Best Practices für Arbeitgeber mit Praktikanten

Die Arbeit mit einem Praktikanten ist sowohl ein Privileg als auch eine Verantwortung für einen Arbeitgeber. Praktikanten können ein Segen für Ihr Unternehmen sein und Ihnen die zusätzlichen Hände, das aktuelle Bildungsdenken und die Begeisterung geben, um Ihre geschäftlichen Anforderungen zu unterstützen.

Ein Arbeitgeber kann Unterstützung und Unterstützung in einer Zeit erhalten, in der Ihr Unternehmen wächst, aber noch nicht bereit ist, reguläre Vollzeit- oder Teilzeitkräfte einzustellen. Sie können Vollzeitkräfte ergänzen und Projekte und Aufträge durchführen, für die Sie sonst möglicherweise keine Ressourcen hätten. Sie können das frische Wissen eines Praktikanten in Ihrem Fachgebiet nutzen, um Möglichkeiten zur Erweiterung und Verbesserung Ihrer Angebote für Kunden zu prüfen.

Ein Praktikant bringt eine frische Perspektive, die Lebendigkeit eines jungen Menschen oder sogar eines älteren Menschen, der etwas über sein Traumgebiet lernt oder anfängt. Ein Praktikant kann einem Arbeitgeber die nötige Abwechslung bringen. Praktikanten sind es gewohnt, nach einem Zeitplan zu lernen, zu schreiben, zu recherchieren und Arbeiten zu erstellen. Ein Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter können viel von den Beiträgen eines Praktikanten profitieren - wenn Sie das Praktikum effektiv gestalten.

Wie Arbeitgeber die Praktikumserfahrung verbessern können

Ein Arbeitgeber schuldet den Praktikanten wiederum bestimmte monetäre und erfahrungsbedingte Faktoren.

• Praktikanten sollten eine Bezahlung für Dienstleistungen erhalten: Die häufigste Uneinigkeit über die Verwendung von Praktikanten bezieht sich auf die Frage, ob ein Arbeitgeber Praktikanten bezahlen muss. In meinem Teil des Landes verdienen Praktikanten 10 bis 12 Dollar pro Stunde; Die bestbezahlten Praktikanten verdienen rund 20 Dollar. Unabhängig von der Erfahrung stellt ein Arbeitgeber einen Praktikanten zur Verfügung, der für die erbrachten Leistungen bezahlt wird.

  Dies ist ein kleiner Preis, der zu zahlen ist, um die besten und klügsten Studenten als Praktikanten oder junge Leute zu gewinnen, die möglicherweise keine tiefen Taschen haben, um sie im College zu unterstützen. Wenn Sie Praktikanten bezahlen, haben Sie die Möglichkeit, junge Menschen für sich zu gewinnen, die Sie eventuell einstellen, unabhängig von ihrer finanziellen Situation.

  Die Bezahlung von Praktikanten sorgt für Abwechslung, da jeder Student das bezahlte Praktikum beantragen kann. Durch das Bezahlen von Praktikanten können die Praktikanten mehr Stunden in Ihrem Unternehmen arbeiten, als ein oder zwei Teilzeitjobs zu halten. Warum können Sie die Praktikanten nicht dazu befähigen, ihre Zeit damit zu verbringen, zu lernen und zu Ihrem Unternehmen beizutragen?

• Arbeitgeber sollten Praktikanten wie einen Angestellten wählen. Stellen Sie Ihre Praktikanten mit einem systematischen Einstellungsverfahren ein. Die Praktikanten werden die Erfahrung zu schätzen wissen, die Sie auf dem realen Arbeitsmarkt anbieten. Ihre Mitarbeiter wählen den Praktikanten aus einer Vielzahl von Kandidaten aus und erfahren dadurch mehr Eigenverantwortung und Engagement für die Erfahrung der Praktikanten. Arbeitgeber mit einem bewährten Einstellungsverfahren werden ihre besten Praktikanten anwerben und einstellen.
• Praktikanten verdienen eine abgerundete Praktikumserfahrung: Nein, Praktikanten arbeiten in Ihrem Unternehmen nicht daran, Kopien anzufertigen, Unterlagen einzureichen und sich an die Rezeption zu setzen, um Besucher zu begrüßen und Telefone anzunehmen. Kann diese Aufgabe Teil eines Praktikums sein? Absolut. In der Wirtschaft helfen die Mitarbeiter bei allem, was das Unternehmen braucht, aber Sie wechseln die Praktikanten - und Ihr Unternehmen - aus, wenn dies die Erfahrung umfasst, die Sie bereitstellen, oder die Dienstleistungen, die Sie von Ihren Praktikanten in Anspruch nehmen.

