Nichtversuchen des Mitarbeiterstatus und Überstunden

Der Begriff stündlicher Angestellter wird häufig verwendet, um einen Angestellten nicht zu beschreiben, dies ist jedoch nicht ganz genau. Ein nicht-freier Mitarbeiter ist ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf eine Überstundenzahlung hat, aber nicht alle stundenweise Beschäftigten sind nicht ausgeschlossen. Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen

Nicht versuchende Mitarbeiter

Die einfachste Definition für einen nicht versuchten Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Der Begriff "nicht ausgeschlossen" (ohne Bindestrich) wird bevorzugt; „nicht befreit“ (mit einem Bindestrich) wird jedoch ebenfalls als akzeptabel betrachtet und wird nach wie vor häufig verwendet.

Stundenlöhner sind in der Regel automatisch Mitarbeiter, die keinen Versuch unternehmen

Der Begriff „stündlicher Angestellter“ wird häufig anstelle von „nicht versagt“ verwendet, um einen Angestellten zu beschreiben. Bestimmte Computerfachleute werden jedoch stundenweise bezahlt, gelten jedoch als „befreit“ und können daher nicht für Überstundenvergütungen in Betracht kommen.

Nicht versierte Mitarbeiter werden nicht durch ihre Berufsbezeichnung bestimmt. Ein nicht exemptierter Mitarbeiter wird anhand einer Kombination von Kriterien ermittelt, einschließlich seiner Tätigkeit (oder Branche), der Höhe des Entgelts und der von ihm ausgeübten Tätigkeit.

Nicht ausübbare Mitarbeiter können entlohnt werden

Ja. Technisch gesehen sollten steuerbefreite Angestellte entlohnt werden und nicht steuerbefreite Angestellte werden stundenweise bezahlt. Aber um ihren Lohnabrechnungsprozess zu vereinfachen, zahlen viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jede Woche einen festen Satz, dh einen "Lohn". Wenn der Arbeitnehmer jedoch mehr als 40 Stunden in einer aufeinander folgenden Arbeitswoche von 7 Tagen arbeitet, muss er trotzdem für seine Überstunden bezahlt werden.

In der Rechtssache US v. Klinghoffer Brothers, 285 F.2d 487 (2. Jahrgang 1960) entschied das US-Steuergericht, dass ein nicht angestellter, angestellter Angestellter mehr als die "normale" Woche für das Gehalt arbeitet, jedoch weniger als 40 Stunden. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, die zusätzlichen Arbeitsstunden zu zahlen.

Mit anderen Worten, ein "Gehalt" gilt automatisch für jede Woche geleistete Arbeitsstunden, unabhängig davon, ob der Angestellte 20 Stunden oder 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche gearbeitet hat.

Wie das Bundesgesetz nicht exekutiv Beschäftigte definiert

Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht willkürlich als freigestellt einstufen, um Überstunden zu vermeiden, aber 2004 hat die Bush-Administration viele neue Schlupflöcher eingeführt, die erhebliche Ausnahmen zulassen, in denen ein Arbeitgeber sogar die Möglichkeit haben kann, selbst manuelle Arbeitsjobs zu klassifizieren, die selbst nur ein Minimum an Aufsicht haben Pflichten (wie Linien- oder Teamleiter) als freigestellte Stelle.

Es besteht nun ein erheblicher Interpretationsspielraum für die Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, und die einzelnen Landesgesetze können unterschiedlich sein (Landesgesetze sind im Allgemeinen für Arbeitnehmer günstiger als Bundesgesetze). Aus rechtlichen und praktischen Gründen umreißt dieser Artikel daher nur die Mindeststandards des Bundes, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer befreit ist oder nicht. Die folgenden allgemeinen Richtlinien werden im Allgemeinen für die Ermittlung von Mitarbeitern verwendet, die nicht zu den Überstunden gezahlt werden dürfen:

• Nicht-Management-, Arbeiter- und Gehaltsempfänger, die Handarbeit verrichten
• Stunden- und bezahlte Angestellte; Wer auch: Verdienen Sie weniger als 455 USD pro Woche oder weniger als 910 USD zweiwöchentlich oder 1.971,66 USD pro Monat
• Arbeit für eine der folgenden Arten von Arbeitgebern: Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber, die zwischenstaatlichen Handel betreiben, Arbeitgeber, die jährlich 500.000 USD oder mehr einbringen, alle Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden oder Krankenhäuser und andere Einrichtungen, die in der Krankenpflege tätig sind, ältere Menschen oder psychisch krank

An wen wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen mit Überstunden?

Wenden Sie sich an das US-Ministerium für Arbeit, Lohn und Stunden, wenn Sie Arbeitgeber oder Angestellter einer der folgenden sind:

• Privatwirtschaft
• Landes- und Kommunalverwaltungen
• Bundesangestellte der Library of Congress
• US Postal Service
• Postgebührenprovision
• Tennessee Valley Authority.

Alle anderen Mitarbeiter des Bundes sollten sich an das US-amerikanische Amt für Personalmanagement wenden. Der US-Kongress ist für die Behandlung von Angestellten / Arbeitgeber-Problemen von Angestellten im Kongress zuständig.