Die Bedeutung der Arbeitshistorie in Karriereanträgen

Ihre Arbeitshistorie, auch als Arbeitsprotokoll oder Beschäftigungshistorie bezeichnet, ist ein ausführlicher Bericht über alle von Ihnen besetzten Jobs, einschließlich Name des Unternehmens, Jobtitel und Beschäftigungsdatum. Hier erhalten Sie einen Einblick, wann Sie Ihren Arbeitsverlauf angeben und wie Sie ihn bereitstellen müssen. Außerdem erhalten Sie Tipps zum Erstellen Ihres Lebenslaufs.

Wenn Sie Ihre Karrieregeschichte angeben müssen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen die Bewerber normalerweise in ihrem Lebenslauf oder in einer Bewerbung oder in beiden Bewerbungen ihren Arbeitsverlauf angeben. Die Stellenbewerbung fragt möglicherweise nach Informationen zu Ihren letzten Stellen, normalerweise zwei bis fünf Stellen. Oder der Arbeitgeber kann eine Reihe von Jahren Erfahrung verlangen, typischerweise fünf bis zehn Jahre Erfahrung.

Arbeitgeber möchten in der Regel Informationen über das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und die Daten, an denen Sie dort beschäftigt waren. Manchmal fragt der Arbeitgeber jedoch nach einer detaillierteren Beschäftigungshistorie und nach weiteren Informationen zu den Stellen, die Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses innehatten. Er oder sie könnte beispielsweise nach dem Namen und den Kontaktinformationen Ihrer vorherigen Supervisoren fragen.

Was suchen die Arbeitgeber?

Die Arbeitgeber überprüfen die Beschäftigungsgeschichte, um festzustellen, ob die vom Bewerber besetzten Arbeitsplätze und deren Erfahrung den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie sehen auch, wie lange die Person jeden Job ausgeübt hat. Viele Jobs von kurzer Dauer können bedeuten, dass der Kandidat ein Job-Hopper ist und bei seiner Einstellung nicht lange bleibt.

Potenzielle Arbeitgeber verwenden Ihren Arbeitsverlauf auch, um die von Ihnen bereitgestellten Informationen zu überprüfen. Viele Arbeitgeber führen Beschäftigungsüberprüfungen durch, um zu bestätigen, dass die Informationen korrekt sind. Hintergrundüberprüfungen werden in allen Arbeitsbereichen immer häufiger. Stellen Sie daher sicher, dass die Informationen, die Sie weitergeben, korrekt sind.

Erstellen Sie Ihre Job-Geschichte neu

Manchmal kann es schwierig sein, sich an Elemente Ihres beruflichen Werdegangs zu erinnern, z. B. das Datum, an dem Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn dies passiert, raten Sie nicht. Da Hintergrundkontrollen so häufig vorkommen, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einen Fehler in Ihrer Historie feststellt, und dies könnte einen Job kosten.

Wenn Sie sich nicht an Ihren Arbeitsverlauf erinnern können, stehen Ihnen Informationen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren persönlichen Beschäftigungsverlauf neu erstellen können. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge zum Erstellen Ihres Jobverlaufs:

• Wenden Sie sich an frühere Arbeitgeber. Wenden Sie sich an die Personalabteilungen Ihrer früheren Arbeitgeber. Angenommen, Sie möchten die genauen Daten Ihrer Beschäftigung bei der Firma bestätigen.
• Schauen Sie sich Ihre Steuererklärungen an. Sehen Sie sich Ihre alten Steuererklärungen und Steuerformulare an, die Informationen zu Ihrer Beschäftigung in den vergangenen Jahren enthalten sollten.
• Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsamt. Arbeitsämter geben den Beschäftigten häufig ihre Beschäftigungsgeschichte an. In der Regel verfügen sie jedoch nur über Informationen zur Beschäftigungshistorie in den USA.

• Wenden Sie sich an die Sozialversicherungsverwaltung. Sie können die Verdienstinformationen bei der Social Security Administration (SSA) anfordern. Nach dem Ausfüllen eines Formulars gibt die SSA in der Regel Informationen zu Ihrem Arbeitsverlauf aus. Beachten Sie, dass die SSA manchmal eine Gebühr erhebt, abhängig davon, wie weit Sie die Informationen zurücklegen möchten und wie viele Details Sie benötigen.
• Zahlen Sie nicht für Informationen. Mit Ausnahme der SSA sollten Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie Ihren Arbeitsverlauf finden oder eine Liste Ihres Arbeitsverlaufs erstellen.

• Behalten Sie den Überblick über Ihre Geschichte. Sobald Sie Ihre Arbeitshistorie haben, kompilieren Sie sie in einer Liste und speichern Sie sie irgendwo. Stellen Sie sicher, dass Sie es regelmäßig aktualisieren. Sie können sich dann jederzeit auf diese Liste beziehen, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben.

Wie es in einem Lebenslauf aussehen sollte

Arbeitssuchende fügen den Arbeitsverlauf normalerweise in den Abschnitt "Berufserfahrung" oder "Verwandte Beschäftigung" eines Lebenslaufs ein. Listen Sie in diesem Abschnitt die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und die Beschäftigungsdaten. Ein weiteres Element Ihres Arbeitsverlaufs in einem Lebenslauf ist eine Liste (oft eine Liste mit Aufzählungszeichen) Ihrer Erfolge und Verantwortlichkeiten bei jedem Job.

Sie müssen (und sollten) nicht jede Arbeitserfahrung in Ihren Abschnitt "Erfahrung" aufnehmen.Konzentrieren Sie sich auf Jobs, Praktika und sogar ehrenamtliche Tätigkeiten, die mit der jeweiligen Arbeit zusammenhängen. Ein nützlicher Tipp ist, sicherzustellen, dass der in Ihren Bewerbungsunterlagen enthaltene Arbeitsverlauf mit dem Ihres Lebenslaufs und Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass es keine Inkonsistenzen gibt, die die Arbeitgeber in Gefahr bringen könnten.