Karrierepfaddefinition mit Beispielen

Ein Karriereweg besteht aus einer Reihe von Jobs, die Ihren Karriereplan ausmachen. Karrierewege und Karrierepläne klingen möglicherweise gleich, aber sie sind nicht Ein Karriereplan umfasst kurzfristige oder langfristige Ziele, die zu einer idealen Karriere führen, während ein Karrierepfad speziell die Jobs umfasst, die einen Einzelnen zu seinen Zielen und Zielen führen.

Neugierig, wie ein Karriereweg funktioniert? Das Erste, was Sie wissen sollten, ist, dass Sie zwar die Jobs mit einschließen müssen, jedoch Ihr ultimatives Karriereziel erreichen müssen. Ein Karrierepfad muss nicht geradlinig sein. Es gibt keinen Plan oder Zeitplan, um die Karriereleiter zu erklimmen.

Ihr Karriereweg wird so individuell wie Sie selbst sein. Sie können eine andere Route als Ihre Kollegen nehmen und an derselben Stelle landen.

Was ist in einem Karriereweg enthalten?

Karrierewege implizieren normalerweise vertikales Wachstum oder den Aufstieg zu Positionen auf höherer Ebene, sie können jedoch auch seitliche Bewegungen innerhalb oder zwischen verschiedenen Branchen nach sich ziehen. Und jeder Weg kann für jede Person leicht unterschiedlich sein, abhängig davon, wie lange Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen, oder ob Sie Ihre Ziele auf dem Weg ändern.

Im Mittelpunkt eines Karriereweges steht die Tatsache, dass Sie von Zeit zu Zeit den Job wechseln. Die durchschnittliche Person wechselt ihren Job zehn bis fünfzehn Mal im Laufe ihrer Karriere, und manchmal werden für diese Änderungen verschiedene Arten von Positionen in verschiedenen Branchen benötigt. Einige Karrieremöglichkeiten haben ein paar Höhen und Tiefen, und tatsächlich planen manche sogar einen Karriereschritt.

Zum Beispiel müssen Personen, die sich in der Mitte ihres Lebensweges bewegen, möglicherweise ein oder zwei Stufen von ihrem Niveau aus heruntergehen, damit sie das nötige Training und die nötigen Erfahrungen sammeln können, um wieder auf die Leiter zu kommen.

Unabhängig davon, wie ein Berufsweg jemanden führt, so ist er darauf ausgelegt, die Karrierewerte und -bedürfnisse eines Arbeitnehmers zu verbessern, indem er eine Reihe von Jobs anstrebt, die dazu bestimmt sind, sein Karriereziel zu erreichen. Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Schlüssel zu einer glücklichen und langen Karriere.

Organisatorisch

Karrierewege sind manchmal Teil der Mitarbeiterentwicklungsprozesse in Organisationen. In diesem Fall besprechen ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter oder ein Vertreter der Personalabteilung die Karriereentwicklung des Arbeitnehmers im Kontext seiner Organisation.

Sie kann im Rahmen des Leistungsbeurteilungsprozesses auftreten und berücksichtigt die Interessen, Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters. Zusätzliche Schulungen, Schulungen oder Arbeitseinsätze können als Mechanismen geplant werden, um die Mitarbeiter für spätere Aufgaben innerhalb ihres Karrierepfads zu qualifizieren.

In vielen Fällen entwickelt und aktualisiert eine Person einen Karriereweg ohne die Mitwirkung ihres Arbeitgebers. Diese Mitarbeiter werden unabhängig voneinander oder mit Unterstützung eines Berufsberaters, Mentors oder persönlichen Beraters in den Karriereerkundungsprozess einbezogen.

Beispiele

Es kann hilfreich sein, Beispiele für Karrieremöglichkeiten für verschiedene Berufsfelder zu überprüfen. Denken Sie daran, dass einige Karrieremöglichkeiten direkt sind und bestimmte Jobs beinhalten, die eine Person auf die Karriereleiter bringen und normalerweise in der richtigen Reihenfolge verfolgt werden. Andere Karrieremöglichkeiten sind indirekt und können die Arbeit in verschiedenen Branchen oder Arten von Jobs beinhalten, z. B. wenn jemand an einer beruflichen Veränderung arbeitet.

