Gründe für das Aufgeben einer Bewerbung

Wenn Sie einen Arbeitsantrag ausfüllen, werden Arbeitgeber häufig nach dem Grund gefragt, warum Sie jede Ihrer vorherigen Positionen verlassen haben. Es gibt natürlich alle möglichen guten und schlechten Gründe, warum Sie einen Job aufgegeben haben.

Wie bei jedem Job-Suchdokument ist es wichtig, ehrlich zu sein, wenn Sie antworten. Es ist möglich, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre ehemaligen Arbeitgeber anrufen, um sich zu vergewissern, dass der angegebene Grund korrekt ist. Sie möchten auch einen Grund angeben, der Sie in ein positives Licht stellt. Wenn Sie also einen Job aufgegeben haben, weil Sie Ihre tägliche Arbeit verachteten oder die Position oder das Unternehmen einfach gehasst haben, möchten Sie vielleicht Ihren Grund in "Suche nach neuen Herausforderungen" umformulieren.

Möglicherweise müssen Sie nicht jeden Job, den Sie jemals in der Bewerbung hatten, angeben. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und befolgen Sie die Anweisungen, um anzugeben, wie viel Arbeitserfahrung Sie auflisten müssen.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Gründe für das Aufgeben einer Stelle in einer Bewerbung auflisten können. Außerdem erhalten Sie Tipps zum Umgang mit schwierigen Situationen, wie beispielsweise Entlassung oder Entlassung.

Tipps für die Auflistung von Gründen für das Ende einer Bewerbung

Einige Gründe sind unkompliziert und leicht zu akzeptieren, wie zum Beispiel:

• Karrierefokus geändert
• In eine Position mit mehr Verantwortlichkeiten versetzt
• Hat eine neue Stelle von einem anderen Unternehmen angeboten
• Fehlende Wachstumschancen im Unternehmen
• Entlassung aufgrund der Fusion von Unternehmen
• Entlastung wegen Umstrukturierung
• Links für den Beginn des Herbstsemesters
• Hat einen höher bezahlten Job erhalten
• Links, um sich während des Frühlings auf Uni-Baseball zu konzentrieren
• Links, um mehr Zeit für Wissenschaftler zu verbringen
• Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung
• Position endete nach dem Sommer
• Die Position war Teilzeit, Vertrag oder befristet
• Ich bin wieder Vollzeit in die Schule gegangen

In anderen Fällen hatten Sie möglicherweise eine konkrete Begründung wie:

• Sorge für ein krankes Familienmitglied
• Mit einer Krankheit fertig werden, die vergangen ist
• Umgezogen, um näher an der Familie zu sein
• Ehepartner in eine neue Stadt versetzt
• Elternteil für kleine Kinder

Natürlich sollten Sie Gründe erwähnen, die sich nicht negativ auf Sie auswirken, wann immer dies möglich ist. Hier kann es helfen, sich den Zweifeln zu nützen. Angenommen, Sie wurden von einem Arbeitgeber entlassen, der in finanzielle Schwierigkeiten geriet. Auch wenn ein zweiter Grund dafür war, dass Sie ausgewählt wurden, weil Sie ein Mitarbeiter mit geringerer Leistung waren, so ist es doch gerechtfertigt, nur Budgetkürzungen zu nennen, wenn Sie sonst wahrscheinlich nicht entlassen worden wären.

Versuchen Sie, es positiv zu halten

Sie sollten auch keine Gründe erwähnen, die sich negativ auf einen früheren Arbeitgeber auswirken. Möglicherweise haben Sie die Stelle verlassen, weil Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen zurechtgekommen sind. Es ist jedoch vorzuziehen, dass Sie sich eine neue Herausforderung gewünscht haben, eine höher bezahlte Stelle angeboten bekommen oder das Unternehmen umstrukturiert hat.

Potenzielle Arbeitgeber neigen dazu, Mitarbeiter zu sehen, die ihre früheren Kollegen negativ einschätzen. Halten Sie daher die Hinweise auf nicht optimale Umstände so positiv wie möglich.

Heikle Gründe für das Verlassen

Wenn Sie einen Job aus einem positiven Grund verlassen, ist es einfach, auf Ihrer Bewerbung und in einem Interview zu erklären. Manchmal sind Ihre Gründe für das Verlassen etwas komplexer. Vielleicht haben Sie Ihre bisherige Position gekündigt, weil Sie unglücklich waren - Ihr Chef war schwierig, Ihre Arbeit ging nirgendwohin oder Sie hatten Kollegen, die unerträglich waren. Möglicherweise wurden Sie entlassen, weil Ihre Haltung problematisch war, Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in einem Streit befanden, oder Sie haben keine gute Arbeit geleistet.

Denken Sie daran, dass Sie beim Verlassen eines Arbeitsplatzes manchmal mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln können, wie Ihr Austritt für zukünftige Arbeitgeber dargestellt wird. Dadurch können Sie einige dieser heiklen Anwendungsprobleme vermeiden. Selbst nachdem Sie gegangen sind, können Sie versuchen, sich mit Ihrem ehemaligen Manager oder der Personalabteilung in Verbindung zu setzen und zu fragen, ob es eine neutrale Methode gibt, um Ihre Abkehr vom Unternehmen zu beschreiben.

Ihren Job aufgeben

Es gibt viele Gründe, von einer Position zurückzutreten, aber einige klingen für zukünftige Arbeitgeber besser als andere. Hoffentlich dachte ich darüber nach, Ihren Job gnädig zu verlassen, bevor Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben. Sie hatten wahrscheinlich einen sehr guten Grund, aufzuhören, aber jetzt müssen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber auf eine Art und Weise erklären, auf die Sie und Ihr früherer Arbeitgeber sich einigen werden, falls dies wahrscheinlich ist.

Versuchen Sie, unter keinen Umständen Schuldzuweisungen zu machen, da diese sich nur schlecht auf Sie auswirken.

Wenn Sie gefeuert wurden

Das Erklären, gefeuert zu werden, kann eines der schwierigsten Dinge sein, auf die Sie bei der Jobsuche stoßen. Es ist wahrscheinlich ein emotionales Problem für Sie, und selbst wenn dies nicht der Fall ist, kann es schwierig sein, es zu erklären, während Ihr Ruf unberührt bleibt. Wenn Sie bei einer Bewerbung einen Grund angeben müssen, kann es schwierig sein, eine angemessene Antwort zu erhalten, die von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber überprüft wird. Hier finden Sie eine Liste von Gründen, warum Sie einen Job verlassen haben, um Ihnen zu helfen, die Frage angemessen zu beantworten.

Halten Sie sich an die Fakten

Stellen Sie sicher, dass Ihre früheren Arbeitgeber den Grund, den Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, nicht sachlich bestreiten können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Unwahrheiten auf einem Antrag oder einem Lebenslauf als Kündigungsgrund verwenden kann, auch wenn diese nach Ihrer Einstellung für das Unternehmen bekannt werden.