• Praktikanten benötigen einen Entwicklungsplan. Praktikanten verdienen eine echte Einführung in Ihr Unternehmen, die ihnen Erfahrung in einer Reihe von Bereichen vermittelt, die sich auf ihre Interessen und ihren möglichen Grad beziehen. Arbeitgeber sollten von den Abteilungen verlangen, einen schriftlichen Entwicklungsplan für die Erfahrung des Praktikanten vorzulegen, bevor eine Abteilung einen Praktikanten einstellen darf. Ähnlich wie eine Stellenbeschreibung sieht der Plan einen Entwicklungspfad mit spezifischen Ergebnissen vor. Die besten Praktikumspläne bieten auch eine Onboarding-Komponente, damit sich Praktikanten schnell in Ihr Unternehmen integrieren können.

  Dies gibt den Praktikanten, die Sie wirklich wollen und möglicherweise einstellen, ein gutes Bild davon, was ihre Erfahrung in Ihrem Unternehmen ausmachen wird. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn Sie sich in einem Markt befinden, in dem Arbeitgeber um die begehrtesten Praktikanten konkurrieren. Der schriftliche Plan enthält auch einen Leitfaden für die Verwendung des Praktikanten in Ihrer Abteilung. In dem schriftlichen Plan sind die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers festgelegt, um den Praktikanten Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, darunter Besprechungen, an denen gearbeitet werden kann, an denen gearbeitet wird, Zeit mit verschiedenen Mitarbeitern verbracht und Arbeitsaufgaben zum Lernen.

• Ein bestimmter Chef oder Mentor, der sich für das Lernen des Praktikanten engagiert, ist unerlässlich. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit, diese erste und möglicherweise eine berufliche Beziehung mit einer Einzelperson oder einem Mentor aufzubauen, die sich um den Erfolg eines Praktikanten kümmert und sich dafür einsetzt. In dieser Beziehung sind regelmäßige Besprechungen, Ziele und Anleitungen von entscheidender Bedeutung. Die Überwachung des Fortschritts, die Förderung des Wachstums des Praktikanten und die Sicherstellung, dass der Arbeitgeber von der Zeit und dem Beitrag des Praktikanten profitiert, sind Bestandteile der Arbeit des Mentors. Die Unterstützung des Praktikanten bei der Einhaltung des Entwicklungsplans ist ebenfalls eine wichtige Komponente.

• Binden Sie den Praktikanten in regelmäßige Organisationsveranstaltungen ein. Sie möchten, dass Ihre Praktikanten die gesamte Arbeit in Ihrem Unternehmen erfahren. Feiertagsfeiern, Gemeinschafts- und Berufstreffen, TGIF-Meetings in Ihrer örtlichen Taverne und Abteilungsessen machen das Praktikum zu einem echten Erlebnis. Darüber hinaus erhöhen sie Ihr Potenzial, um die besten Praktikanten nach Ihrem Abschluss für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Praktikanten hatten die Gelegenheit, die erweiterte Kultur und Veranstaltungen Ihres Unternehmens für Mitarbeiter kennenzulernen. Dies hilft sowohl dem Praktikanten als auch dem Arbeitgeber, die kulturelle Anpassung und den potenziellen Erfolg des Praktikanten als Angestellter zu beurteilen.

• Stellen Sie die gewünschten Praktikanten für Serienpraktika ein. Wenn sich ein Praktikant in Ihrem Unternehmen gut bewährt hat, zu Ihrer Kultur passt, gut mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeitet und Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen bietet, warum bieten Sie nicht ein Engagement an? Ich habe Praktikanten kennengelernt, die für die gleiche Firma von der High School bis zum Abitur gearbeitet haben und dann ein Stellenangebot angenommen haben.

  Ja, es ist in Ordnung, wenn der Praktikant verschiedene Praktika in verschiedenen Unternehmenseinstellungen absolvieren möchte. Ermutigen Sie Ihre Praktikanten, andere Möglichkeiten zu erkunden. Es liegt jedoch nicht in Ihrer Verantwortung, als Arbeitgeber zu entscheiden, dass die Praktikanten anderweitig für die Universität arbeiten müssen Erfahrung. Die Entscheidung, an mehreren Praktika zu arbeiten, liegt beim Praktikanten und seinen Programmberatern - nicht beim Arbeitgeber. Machen Sie Ihr Angebot Der Praktikant wird entscheiden.

• Stelle deine besten Praktikanten ein. Nichts ist für einen Praktikanten wichtiger, der Ihr Unternehmen lieben und schätzen gelernt hat und der von Ihnen geschätzt und geschätzt wird, als Ihrem Unternehmen nach seinem Abschluss als ordentlicher Mitarbeiter beizutreten. Stellen Sie besser die Person ein, die Sie kennen, als einen Fremden, dessen Probezeit in Ihrem Job liegt. Beachten Sie, dass die Praktikanten bei besonders gefragten Majors und Fähigkeiten ein Angebot annehmen, das bereits nach dem Frühjahrsabschluss beginnt. Seien Sie bereit zu handeln, bevor Sie Ihre besten Aussichten verlieren.