Erforderliche Informationen zum Ausfüllen einer Bewerbung

Wenn Sie eine Bewerbung abschließen, unabhängig davon, ob es sich um eine Papierbewerbung oder eine Online-Bewerbung handelt, müssen Sie Informationen angeben, um sich für die Stelle zu bewerben und in Betracht zu ziehen.

Neben der Angabe persönlicher Daten, des beruflichen Werdegangs, der Ausbildung, Qualifikationen und Fähigkeiten müssen Sie auch bestätigen, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen zutreffend sind.

Wenn das Unternehmen feststellt, dass Sie Ihren Hintergrund falsch dargestellt oder gelogen haben, kann es sein, dass Sie nicht eingestellt oder in Zukunft gekündigt werden, wenn Sie nicht die Wahrheit sagen, dass Sie Anstellungstermine falsch angegeben haben oder keine Angaben gemacht haben.

Erforderliche Informationen zum Ausfüllen einer Bewerbung

Nachstehend finden Sie die Informationen, die die meisten Arbeitgeber von den Bewerbern verlangen. Das Einreichen von Anträgen wird einfacher und schneller, wenn Sie alle erforderlichen Informationen im Voraus sammeln. Halten Sie es griffbereit, damit Sie Ihre Bewerbung schnell für interessante Stellen einreichen können.

Persönliche Angaben

• Name
• Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
• Telefonnummer
• E-Mail-Addresse
• Sozialversicherungsnummer
• Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?
• Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie eine Arbeitsbescheinigung?
• Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt? (Informationen über Verurteilungen variieren je nach Landesgesetz)

​Ausbildung und Erfahrung

• Besuchte Schule (n), Abschluss, Abschlussdatum
• Zertifizierungen
• Fähigkeiten und Qualifikationen

Beschäftigungsverlauf (für aktuelle und vorherige Positionen)

• Arbeitgeber
• Adresse, Telefon, E-Mail
• Supervisor
• Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten
• Gehalt
• Anfangs- und Enddatum der Beschäftigung
• Grund für das Verlassen
• Erlaubnis, den vorherigen Arbeitgeber zu kontaktieren

So finden Sie Ihre Anstellungshistorie: Die meisten Unternehmen werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses nach Ihrer Anstellungsgeschichte fragen. Geben Sie nicht der Versuchung nach, genaue Beschäftigungsdaten und andere Details zu erraten. Wenn der Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt - und dies häufig der Fall ist - können Abweichungen dazu führen, dass Sie unehrlich aussehen, auch wenn Sie nicht die Absicht hatten, irrezuführen.

Haben Sie nicht alle Informationen, die Sie benötigen? Wenn Sie sich nicht erinnern können, wann Sie gearbeitet haben, können Sie Ihren Zeitplan zusammenstellen, indem Sie die Sozialversicherungsbehörde, den Internal Revenue Service, Ihr staatliches Arbeitsamt und frühere Arbeitgeber konsultieren. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Auffinden Ihres Beschäftigungsverlaufs.

Verweise: Starke persönliche und berufliche Referenzen können Ihnen dabei helfen, die Konkurrenz zu schlagen und ein Stellenangebot zu erhalten. Sie müssen nicht unbedingt Referenzen als Teil Ihres Lebenslaufs hinzufügen, sollten jedoch mehrere - normalerweise mindestens drei - vorbereiten und einsatzbereit haben, wenn Sie sich bewerben. Jede Referenz sollte enthalten:

• Name
• Berufsbezeichnung
• Unternehmen
• Adresse, Telefon, E-Mail

So erhalten Sie Referenzen: Das Erstellen einer Referenzliste ist wichtig, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Referenzen werden in der Lage sein, die Fähigkeiten und Qualifikationen zu bestätigen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Zu den professionellen Referenzen zählen Chefs, Kollegen, Kunden und Mitarbeiter. Zu den persönlichen Referenzen zählen Freunde, Familienmitglieder, Nachbarn und andere Personen, die Sie außerhalb der Arbeit kennen.

Hier finden Sie Informationen darüber, wie und wen Sie nach einem Arbeitszeugnis fragen können.

