Outplacement - ein Service für entlassene Mitarbeiter

Wenn eine Organisation die schwierige wirtschaftliche Entscheidung trifft, Mitarbeiter zu entlassen, wird jede Unterstützung des Unternehmens geschätzt. Ein Abfindungspaket, das zwei oder mehr Wochen des Entgelts für jedes Jahr, in dem ein Arbeitnehmer gearbeitet hat, und die Fortführung der Leistungen über einen bestimmten Zeitraum abdeckt, sind die häufigsten Bestandteile des Abfindungspakets.

Outplacement ist eine schnell wachsende Komponente einer Abfindungsvereinbarung, die Mitarbeitern helfen soll, nach einer Entlassung oder einem Arbeitsplatzverlust eine Arbeit zu finden. Die Dienstleistungen werden von dem Arbeitgeber in Auftrag gegeben, der Arbeitnehmer entlässt. Die Auszahlung kann von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden, ist jedoch ein Bonus, wenn sie vom Arbeitgeber im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung bereitgestellt wird.

Ob Outplacement den Mitarbeitern dabei hilft, Jobs schneller zu finden, hängt von den jeweiligen Umständen ab.

Bereitgestellte Dienste

Outplacement besteht in der Regel aus Einzel- oder Gruppenkarriereberatung und -beratung. Da viele entlassene Mitarbeiter mit den derzeitigen Techniken zur Arbeitssuche nicht vertraut sind, wenn sie lange Zeit keine Arbeit gesucht haben, wird eine Ausbildung in der Arbeitssuche angeboten.

Outplacementfirmen helfen bei der Entwicklung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben und bewerben sich sogar für Einzelpersonen. Outplacementfirmen bieten auch Job Lead und Follow-up-Beratung und Beratung.

Outplacement-Firmen bieten Büros für arbeitssuchende Mitarbeiter in einigen Vereinbarungen und Gruppentrainings in allen Bereichen der Stellensuche und des Karrieretransfers an. Zunehmend werden interaktive Outplacement-Dienste online verfügbar, sodass ein Mitarbeiter nicht reisen muss, um seinen Karriere-Coach zu sehen. Zusätzliche Outplacement-Dienste werden über das Telefon, per Sofortnachricht und sogar SMS bereitgestellt.

Bei Outplacement geht es oft nicht darum, eine neue Beschäftigung zu finden. Für Mitarbeiter, die entlassen wurden, weil sie über Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, die am Arbeitsplatz veraltet sind, konzentriert sich Outplacement häufig auf die Suche nach Möglichkeiten, diese Fähigkeiten auf den aktuellen Arbeitsplatz zu übertragen oder einen neuen Karriereweg und eine entsprechende Ausbildung zu finden.

Warum Outplacement anbieten?

Arbeitgeber der Wahl bieten Outplacement-Dienstleistungen an, da sie sich ständig der Auswirkungen ihres Handelns auf gegenwärtige und potenzielle Mitarbeiter bewusst sind. Die Arbeitgeber bieten pragmatisch Outplacement an, um ihren Ruf als wünschenswerte Arbeitgeber zu schützen, mögliche Klagen abzuwehren und in Fällen, in denen eine Klage eingereicht wird, wie gute Menschen auszusehen und ihre Haftung für Arbeitslosengeld zu minimieren.

Dr. David Sirota, Gründer und Vorsitzender der Emerota von Sirota Consulting, hat während seiner gesamten Karriere das Verhalten und die Leistungsfähigkeit von Arbeitsplätzen studiert. Er sagt, dass die effektivsten und humansten Entlassungen finanzielle Unterstützung, Outplacement-Unterstützung und Kommunikation bereitstellen.

Arbeitgeber können Outplacement wirksam einsetzen, um den Beschäftigten zu helfen, die Kluft zwischen Arbeitslosigkeit und einem neuen Arbeitsplatz zu überwinden. Der Schlüssel ist die Nutzung einer Outplacementfirma, die ehemalige Mitarbeiter effektiv unterstützt.

Arbeitgebern wird empfohlen, die Wirksamkeit der von ihnen eingesetzten Outplacementfirma zu messen und zu verfolgen sowie die Meinungen und Erfahrungen ehemaliger Angestellter zu sammeln, die den Outplacement-Service in Anspruch genommen haben.

Nachteile von Outplacement

Karrieretrainer bei Outplacementfirmen werden möglicherweise mehreren Teilnehmern zugewiesen, was die Aufmerksamkeit auf Einzelpersonen einschränkt, und für Fachleute mit viel Erfahrung kann der erhaltene Rat banal und wenig hilfreich sein.

Lebensläufe und Anschreiben, die von Outplacementunternehmen entwickelt werden, basieren möglicherweise auf Standardkennzeichen und sind nicht auffällig, insbesondere wenn ein Kandidat mit anderen Kunden desselben Outplacementunternehmens um dieselbe Stelle kämpft.