überwindung von Stress zu unterstützen. Laut dem "Workplace Benefits Report 2015: Helfen Sie Mitarbeitern, ihr bestes finanzielles Leben zu führen", kostet Stress US-Unternehmen jährlich schätzungsweise 300 Milliarden US-Dollar - oder 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr.

Wenn Sie auf diese Zahlen verweisen und die Ressourcen konzentrieren, um den Stress der Mitarbeiter abzubauen, ist dies wirtschaftlich sinnvoll. Dies gilt auch für die Unterstützung eines Mitarbeiters bei der Beantragung eines stressfreien Arbeitsverhältnisses in Ihren schwierigsten Situationen.

Was Arbeitgeber tun können, um den Urlaubsstress der Mitarbeiter zu begrenzen

Die folgenden Tipps der Gesellschaft für Personalmanagement geben Aufschluss darüber, was Arbeitgeber tun, um den Urlaubsstress der Mitarbeiter zu begrenzen.

Die SHRM-Mitarbeiter fragten die Mitarbeiter der Personalabteilung: "Betreibt Ihr Unternehmen eine der folgenden Methoden, um den urlaubsbedingten Stress Ihrer Mitarbeiter abzubauen?" Dies sind die am häufigsten genannten Maßnahmen.

• 51 Prozent planen Feiertagsveranstaltungen während der normalen Geschäftszeiten.
• 39 Prozent erinnern die Mitarbeiter an ihr Mitarbeiterhilfsprogramm.
• 33 Prozent zeigen Wertschätzung für Mitarbeiter, die während eines Urlaubs arbeiten.
• 32 Prozent ermutigen zu Freizeitkleidung für Weihnachtsfeiern.
• 30 Prozent bieten Feiertagsessen an.
• 23 Prozent geben den vierteljährlichen oder jährlichen Bonus vorzeitig für Urlaubseinkäufe.
• 20 Prozent bieten schwimmende Urlaubstage an.
• 14 Prozent bieten reduzierte Arbeitszeiten an, damit die Mitarbeiter Besorgungen erledigen können.
• 13 Prozent geben während der Arbeitszeit Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten.

• 8 Prozent bieten zusätzliche Schichten an, damit die Menschen Urlaubsgeld verdienen können.
• 1 Prozent deckt die Kinderbetreuung für Besorgungen von Mitarbeitern ab.
• 15 Prozent der Arbeitgeber bieten anderen Arbeitnehmern Vergünstigungen und Möglichkeiten.

Weitere Ideen zur Begrenzung des Urlaubsstresses der Mitarbeiter

Wünschen Sie weitere Ideen? Probieren Sie diese auch aus.

• Geben Sie jedem Mitarbeiter ein Geschenk von der Firma. Eine Firma gab einen beeindruckenden Stift mit dem Firmenlogo. Urlaub Abendessen Essen ist eine gute Idee, wenn der Laden für alle bequem ist.
• Bieten Sie flexible Zeitpläne, damit sich die Leute Zeit nehmen können, wenn sie sie für ihre Urlaubsvorbereitungen und Feiern benötigen.
• Überlegen Sie, ob Sie mehr Urlaub schwimmen lassen möchten, damit die Menschen ihre religiösen und kulturellen Traditionen mit bezahlter Freizeit respektieren können. Denken Sie an Ramadan, Kwanzaa, Hanukah und mehr, aber die meisten Organisationen bieten bezahlte Feiertage nur für Weihnachten und Neujahr an.

• Bieten Sie Prämien für die Teilnahme oder andere Geschenke an, die Sie im normalen Verlauf der Veranstaltung möglicherweise in Formaten wie Geschenkkarten für Lebensmittelgeschäfte, Geschenkgutscheinen oder Telefonkarten anbieten.
• Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern an einigen Tagen in den Ferien eine Telearbeit, um die Zeit zu sparen, die sie für den Weg zur und von der Arbeit benötigen. Dies ist die Zeit, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht, um ihre Aktivitäten und Veranstaltungen in der Ferienzeit fortzusetzen.

Die Möglichkeiten, Mitarbeitern zu helfen, Urlaubsstress zu kontrollieren, zu managen und zu beseitigen, sind endlos - und werden endlos geschätzt. Stellen Sie sich diese kurze Liste als den Beginn eines Brainstormings vor, nicht als das Ende.