Schritte zur Vorbereitung auf ein drittes Vorstellungsgespräch

Wenn Sie das erste Interview durchgespielt haben, können Sie mit einem zweiten Interview den Interviewprozess als erledigt betrachten und bald herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten.

Das ist nicht unbedingt der Fall. Möglicherweise müssen Sie ein drittes Interview und möglicherweise mehr Interviews danach ertragen. Diese Interviews können mit Managern, potenziellen Mitarbeitern, Einstellungskomitees oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens geführt werden.

Warum sollte ein Unternehmen so viele Interviews haben?

In vielen Unternehmen werden Erstinterviews in erster Linie dazu verwendet, unterqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Das erste Interview kann zum Beispiel ein Telefonbildschirm von einem Personalbeschaffer sein, gefolgt von einem persönlichen Interview mit einem Personalchef oder dem Manager für die Position. Die Strukturierung von Interviews auf diese Weise ist eine Zeitersparnis für Unternehmen, die es den Top-Mitarbeitern ermöglicht, nur die qualifiziertesten Kandidaten zu treffen.

Wenn Sie zu einem dritten Vorstellungsgespräch einberufen werden, ist dies ein großartiges Zeichen. Dies bedeutet, dass Ihre vorherigen Gespräche gut verlaufen sind und Sie sich auf einer engeren Auswahl von Bewerbern befinden. Ein drittes Interview wird verwendet, um sicherzustellen, dass der Kandidat für den Job geeignet ist. Dies kann auch eine Gelegenheit für Einführungen bei potenziellen Mitarbeitern und Führungskräften auf hoher Ebene sein.

Was Sie während eines dritten Interviews erwarten dürfen

Die Fragen in Ihrem dritten Interview sind wahrscheinlich tiefer und intensiver als in früheren Interviews. Erwarten Sie Fragen zum Verhaltensinterview. Mit Geschichten vorbereitet: Wie haben Sie aus einer herausfordernden Erfahrung gelernt? Was war dein größter Fehler bei deinem letzten Job und was würdest du anders machen? Was ist ein Projekt, das Sie als großen Erfolg definieren würden?

Interviewer können auch hypothetische Situationen vorschlagen (denken Sie: ein frustrierender Kunde, eine Meinungsverschiedenheit eines Kollegen oder eine unangemessene Frist) und bitten Sie um eine Stellungnahme, wie Sie damit umgehen würden.

Es ist auch möglich, dass Sie Fragen erhalten, die Ihnen aus Ihren ersten Interviews bekannt sind, z. B. "Erzählen Sie mir von sich und Ihrer Erfahrung" und "Wie würde Ihr Manager Sie beschreiben?"

Der Grund für den langwierigen Befragungsprozess ist, dass Unternehmen sicher sein wollen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen, weil es zeitaufwändig und teuer ist, den Einstellungsprozess zu beginnen, wenn der Kandidat nicht im Job arbeitet.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie, wenn Sie für ein drittes Interview oder sogar für ein viertes oder fünftes Interview ausgewählt werden, ernsthafte Auseinandersetzungen um den Job haben und gegen weniger Bewerber antreten werden, weil der Bewerberpool schrumpft, je mehr Bewerber abgelehnt werden. Wenn Sie zu einem Interview in der dritten oder vierten Runde kommen, können Sie sich als Finalist für diesen Job bezeichnen.

Vorbereitung auf ein drittes Interview

Der beste Weg, um sich auf ein drittes oder viertes Interview (oder fünftes Interview) vorzubereiten, besteht darin, die bereits durchgeführten Unternehmensuntersuchungen zu aktualisieren. Verwenden Sie diese Interview-Tipps, um sicherzustellen, dass Sie für das Interview gut vorbereitet sind. Überprüfen Sie die Google-News (Suche nach Firmennamen) auf Updates. Überprüfen Sie auf der Website des Unternehmens, ob das Unternehmen seit Ihrem letzten Interview neue Pressemitteilungen veröffentlicht hat. Lesen Sie den Unternehmensblog und die Social Media-Seiten, damit Sie mit den aktuellsten Unternehmensinformationen ausgestattet sind.

