Was ist in einem Job Relocation Package enthalten?

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten oder Ihre Firma Sie überträgt und Sie umziehen müssen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Umzugspaket. In einigen Fällen zahlt das Unternehmen die vollen Umzugskosten. In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise einen Pauschalbetrag, um Ihre Ausgaben zu decken.

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter an Bord kommen und ein Umsiedlungspaket nicht angeboten wird, können Sie möglicherweise die Erstattung von Ausgaben im Rahmen eines Gegenangebots aushandeln.

Es besteht jedoch keine Verpflichtung eines Arbeitgebers zur Deckung der Umzugskosten für neue oder gegenwärtige Arbeitnehmer.

Was ist in einem Job Relocation Package enthalten?

In der Regel enthalten die meisten Umsiedlungspakete einige oder alle der folgenden Komponenten:

Zuhause finden.Eine Fahrt mit Transport- und Hotelkosten zum neuen Standort, um ein zukünftiges Zuhause für Ihre Familie zu finden, wird bezahlt.

Home Sales / Eigenheim kaufen. Die Kosten für den Verkauf Ihres Eigenheims und den Kauf eines neuen Eigenheims sind üblicherweise in Umzugspaketen enthalten. Dazu gehören Abschlusskosten, Immobilienprovisionen und andere Kosten, die normalerweise beim Kauf oder Verkauf eines Hauses anfallen.

Hilfe zur Jobsuche. Einige Mitarbeiterumzugspakete enthalten Unterstützung bei der Arbeitssuche für Ihren Ehepartner oder Partner.

Transport.Unternehmen können Reisekosten an Mitarbeiter erstatten, die per Zug, Auto oder Flugzeug an ihren neuen Standort umziehen müssen.

Temporäre Unterkunft.Die Kosten für vorübergehend eingerichtete Mietwohnungen oder ein Hotel für einen bestimmten Zeitraum werden häufig bereitgestellt. Miete und Nebenkosten sind normalerweise für Mietwohnungen enthalten.

Ziehen um.Die Kosten für einen fahrenden LKW und andere damit verbundene Kosten können enthalten sein.

Full Pack / Auspacken. Wenn das Unternehmen die Kosten und die Logistik für den Umzug vollständig übernimmt, werden die Umzugsunternehmen verschickt, um Ihre Haushaltswaren zusammenzupacken und in Ihr neues Zuhause zu transportieren, wo sie die Kisten nach Belieben ausladen und in einigen Fällen auspacken.

Überprüfen Sie, was im Paket enthalten ist

Bevor Sie Vorkehrungen für den Umzug treffen, sollten Sie die Einzelheiten Ihres Umzugspakets mit Ihrem Arbeitgeber genau überprüfen, damit Sie genau wissen, was gedeckt oder erstattet wird. Sie möchten nicht mit Ausgaben für Gegenstände stecken, von denen Sie glauben, dass sie gedeckt wären, aber nicht. Einige Unternehmen beschäftigen sich häufig mit dem Umzug neuer Mitarbeiter und können Sie mit ihren Subunternehmern verbinden.

Andere können Ihnen einen Pauschalbetrag für die Umsiedlung geben oder Sie bitten, alle Belege für die Erstattung aufzubewahren. Fragen Sie vorher nach Einzelheiten.

Verhandlung von Arbeitsplatzverlagerungen als Vorteil

Da Umzugskosten für ein Unternehmen einmalig sind, ist es manchmal einfacher, ein Umsiedlungspaket auszuhandeln als ein höheres Gehalt. Für Unternehmen kann die Abdeckung von Umzugsdiensten eine kluge und kostengünstige Rekrutierungsmethode sein. Unternehmen versuchen möglicherweise, Bewerber zu finden, indem sie erwähnen, dass Umzugsdienste in den Stellenanzeigen verfügbar sind. Und für interne Bewerber sind Umzugsdienste oft günstiger als die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters.

Tipps zum Aushandeln eines Umzugspakets

Fragen stellen. Beginnen Sie den Prozess mit der Frage, ob das Unternehmen Umzugsdienstleistungen anbietet und was das Unternehmen normalerweise bietet. Selbst wenn das Unternehmen nicht die vollen Umzugskosten übernimmt, sind sie möglicherweise bereit, einige Kosten zu erstatten.

Kenne deine Zahlen. Wenn das Unternehmen typischerweise Umzugspakete anbietet, haben sie möglicherweise ein Gefühl für die Kosten. Ansonsten liegt es an Ihnen, dem Arbeitgeber ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie sich der Umzug in Bezug auf Zeit und Geld auswirkt. Überprüfen Sie auch die verschiedenen Umzugsdienstleistungen, die Arbeitgeber oben anbieten. Auf diese Weise können Sie wissen, was Sie möchten, und eine spezifische, detaillierte Anfrage stellen.

Holen Sie sich die Details schriftlich. Wie bei jeder berufsbezogenen Leistung ist es wichtig, alle Details schriftlich zu haben. Auf diese Weise werden sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber die Erwartungen und die Reichweite genau kennen.