Wahl zwischen einem großen und einem kleinen Unternehmen

Wenn es um Geschäfte geht, gibt es drei Größen: klein, mittel und groß. Jeder hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Wenn Sie jedoch entscheiden, ob Sie eine Verkaufsposition bei einer großen Organisation oder einem kleinen Unternehmen annehmen möchten, sollten Sie einige wichtige Faktoren berücksichtigen, bevor Sie das Angebot annehmen.

Verfügbare Ressourcen

Ein klarer Vorteil der Arbeit in einem großen Unternehmen ist die Anzahl der Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. In den meisten großen Vertriebsorganisationen gibt es bestehende Vertriebsunterstützungsteams, etablierte Fachexperten, ein Team aus fest angestellten Vertriebsmitarbeitern und ein Managementteam, das sich mit dem Vertriebs-Bullpen auskennt.

Bei kleinen Unternehmen sind die Ressourcen in der Regel viel knapper. Vertriebsunterstützung und administrative Unterstützung ist ein ungewöhnlicher Luxus, und sowohl das Verkaufsteam als auch das Managementteam könnten entweder nicht vorhanden sein oder nur eine sehr geringe Größe haben.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie auf Ressourcen zugreifen müssen, hassen Sie Ihre eigenen Unterlagen nicht, und ziehen Sie es vor, viele Kollegen zu haben, um Ideen abzuwehren, wäre ein großes Unternehmen besser für Sie geeignet.

Beweglichkeit

Die Fähigkeit, schnell auf sich schnell ändernde Marktbedingungen zu reagieren, macht oft den Unterschied zwischen erfolgreichen Unternehmen und Unternehmen, die Schwierigkeiten haben. Vielen großen Unternehmen fehlt aufgrund ihrer Größe die Flexibilität, die kleinere Unternehmen genießen. Eine Vertriebsorganisation mit 10.000 Angestellten kann einfach nicht über Nacht globale Änderungen vornehmen, während ein Vertriebsunternehmen mit 10 Angestellten Kurskorrekturen innerhalb eines Arbeitstages von 8 Stunden vornehmen kann.

Der alte Ausdruck, der besagt, dass es Zeit braucht, bis ein großes Schiff eine Wende macht, trifft auf die Herausforderungen zu, denen sich große Unternehmen stellen müssen, wenn die Marktbedingungen eine Änderung des Fokus erfordern.

Sie müssen ein tiefes Verständnis für die Branche haben, in der Sie sich gerade befinden, und feststellen, ob eine rasche Veränderung erforderlich ist. Wenn ja, und wenn Sie mit der Veränderung zufrieden sind, würde Ihnen ein kleines Unternehmen gefallen.

Berufssicherheit

Trotz der Tatsache, dass große Unternehmen häufig Einsparungen erzielen, bieten sie mehr Arbeitsplatzsicherheit als kleinere Unternehmen. Dies ist in der Regel darauf zurückzuführen, dass große, etablierte Unternehmen über Investoren, den Verwaltungsrat und eine Reihe anderer interessierter Parteien verfügen, die stark an der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen beteiligt sind. Viele große Unternehmen bleiben im Geschäft, indem sie kleinere Unternehmen akquirieren und so Marktanteile, geistiges Eigentum und Talente gewinnen.

Kleinere Unternehmen haben ein weitaus höheres Risiko, aus dem Geschäft auszuscheiden, da es in der Regel nur einen oder wenige Eigentümer gibt, die in ihrem persönlichen Leben vorübergehen, in Rente gehen oder sich etwas passieren lassen, was ihre Fähigkeit, zu führen oder zu unterbrechen, verursacht leiten die Firma Große Unternehmen haben die Möglichkeit, eine andere Person in eine freiwerdende Position zu bringen.

Für die Arbeitsplatzsicherheit ist groß besser!

Aufstiegsmöglichkeiten

Es ist keine Frage, dass einer der attraktivsten Vorteile für größere Unternehmen die Aufstiegschancen sind, die sie bieten. In sehr kleinen Unternehmen gibt es wirklich nichts, außer in Besitz oder an ein anderes Unternehmen. Das Gegenteil gilt für große Vertriebsgesellschaften.

Vom Vertriebsmanagement oder Vertriebsleiter bis zu Positionen als Vertriebsunterstützungsspezialisten; Möglichkeiten gibt es zuhauf.

Wenn Sie das Management im Blick haben, richten Sie Ihren Blick auf größere Unternehmen.

Leistungen

Bei den Leistungen kommt es tatsächlich auf das einzelne Unternehmen an. Im Allgemeinen haben größere Unternehmen erschwinglichere Gesundheitsleistungen, da sie in der Lage sind, mit der Versicherungsgesellschaft attraktivere Tarife auszuhandeln. Umgekehrt bieten kleinere Unternehmen möglicherweise niedrigere Beitragssätze an, um Kandidaten von größeren Unternehmen zu gewinnen.

Altersvorsorgekonten sind recht häufig, aber in größeren Unternehmen gibt es normalerweise bessere Programme für Mitarbeiterabgleich. Schließlich gibt es nur wenige Vorsorgepläne, aber Ihre Chancen auf eine Rente sind fast ausschließlich in großen Unternehmen zu finden.