Erwägen Sie, Ihre Vorbereitung zu verbessern, denn dies ist eine Gelegenheit, die anderen Bewerber aus dem Wettbewerb zu werfen und ein Stellenangebot zu erhalten. Zum Beispiel hat Howard Reis ein "Interview Brag Book" erstellt, das eine Mappe mit Informationen über die Branche, das Unternehmen, das Problem, das sie lösen wollten, und wie er die beste Person war, um es zu lösen. Howard fügte einschlägige Fachartikel, Beispiele seiner Arbeit und einige konkrete Vorschläge für die ersten 90 Tage des Jobs hinzu. Er hat den Job bekommen.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, stellen Sie sicher, mit wem Sie im Unternehmen verbunden sind. Wenn Sie bereits mit Ihren Kontakten Kontakt aufgenommen haben, informieren Sie sie über den Status Ihrer Bewerbung. Teilen Sie Ihren Kontakten mit, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden, und fragen Sie sie nach den Tipps und Ratschlägen, die sie Ihnen für dieses Interview geben können.

Dritte Interviewfragen

Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, ähneln denen, die Sie im zweiten Interview gestellt haben. Überprüfen Sie die Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden, und stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Reaktion diesbezüglich der Ihrer Antwort auf Ihre anderen Interviews entspricht.

Wenn Sie bei Ihrem Interview etwas gewünscht haben, sollten Sie die Informationen in Ihre Antworten auf diese Fragen einfließen lassen.

Wie bekomme ich ein drittes Interview?

Die Vorbereitung ist wichtig, um bei einem Interview in der dritten Runde gute Ergebnisse zu erzielen. Hier sind einige Tipps:

• Vorherige Interviews verwenden.Überprüfen Sie Ihre Notizen aus früheren Interviews. Wenn Sie keine haben, versuchen Sie, sich an die Diskussionen zu erinnern. Denken Sie an alle Fragen, die in beiden Interviews wiederholt werden - dies sind Hinweise darauf, was das Unternehmen in einem Bewerber sucht. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Stärken in Bereichen veranschaulichen, die für die Position wichtig sind.
• Erforschen Sie das Unternehmen. In dieser Phase des Interviewprozesses erwarten die Interviewer von Ihnen ein gewisses Maß an Wissen über die Funktionsweise des Unternehmens sowie über seine Ziele. Wenn Sie es noch nicht getan haben, verbringen Sie viel Zeit damit, das Unternehmen zu untersuchen. Sehen Sie sich alle aktuellen Pressemitteilungen an und durchsuchen Sie die Social Media-Konten des Unternehmens.

• Schau nach deinen Interviewern.Suchen Sie auf LinkedIn alle, die Sie treffen werden. Auf diese Weise kennen Sie die Titel und Verantwortlichkeiten der Interviewer im Unternehmen sowie ihre bisherigen Erfahrungen.
• Sprich mit Zuversicht. Denken Sie daran: Wenn Sie im Interviewprozess so weit gekommen sind, ist das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als Kandidat interessiert. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre vorherige Arbeit sowie die Arbeit, die Sie erledigen würden, wenn Sie bei der Beantwortung von Fragen den Job erhalten haben.
• Stellen Sie Ihre eigenen Fragen. Wenn Sie nicht über Gehalt und Entschädigung gesprochen haben, ist dies der Moment, um dies zu tun. Sie können sich auch nach der Kultur im Unternehmen und der Art der Arbeit erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit einigen Fragen vorbereitet sind.

Nachverfolgung nach dem Interview

Möglicherweise haben Sie sich schon ein- oder zweimal bedankt. Sage es noch einmal. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu unterstreichen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind, und um Ihre Anerkennung dafür zu zeigen, dass Sie für den Job in Betracht gezogen werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie nachforschen, wie Sie sich für das Interview bedanken, zusammen mit einem Beispielinterview, danke Ihnen Briefe und E-Mail-Nachrichten.

Fragen Sie die Personen, mit denen Sie ein Interview führen, nach ihren Visitenkarten, damit Sie über die Informationen verfügen, die Sie zum Senden einer Dankesnotiz benötigen. Wenn Sie mit mehreren Interviewern interviewt haben, senden Sie ihnen jeweils ein persönliches Dankeschön, eine E-Mail-Nachricht oder eine Notiz.