Wie man einen Anspruch auf Belästigung einreicht

Haben Sie das Gefühl, dass Sie Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz werden könnten? Das Bundesgesetz bietet Schutz vor unrechtmäßiger Belästigung. Dazu gehören Vorfälle, die Ihren Arbeitserfolg beeinträchtigen oder eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen. Staatliche Gesetze können auch vor Belästigung am Arbeitsplatz schützen.

Allerdings ist nicht jedes unangenehme Verhalten oder Zwischenfall gesetzeswidrig. Es ist wichtig zu wissen, was den Standard erfüllt und nicht erfüllt. Laut Bundesgesetz müssen Sie vor der Klage vor Gericht Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erheben. Sie möchten also sicherstellen, dass das Verhalten unter der rechtlichen Definition als Belästigung gilt.

Die EEOC stellt fest, dass „geringfügige Notlagen, Ärgernisse und isolierte Vorfälle (sofern nicht besonders schwerwiegend) die Rechtswidrigkeit nicht ansteigen lassen. Um gesetzeswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das vernünftige Menschen einschüchternd, feindselig oder anstößig macht. “

Eine Beschwerde, die nicht gesetzlich als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, kann zu unnötigem Stress, rechtlichen Kosten und geschädigten Beziehungen führen.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Die EEOC definiert Belästigung als „unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischer Information beruht. Dieses Verhalten wird an dem Punkt illegal, an dem:

1. Das Aushalten ist eine Voraussetzung für eine Beschäftigung oder
2. Das Verhalten ist so streng, dass es eine feindselige, missbräuchliche oder einschüchternde Arbeitsumgebung schafft.

Zu den belästigenden Verhaltensweisen gehören anstößige Witze oder Bilder, Namensrufe, Beleidigungen, Drohungen, Einschüchterung und mehr. Der Belästiger kann Ihr Chef sein, er kann aber auch ein Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter in einer anderen Abteilung sein. Es kann sogar ein Nichtangestellter sein. Wenn Sie beispielsweise einen Kunden haben, der Sie belästigt, und Ihr Chef sich weigert, Ihren Auftrag zu ändern oder Sie anderweitig vor fortlaufendem Missbrauch zu schützen, kann dies eine feindliche Arbeitsumgebung darstellen.

Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird. Es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist.

Das Opfer muss auch keine „wirtschaftliche Verletzung“ erleiden. Selbst wenn Sie Ihren Job und Ihren Gehaltsscheck behalten, können Sie immer noch Opfer von Belästigung sein.

Die EEOC ermutigt die Mitarbeiter, „den Belästiger direkt zu informieren, dass das Verhalten nicht erwünscht ist“ und sie aufzufordern, die Arbeit einzustellen. Es empfiehlt auch, das Management zu informieren, um eine Eskalation zu verhindern.

Arbeitgeber haften für Belästigungen, die von einem Vorgesetzten, Mitarbeiter oder Auftragnehmer verübt werden, wenn sie über das Verhalten Bescheid wussten (oder hätten wissen sollen) und keine Maßnahmen ergriffen haben, um dieses Verhalten zu unterbinden.

Beschwerde wegen Belästigung einreichen

Halten Sie detaillierte Aufzeichnungen

Halten Sie ein schriftliches Protokoll über Zeit und Datum des Vorfalls (der Vorfälle), einschließlich der betroffenen Personen, des Ortes, an dem die Belästigung aufgetreten ist, und anderer relevanter Details fest. Wenn Sie genaue und genaue Aufzeichnungen führen, hilft Ihr Vorgesetzter bei der Untersuchung des Vorfalls und ist auch nützlich, wenn es darum geht, Ihre Gebühr tatsächlich einzureichen.

Laden Sie die Gebühr so ​​schnell wie möglich ab

Nach dem Vorfall haben Sie 180 Tage Zeit, um die Anklage beim EEOC einzureichen (bzw. zwei Jahre bei Verstößen gegen die EPA). Dieses Fenster wird auf 300 Tage verlängert, wenn ein staatliches oder lokales Gesetz Belästigung auf dieselbe Weise verbietet. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium, um Informationen zum staatlichen Schutz und zur Erhebung einer Gebühr zu erhalten.

Um eine Diskriminierungsklage zu erheben, senden Sie zuerst eine Anfrage über das Online-Portal der EEOC. Das Portal führt Sie durch einige Fragen, um festzustellen, ob das EEOC die richtige Agentur für Ihren Anspruch ist. Anschließend können Sie ein Interview mit einem Mitarbeiter planen, auch über das Portal, und eine Gebühr einreichen, wenn Sie der Ansicht sind, dass dies gerechtfertigt ist. Sie können auch ein Büro der EEOC persönlich besuchen. Ihre Website bietet ein Tool, das Ihnen das nächstgelegene Büro bietet.

Sie müssen Ihren Namen, Adresse, Telefonnummer und detaillierte Informationen zu Ihrem Arbeitsplatz und Ihrem Arbeitgeber angeben. Seien Sie auch darauf vorbereitet, über die Belästigung, mit der Sie konfrontiert wurden, zu sprechen und über mögliche Diskriminierung. Geben Sie möglichst detaillierte Informationen an.

In einigen Fällen fordert das EEOC den Beschwerdeführer und den Arbeitgeber auf, an einem Mediationsprogramm teilzunehmen, was zu einer freiwilligen Lösung führen kann. Wenn dies nicht funktioniert, kann das EEOC den Arbeitgeber auffordern, Ihre Gebühr in einer so genannten „Positionserklärung der Befragten“ zu entrichten. Sie können ihre Erklärung anzeigen und Ihre Antwort im Portal hochladen. Beachten Sie, dass Sie 20 Tage Zeit haben, um zu antworten.

Im Rahmen der Ermittlungen kann sich die EEOC mit Zeugen in Verbindung setzen, Mitarbeiter interviewen und mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Die EEOC kann auch Ihren Arbeitsplatz besuchen oder Dokumente anfordern, die sich auf den Vorfall beziehen.

Sobald Sie Ihre Anklage eingereicht haben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, Sie für die Einreichung Ihrer Forderung zu bestrafen. Sie können Sie nicht entlassen, entlassen oder für die Zusammenarbeit mit einer EEOC-Untersuchung oder eine Beschwerde einschränken.

Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten

Wenn die EEOC nicht feststellen kann, dass gegen ein Gesetz verstoßen wurde, haben Sie das Recht zu klagen und haben 90 Tage Zeit, um eine Klage zu erheben. An diesem Punkt ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren.

Je nach Art der Diskriminierung können Sie Ihren Anzug möglicherweise auch schneller einreichen. In Fällen, in denen das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz enthalten ist, müssen Sie nicht auf eine Rechtserklärung warten. Sechzig Tage, nachdem Sie beim EEOC eine Anklage erhoben haben, können Sie eine Klage vor dem Bundesgericht einreichen. In Fällen von Diskriminierung, die unter dem Equal Pay Act zu beklagen sind, können die Opfer entweder beim EEOC Klage erheben oder eine Klage einreichen, wobei sie zwei Jahre Zeit haben, um das letztere zu tun.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird oder Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Sie die Beschwerde eingereicht haben, ist es ratsam, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden, um weitere Ratschläge zu erhalten. Während die Beantragung einer Belästigung für alle Beteiligten anstrengend sein kann, versucht das EOC, sicherzustellen, dass die Ansprüche fair geregelt werden.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.