Verfügbarkeit (wann Sie den Job starten könnten und an welchen Tagen / Stunden Sie verfügbar sind, wenn es sich um einen Job mit einem flexiblen Zeitplan handelt)

• Tage zur Verfügung
• Stunden verfügbar
• Datum, an dem Sie zur Verfügung stehen, um mit der Arbeit zu beginnen

Zertifizierung

Am Ende einer Bewerbung steht in der Regel eine Bescheinigung, die Sie unterschreiben und datieren müssen:

Ich genehmige die Überprüfung der oben aufgeführten Informationen. Ich versichere, dass die Angaben in diesem Stellengesuch zutreffend sind. Ich verstehe, dass falsche Angaben Gründe dafür sein können, dass zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft kein Arbeitsverhältnis angeboten oder das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Mit der Unterzeichnung der Zertifizierung bestätigen Sie die Richtigkeit der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung gemacht haben. Wenn die Bewerbung online ist, klicken Sie auf ein Kästchen, um zu bestätigen, dass Sie vollständige und genaue Informationen übermitteln. Das angekreuzte Kästchen gilt als Ihre Unterschrift.

Zusätzliche Anforderungen

Je nach Unternehmen müssen Sie möglicherweise auch einen Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Muster oder andere Informationen für Ihre Bewerbung einreichen:

Fortsetzen. Ein Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung, die für das von Ihnen gewünschte Arbeitsfeld relevant ist. Es werden auch Erfolge und Fähigkeiten hervorgehoben, die Ihre Qualifikationen für den Job ausweisen.

• Wie erstelle ich einen Lebenslauf? Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeitserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu präsentieren, um den Personalmanager zu beeindrucken.
• Beispiele für Lebensläufe: Möchten Sie sehen, wie andere Kandidaten in Ihrem Fachgebiet ihre Lebensläufe zusammengestellt haben? Diese Beispiele geben Ihnen eine Vorstellung davon, was funktioniert.

Motivationsschreiben. Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Informationen zu Ihrer Person und Ihrem Interesse an einer Bewerbung enthält.

Die effektivsten Bewerbungsschreiben beschreiben Fähigkeiten und relevante Erfahrungen in Bezug auf den potenziellen Job.

• Was in ein Anschreiben aufzunehmen ist: Ein gutes Anschreiben ist eine Ergänzung zu einem Lebenslauf, keine Wiederholung Ihrer Erfahrung. Es ist auch eine Verkaufsargumentation: Ihr Anschreiben wird den Personalchef überzeugen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
• Beispiel-Anschreiben: Wenn Sie auf der leeren Seite nach unten schauen und nicht wissen, wo Sie mit Ihrem Anschreiben beginnen sollen, helfen Ihnen diese Vorlagen beim Einstieg.

Beispiel schreiben. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise ein schriftliches Muster mit Ihrer Bewerbung einreichen. Schreibintensive Jobs wie die in den Bereichen Medien, Öffentlichkeitsarbeit, Forschung und Beratung erfordern oft das Schreiben von Mustern von Bewerbern. Es ist wichtig, die Stichprobe auf den Job abzustimmen. Wenn Sie sich beispielsweise für die Verwaltung eines Blogs bewerben, ist ein Blogeintrag ein geeignetes Schreibbeispiel.

• Schreiben von Mustern für Bewerbungen: Diese Richtlinien helfen Ihnen bei der Auswahl des besten Schreibmusters für den Job. Halten Sie Ihre Proben während des Bewerbungsprozesses griffbereit, damit Sie bei Aufforderung ein überzeugendes Muster einreichen können.

Beispiel-Bewerbungen

Überprüfen Sie Beispiel-Bewerbungen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie gefragt werden. Drucken Sie ein oder zwei Exemplare aus und füllen Sie sie aus, damit Sie alle Informationen haben, die Sie zum Ausfüllen der Bewerbungsunterlagen benötigen.

Muster-Bewerbungsschreiben

Müssen Sie eine Bewerbung per E-Mail senden oder eine von Ihnen eingereichte Bewerbung nachverfolgen? In den Bewerbungsschreiben finden Sie Beispiele dafür, was Sie schreiben und wie Sie nacharbeiten müssen.