So beantworten Sie Sticky Job-Interviewfragen

Um ein Gefühl für Ihre persönlichen und beruflichen Leidenschaften, Stärken und Schwächen zu bekommen, versuchen die Interviewer zu ermitteln, welche Art von Arbeitsaktivitäten Ihr Interesse nicht wecken.

Die zugrunde liegende Annahme ist, dass Sie Ihre beste Arbeit in Aufgaben stecken, für die Sie sich leidenschaftlich einsetzen. Daher hilft dem Interviewer die Frage „Was fehlt Ihnen an Ihrer vergangenen oder aktuellen Arbeit nicht?“, Ob Sie für die Aufgaben der jeweiligen Aufgabe geeignet sind.

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist, ehrlich zu sein, aber auch positiv zu bleiben, auch wenn Sie sich auf eine scheinbar negative Frage konzentrieren. Jetzt ist es nicht an der Zeit, Vorgesetzte oder Kollegen zu beschimpfen, sich über die Einrichtungen des Unternehmens zu beschweren oder über ein Projekt oder eine Aufgabe zu schimpfen, die Sie wirklich verachtet haben.

Vergleichen Sie Ihren Job mit dem neuen Job

Ihre Antwort sollte nicht nur ehrlich und positiv sein, sondern auch auf die Stelle, für die Sie sich bewerben. Beginnen Sie, indem Sie eine Liste der verschiedenen Teile Ihrer vergangenen oder aktuellen Position erstellen, an denen Sie am wenigsten interessiert sind. Versuchen Sie, zumindest einige Aufgaben einzubeziehen, die Sie nur in seltenen Fällen ausführen mussten und die für Ihren Gesamterfolg nicht von zentraler Bedeutung waren.

Untersuchen Sie als Nächstes den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und erstellen Sie eine Liste der verschiedenen Verantwortungsbereiche, die in der Beschreibung enthalten sind. Wenn der Job nicht detailliert ist, schauen Sie im Beschäftigungsbereich der Website der Organisation nach, ob eine ausführlichere Beschreibung der Position vorliegt. Sie können auch wichtige Job-Sites nach Titel durchsuchen, um zu sehen, welche anderen Arbeitgeber in den Job einbezogen werden.

Priorisieren Sie die Liste der Arbeitsaktivitäten, die an Ihrem Zieljob beteiligt sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie wichtig die verschiedenen Komponenten des Jobs sind, fragen Sie die Fachleute vor Ort, um Sie bei Ihrer Beurteilung zu unterstützen.

Wähle 3 Dinge aus, die keine Priorität haben

Wählen Sie schließlich drei Aspekte Ihres vergangenen oder aktuellen Jobs aus, die Sie am wenigsten interessieren.

Vergleichen Sie diese Liste mit Ihrer priorisierten Liste der Arbeitsaktivitäten für Ihren Zieljob. Sie möchten sicherstellen, dass die von Ihnen erwähnten Aufgaben wahrscheinlich nicht von Ihrem Zielarbeitgeber vorrangig behandelt werden und dass sie häufig ausgeführt werden oder sehr wichtige Aspekte der Position sind.

Halten Sie es ehrlich, aber positiv

Vermeiden Sie bei der Beantwortung der Frage negative Formulierungen zu den von Ihnen mitgeteilten Pflichten. Versuchen Sie, einen neutraleren Ansatz zu verwenden, der zeigt, dass Sie die Arbeit erledigen konnten, auch wenn Sie von der Aufgabe nicht sehr stimuliert wurden.

Sie sollten ehrlich zu den Aufgaben sein, die Sie nicht angesprochen haben, aber gleichzeitig sollten Sie Ihre Gründe positiv begründen. Sie würden nicht sagen wollen: "Als Einzelhandelsverkaufsleiter hasste ich es, Bestandsaufnahmen zu machen. Es war eines der langweiligsten Dinge, die ich je machen musste, und es hat mich verrückt gemacht."

Stattdessen sollten Sie Ihre Antwort so formulieren, dass Sie anregendere, herausfordernde Projekte genossen haben, aber dennoch gelernt haben, den richtigen Grad an Disziplin für die Art von Aufgaben zu entwickeln, die möglicherweise langwierig sind, aber dennoch abgeschlossen werden müssen.

Sie könnten zum Beispiel sagen: "Als Verkaufsleiter einer Bekleidungsboutique habe ich fast alle Aspekte meiner Arbeit genossen. Ich denke, der Aspekt, der mich am wenigsten interessierte, war das Inventar nicht verkaufter Kleidung, da ich sie nicht gefunden hatte Ich konnte mich auf die Details der Arbeit konzentrieren und genaue Zählungen vornehmen, da ich wusste, dass meine Ergebnisse bei Projekten, die mir Spaß machten, wichtig waren, wie das Auswählen von Stücken für unsere neue Herbstlinie."

Beispielantworten

Schauen Sie sich einige Beispielantworten zu dieser Frage an und nutzen Sie sie als Inspiration, während Sie eine eigene Antwort erhalten.

• Obwohl ich meine Zeit als Verwaltungsassistent bei XYZ Company geliebt habe, wollte ich immer meine Erfahrung im Bereich Fundraising und Grant-Writing unter Beweis stellen, hatte aber nie die Gelegenheit, meine Aufgaben zu erweitern. Ich freue mich über die Aussicht auf diese Position, die eine 60/40-Trennung zwischen administrativen Aufgaben und schriftlicher Erteilung von Zuschüssen bietet. Diese Position ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten auf verschiedenen Gebieten zu demonstrieren.
• Als Verkäufer von ABC Company habe ich wertvolle Verkaufsfähigkeiten erworben und eine hervorragende Beratung von meinen Vorgesetzten erhalten. Obwohl es mir Spaß machte, Verkäufe selbstständig zu tätigen, wünschte ich mir immer, wir hätten auch Team-Verkäufe getätigt, weil ich das Gefühl habe, dass ich im Verkauf in einer Gruppenumgebung sehr geschickt bin und ich die Möglichkeit liebe, mit zu arbeiten und von ihnen zu lernen meine Kollegen. Ich glaube, ich würde in einer Vertriebsstellung in Ihrem Unternehmen Erfolg haben, weil Sie viel Wert auf Teamarbeit und den Gruppenverkauf legen.