Gestalten Sie mit diesen 12 Fragen den richtigen Jobanteil

Sie gehen zurück zur Arbeit, sind sich aber nicht sicher, ob Sie Vollzeit arbeiten möchten. Sie lieben, was Sie tun, möchten aber in Teilzeit arbeiten, solange Ihr Kind noch jung ist. Wenn Sie in Ihrer jetzigen Position Teilzeit arbeiten könnten, würden Sie keine Erfahrung verlieren und Zeit mit Ihrem Kind verbringen. Was sind deine Optionen?

Eine Antwort auf dieses Dilemma ist die Teilnahme an einer Jobbörse.

Was ist eine Jobbörse?

Bei einem Job Share teilen sich zwei Mitarbeiter eine Arbeitswoche. Sie teilen die Aufgaben und die Bezahlung einer Vollzeitstelle durch Teilzeitarbeit auf. Ein anderer Ausdruck dafür ist "Arbeitsteilung", da Sie die Arbeitslast zwischen zwei Personen teilen.

Diese Arbeitsweise entstand in den 70er und 80er Jahren. Es wurde erst im Jahr 2000 populär, als Working Moms nach mehr Flexibilität in ihren Jobs suchten und die Lebensqualität für alle eine Priorität war.

Wenn Sie darüber nachdenken, sich für eine Job-Freigabe anzumelden, sollten Sie alle Ihre flexiblen Arbeitszeitpläne wie flexible Arbeitszeiten (eine komprimierte Arbeitswoche) und einen Teilzeitjob betrachten.

Für stundenweise Beschäftigte bietet eine Jobbeteiligung eine Teilzeitarbeitswoche. Für angestellte Mitarbeiter bietet ein Job-Share die Möglichkeit, eine Karriere mit hohem Druck zu betreiben, ohne Ihr Leben dem Unternehmen zu opfern.

Jobsharing ist das größte Versprechen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in anspruchsvollen Bereichen wie Recht, Medizin, wissenschaftliche Forschung und den oberen Rängen des amerikanischen Unternehmens.

Warum arbeiten Job-Typ-Jobs?

Wenn Sie in der Lage sind, diese Art von Position zu arrangieren, werden Sie eine großartige Arbeit verrichten. Warum? Leider sind diese Möglichkeiten selten. Aber die zwei Peple Opel, die daran beteiligt sind, möchten, dass es funktioniert, damit sie hart arbeiten. Und hart arbeiten bedeutet, dass sie Ergebnisse erzielen, und dies würde das Unternehmen extrem h machen

Holen Sie sich diese 12 Job Share-Fragen beantwortet

Wenn Sie eine Job-Share in Betracht ziehen, sind hier einige wichtige Fragen zu beantworten:

• Wie wird der Zeitplan aussehen?
• Wie werden Krankheits-, Urlaubs- und Mutterschaftsurlaub behandelt?
• Welche Vorteile erhält jeder Mitarbeiter und wie ist er mit Vollzeit zu vergleichen?
• Wie werden Notfälle nach Feierabend erledigt?
• Gibt es für jedes Mitglied des Jobshare-Teams einen Plan für Beförderung und Beförderung?
• Was passiert, wenn ein Job-Share-Partner das Arrangement beenden möchte?
• Wie werden Verantwortlichkeiten an die andere Person weitergegeben?
• Wie werden Leistung und Erfolg dieser Vereinbarung gemessen?
• Wie wird der Rest der Organisation diese Anordnung sehen?

• Gibt es einen E-Mail-Alias, den Mitarbeiter / Kunden verwenden können, damit beide Parteien bei Fragen angesprochen werden?
• Wie können wir ein tolles Übergangsverfahren schaffen, damit der kommende Mitarbeiter sich informiert fühlt und der aus der Persona austretende Mitarbeiter das Gefühl hat, alle Updates gemeinsam zu nutzen?
• Wie lauten die Regeln (falls vorhanden) für die Kontaktaufnahme während der "Geschäftszeiten"? Und wenn dies der Fall sein sollte, welche Tools könnten verwendet werden, um die Unterbrechungen außerhalb der Arbeitszeit am wenigsten störend zu gestalten (Verwendung einer App, E-Mail-Abfragen oder direkte Anrufe usw.).

Wünschen Sie weitere Informationen?

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, lesen Sie, wie Sie die Job-Sharing-Funktion erfolgreich abschließen können. Lesen Sie die Vorteile einer Job-Share für den Arbeitgeber und die Nachteile der Job-Sharing-Funktion.

Hrsg. Von Elizabeth McGrory