• Verwaltung: Verwaltungsassistent - Assistent der Geschäftsleitung - Office Manager
• Werbung: Koordinator für Werbekonten - Assistant Account Executive - Account Executive - Hauptgeschäftsführer
• Mitteilungen: Referent für Öffentlichkeitsarbeit - Vertreter für Öffentlichkeitsarbeit - stellvertretender Direktor für Öffentlichkeitsarbeit - Direktor für Kommunikation
• Kundendienst / Vertrieb: Kundendienstmitarbeiter - Innendienstmitarbeiter - Außendienstmitarbeiter - Großkundenverkäufer - Regional Sales Manager
• Entwicklung: Entwicklungsassistent - Annual Giving Officer - Entwicklungsassistent - Major Gift Officer - Führung Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts

• Leitartikel: Redaktionsassistent - Redaktionsassistent - Mitherausgeber - Chefredakteur - Chefredakteur
• Bildung: Lehrer - Meister Lehrer - Lehrplankoordinator - stellvertretender Schulleiter - Schulleiter
• Ausbildung zum Training: Lehrer - Versicherungskaufmann - Trainer für neue Agenten
• Ingenieurwesen: Junior Engineer - Senior Engineer - Projektleiter - technischer Berater
• Unternehmer: Verkäufer - Verkaufsleiter - Geschäftsinhaber
• Humanressourcen: Assistent der Personalabteilung - Interviewer - Sozialhilfeassistent - Sozialversicherungsspezialist - stellvertretender Leiter der Personalabteilung

• Verkauf: Kaufmännischer Angestellter im Einzelhandel - Assistant Manager - Abteilungsleiter - Store Manager - Regional Manager
• Verkauf an Marketing: Vertriebsmitarbeiter - MBA - Assistent Brand Manager - Brand Manager - Gruppenleiter - Marketingleiter

Tipps für die Suche nach Ihrem Karriereweg

• Immer lernen: Der heutige Arbeitsmarkt bewegt sich schnell. Um mithalten zu können, müssen Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern. Sie sind sich nicht sicher, welche Fähigkeiten in Ihrer Branche am meisten gefragt sind? Werfen Sie einen Blick auf die LinkedIn-Profile Ihrer Kollegen - insbesondere derjenigen, die den nächsten Job über Ihnen haben. Sie lernen, welche Hard- und Soft-Skills Sie benötigen, um weiterzukommen.
• Achten Sie auf Branchennews: Wie wird dein Job in fünf Jahren sein - oder in zehn Jahren? Niemand weiß es genau, aber wenn Sie mit den Nachrichten auf dem Laufenden sind, werden Sie ein Gefühl dafür bekommen, welche beruflichen Perspektiven Sie für Ihre Arbeit haben und welche Arbeitgeber wahrscheinlich im Spiel bleiben werden.

• Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk: Vernetzung ist nicht nur für Arbeitssuchende. Wenn Sie sich mit Ihren Kollegen verbinden, können Sie ganz neue Wege für Ihre Karriere finden - selbst wenn Sie derzeit nicht an Job-Hopping interessiert sind.
• Pläne machen (aber flexibel sein): Halten Sie sich nicht zu eng an Ihren Karriereplan, wenn Sie Ihren Karriereweg entwickeln. Seien Sie offen für Gelegenheiten und behalten Sie Ihre ultimativen Ziele im Auge. Was ist dir wichtig? Was gefällt Ihnen an Ihrem Job und Ihrer Karriere - und was würden Sie bei Ihrem nächsten Gig lieber minimieren?
• Sei bereit für eine Karriereverschiebung. Vielleicht arbeiten Sie in einer rückläufigen Branche oder sind einfach müde, für eine lange Zeit an derselben alten Sache zu arbeiten. Es kann an der Zeit sein, Ihre Karriere zu überdenken und sich in eine andere Richtung zu bewegen.
• Haben Sie keine Angst vor einer seitlichen Bewegung: Manchmal müssen Sie sich seitwärts (oder sogar rückwärts) bewegen, um weiterzukommen. Wenn Ihnen ein Job die Möglichkeit bietet, Fähigkeiten oder Verbindungen zu entwickeln, die später wertvoll sind, können Sie eine seitliche Bewegung in Betracht ziehen.