Fragen und Antworten zum Treffen von Eisbrechern

Icebreaker-Fragen helfen den Teilnehmern, sich bei Meetings, Schulungen oder Teambuilding-Ereignissen kennenzulernen. Teilnehmer können oberflächliche, nicht persönliche Informationen austauschen, die es den anderen Sitzungsteilnehmern ermöglichen, einander kennenzulernen, ohne sich peinlich zu fühlen, näher zu kommen, als sie möchten. Wählen Sie Eisbrecher-Fragen, bei denen die Teilnehmer nicht mehr über sich preisgeben müssen, als wenn sie am Arbeitsplatz diskutieren möchten.

Das Ziel der Eisbrecher

Eisbrecher binden die Gruppe zu frühen Gesprächen innerhalb ihrer individuellen Komfortzonen ein. Die meisten Teilnehmer schätzen es, ein Meeting oder eine Schulung mit leisem Gelächter zu beginnen und in einer komfortablen, unterstützenden Umgebung etwas über sich zu erzählen.

Wenn sich die Teilnehmer jedoch zu Beginn noch unwohl fühlen, sind Ihre Eisbrecher ausgefallen. Dies kann sich auch negativ auf den Erfolg Ihres Meetings oder Ihrer Schulungssitzung auswirken.

Passen Sie die Fragen an

Sie können die Eisbrecher so anpassen, dass die Antworten der Teilnehmer direkt zum Thema oder Thema des Meetings führen. Wenn sich die Besprechung beispielsweise auf den Aufbau einer Unternehmenskultur konzentriert, bitten Sie möglicherweise Ihre Teilnehmer, den Aspekt Ihrer aktuellen Kultur zu beschreiben, den sie am meisten schätzen.

Wenn es in der Schulungssitzung jedoch darum geht, Meetings zu verbessern, können Sie die Teilnehmer auffordern, die Aspekte von Meetings zu identifizieren, die sie verrückt machen. In einer Schulung zur Mitarbeitermotivation können Sie Ihre Teilnehmer auffordern, zu beschreiben, was sie am meisten motiviert. Bitten Sie Ihre Teilnehmer für eine Sitzung zur Verbesserung der Kommunikation, über einen hervorragenden Business-Kommunikator nachzudenken und zu beschreiben, was diese Person für eine effektive Kommunikation macht.

Eisbrecher zum Kennenlernen

Abhängig von der Zusammensetzung der Gruppe und den allgemeinen Zielen des Meetings können Sie Fragen verwenden, die die Teilnehmer nach früheren Erfahrungen, ihren aktuellen Aktivitäten oder ihren Zielen befragen.

• An welches Ereignis erinnern Sie sich am liebsten an der High School?
• Wer war dein liebster Grundschullehrer und warum?
• Was ist eine Lieblingserinnerung der Familie, die Sie mit Ihrem erwachsenen Leben verbunden hat? Warum?
• Wie verwenden Sie die Informationen, die Sie heute in Ihrem Lieblingsunterricht gelernt haben?
• Welche Zuschauertätigkeiten machen Sie am liebsten?
• Was war das denkwürdigste Ereignis, das Sie an der Uni erlebt haben?
• Was ist der denkwürdigste Urlaub, den Sie genommen haben?
• Was rockt deine Welt diesen Monat?

• Was ist das Verrückteste, was du je gemacht hast?
• Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung vor Ort und warum?
• Können Sie drei Dinge über Sie erzählen, von denen Sie glauben, dass hier niemand etwas weiß?
• Was war dein unbeliebtester Unterricht am College und warum?
• Welcher Teil Ihres derzeitigen Jobs ist Ihr Favorit?
• Teilen Sie eine Sache, die Sie gerne tun, die Sie fast jeden Tag tun können.
• Was ist Ihre derzeit größte Herausforderung?
• Was möchten Sie in diesem Jahr in Ihrem Job erreichen?
• Was ist Ihr Lieblingsrestaurant und die Mahlzeit, die Sie dort am liebsten essen?

• Welche Outdoor-Aktivitäten genießen Sie am meisten? Wie oft bekommst du Zeit zum Mitmachen?
• Was ist ein Ziel, das Sie zu Lebzeiten eines Erwachsenen erreichen möchten?
• Beschreiben Sie Ihren Traumurlaub.
• Wenn Geld keine Gegenleistung wäre, welches Auto würden Sie kaufen?
• Was genießen Sie an Ihrem Lieblingsfrühstück, das Sie zu Hause zubereiten?
• Was ist die beste Mahlzeit, die Sie jemals zum Abendessen zubereitet haben?
• Wenn Sie nur in ein anderes Land reisen könnten, welches Land würden Sie wählen?
• Was ist deine Lieblingsfarbe und warum hast du sie bei allen anderen Optionen ausgewählt?

• Wenn Sie die Gelegenheit hätten, ein Haustier zu adoptieren, welches Haustier würden Sie bekommen und warum?
• Wenn Sie an das Verhalten Ihrer Kollegen denken, welches Verhalten macht Sie verrückt?
• Was zeichnet den besten Boss aus, den Sie je hatten? Was hat diese Person großartig gemacht?
• Was ist deine Lieblingsbeschäftigung in deinem aktuellen Job? Wie oft machst du das?
• Wenn Geld keine Gegenleistung wäre, wie würden Sie Ihre Tage verbringen?

Eine effektive Eisbrecherfrage gibt den Ton und das Tempo Ihrer gesamten Sitzung vor. Die Vielfalt der Fragen, die Sie Ihren Teilnehmern zur Diskussion stellen, wird nur durch Ihre Vorstellungskraft und Ihr Wissen über das, was Ihre Gruppe mag, eingeschränkt. Sehen Sie, was im Laufe der Zeit am besten funktioniert, um während Ihrer Meetings eine angenehme Diskussion zu erzeugen und Teambuilding-Sitzungen erfolgreich zu gestalten.