So erstellen Sie ein Rock Solid Workplace Support System

Wenn Sie aus einem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, benötigen Sie Hilfe. Es ist wirklich eine Herausforderung, alles selbst zu machen. Was Sie bei der Arbeit wie zu Hause brauchen, ist ein Unterstützungssystem, auf das Sie sich verlassen können.

Ein Arbeitsplatz-Support-System besteht hauptsächlich aus Personen in Ihrem Unternehmen, auf die Sie sich sowohl für die persönliche als auch für die professionelle Unterstützung verlassen können. Es können sich auch Personen außerhalb Ihres Unternehmens aufhalten, die Ihnen eine andere Perspektive aus einer anderen Arbeitskultur geben können. Diese Leute kennen Ihre Stärken und Schwächen, möchten, dass Sie Erfolg haben, gute Zuhörer sind und das Telefon abnehmen, wenn Sie anrufen.

Zu Hause bauen Sie ein Unterstützungssystem auf, um Ihre neuen Verantwortlichkeiten zu unterstützen. So erstellen Sie ein solides Team für die Unterstützung am Arbeitsplatz, das Sie beim Übergang in die berufstätige Mutterschaft unterstützt.

Erkennen, dass sich ein Los geändert hat, auch Sie

Wenn Sie 12 Wochen Mutterschaftsurlaub haben, haben sich in einem Geschäftsviertel viele Dinge geändert.Welche Richtlinien haben sich geändert und können Ihre Arbeit beeinflussen? Wer hat eine Beförderung erhalten oder Positionen geändert, an die Sie sich anpassen müssen? Welche neuen Produkte und Dienstleistungen wurden eingeführt, um Sie auf den neuesten Stand zu bringen?

Beachten Sie auch, wie Sie sich verändert haben. Obwohl sich Ihre Position möglicherweise nicht geändert hat, kann es sein, wie Sie Geschäfte machen. Eine Ihrer obersten Prioritäten ist die Pflege Ihrer Familie, die Ihre Entscheidungsfindung beeinflussen kann. Vor dem Baby haben Sie möglicherweise schnell gearbeitet. Jetzt, da Sie keinen Schlaf mehr haben, wird sich Ihr Tempo möglicherweise ändern. Ein Arbeitsplatz-Unterstützungssystem unterstützt das "neue Ich", akzeptiert Ihr neues Tempo und hilft Ihnen, es auch zu akzeptieren.

Lerne das neue Du kennen

Unabhängig davon, ob Sie aus Ihrem ersten oder zweiten Mutterschaftsurlaub zurückkehren, fühlen Sie sich möglicherweise alleine und verloren mit Ihren Problemen. Mutterschaft in die Arbeit zu integrieren ist kein Witz! Es gibt diese neue Normalität, die Sie entdecken müssen, mit neuen Grenzwerten, die Sie erreichen werden. Bevor Sie mit dem Aufbau Ihres Support-Systems beginnen, führen Sie ein wenig Selbstfindung durch.

Sie legen Wert auf eine gute Zeit mit Ihrer Familie, Zeitmanagement und einen effizienten Arbeitsprozess. Willkommen in der Mutterschaft! Sie möchten hart arbeiten und sich so gut auf Ihre Familie begeben. Abgesehen davon, was ist Ihnen sonst noch wichtig, da Sie eine berufstätige Mutter sind? Kennen Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche, damit Sie sich bei der Arbeit an andere wenden.

Ergreifen Sie Ihre größten Kämpfe

Verwenden Sie die 5W, wer, was, wo, wann und warum, um Ihr Arbeitsplatz-Unterstützungssystem zu erstellen, aufzubauen und auszubauen. Wer Möchten Sie in Ihr Support-Team aufgenommen werden? Sie möchten Personen auswählen, die Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben und die Sie erfolgreich arbeiten lassen möchten und zu Hause, und verstehen Sie gut, vor allem das "neue" Sie.

Was Benötigen Sie Hilfe bei? Für welche Bereiche sind Sie schwach oder haben keine Zeit dafür? Welche Kunden arbeiten nicht mehr gut mit Ihnen zusammen? Welche Aufgaben möchten Sie wirklich delegieren?

Woher brauchst du Hilfe? Befindet es sich an einem externen Standort? Ist eine Reise, die Sie nicht fortsetzen möchten? Müssen Sie sich zum Mittagessen treffen, um über den Übergang vom Mutterschaftsurlaub zu sprechen?

Wann Benötigen Sie Ihr Support-Team? Gibt es eine Tageszeit, einen Monat oder ein Jahr, an dem Sie sie am dringendsten benötigen würden? Haben Sie Zugriff auf einen Teamkalender, damit Sie sehen können, wer wann helfen konnte?

Nutze deine Stärken, um zurück zu geben

Freundschaft ist eine Einbahnstraße. Das gilt auch für die Freundschaft bei der Arbeit. Die Leute werden geben, wenn Sie bereit sind, etwas zurückzugeben. Der einfachste Weg, etwas zurückzugeben, besteht darin, bei Dingen zu helfen, in denen Sie stark sind. Ist es für Sie leicht, einen ärgerlichen Kunden zu beruhigen? Bieten Sie an, eine schwierige Telefonkonferenz abzuwickeln. Ist ein Vortrag über Ihr Unternehmen für Sie ein Spaziergang im Park? Dann bieten Sie Ihren Präsentationsservice an! Seien Sie bereit, Ihre Stärken auszudrücken, wenn Sie Ihr Arbeitsplatz-Unterstützungssystem erreichen.

Seien Sie auch auf der Hut, um die Menschen mit Ihrer Hilfe zu überraschen Sie brauche es am meisten. Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aktiv sind, können Sie eine berufstätige Mutter werden, zu der andere aufschauen. Seien Sie bereit und offen für neue berufstätige Mütter (und Väter!). Sie benötigen möglicherweise die gleiche Unterstützung, die Sie benötigen, als Sie zum ersten Mal mit der Arbeit begonnen haben.

Stellen Sie sich Ihr System als eine in Arbeit befindliche Arbeit vor

Ihre Bedürfnisse ändern sich mit der Zeit, halten Sie also Ihre Gruppe auf dem Laufenden. Die Menschen wechseln ihr Unternehmen oder gründen Familien, und neue Mitarbeiter mit einer neuen Perspektive können die Dinge etwas aufpeppen. Außerdem wird Ihr Support-System je nach Ihren Anforderungen und der Verfügbarkeit anderer Systeme kleiner und größer.

Betrachten Sie es immer als work in progress. Es wird Tage geben, an denen man es bei der Arbeit festnagelt und andere, wenn man verloren hat. Mit einem soliden Arbeitsplatz-Support-System wissen Sie, dass Sie die Dinge herausfinden können.