So behandeln Sie Multitasking in einem Vorstellungsgespräch

In einem Vorstellungsgespräch wird Sie möglicherweise von einem potenziellen Arbeitgeber gefragt, wie Sie mit einer Situation umgehen, wenn Sie gerade an einer einzelnen Aufgabe arbeiten und gleichzeitig aufgefordert werden, auf etwas anderes zu springen. Diese Sonde ist darauf ausgerichtet, Ihre Multitaskingfähigkeit zu bewerten.

Wie Sie diese Frage beantworten, hängt in erster Linie von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von den Qualitäten, die der potenzielle Arbeitgeber in einem idealen Neueinstellungen sucht. Beispielsweise muss ein Fernsehproduzent oder eine ausgebildete Krankenschwester in der Lage sein, Multitasking durchzuführen, wie ein Jongleur in einem Zirkusring. Wenn Sie sich jedoch als Texter oder Massagetherapeut bewerben, ist Multitasking kein so großes Problem.

Ist Multitasking eine gute Sache?

In den meisten Situationen fragt ein Arbeitgeber, ob Sie einige Dinge gleichzeitig jonglieren können. Dies ist eine faire Frage, insbesondere aufgrund der schiere Anzahl von Telefonanrufen, E-Mails und Besprechungen, die an einem bestimmten Tag auftauchen können. In einigen Bereichen ist Multitasking jedoch nicht das Ideal. Dies kann bedeuten, dass Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer Hauptaufgabe abgelenkt wird, die einige Risiken birgt. Die Ausführung einer Aufgabe kann länger dauern, und die Aufgabe kann fehleranfällig sein. Eine Person ist normalerweise effizienter, wenn sie sich immer nur auf eine Aufgabe konzentrieren kann.

In der Arbeit kommt normalerweise etwas vor, was Ihre Konzentration auf Ihre Hauptaufgabe beeinträchtigen kann. Interviewer wissen, dass Zeitmanagement manchmal unter Multitasking leiden kann.

Wie beantworte ich die Frage?

Denken Sie daran, mit Ihren Antworten ehrlich zu sein. Die Frage ist: "Können Sie Multitasking durchführen? Oder ziehen Sie es vor, ein Projekt gleichzeitig zu bearbeiten?" Finden Sie unten eine Antwort, die für Sie richtig klingt. Bauen Sie dann auf dieser Grundlage auf, um Ihre Frage zu beantworten. Sie können davon ausgehen, dass in Ihrem Vorstellungsgespräch möglicherweise Multitasking angezeigt wird.

• "Ich mag Multitasking, sowohl in meinem persönlichen als auch in meinem beruflichen Leben. Ich ziehe es vor, viele Dinge auf einmal zu erledigen. Das hält mich interessiert und geht weiter."
• "Ich finde es befriedigend, mehr als weniger zu erreichen, also ziehe ich es vor, etwas mehr zu tun. Es ist besser, als nur jeweils ein Problem zu behandeln."
• "Ich bin am besten, wenn ich Multitasking mache. Wenn ich jeweils ein Problem anpacke, neige ich dazu, mich mit der Lösung zu beschäftigen. Wenn ich mehrere Dinge zu erledigen habe, kann ich mich auf die genaueste Lösung konzentrieren."

• "Ich ziehe es vor, immer nur ein Projekt zu bearbeiten. Es erlaubt mir, mich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. In der Geschäftswelt wäre dies jedoch ideal, aber ich muss in der Lage sein, mich an die äußeren Kräfte anpassen zu können Viele Dinge fallen auf einmal auf mich zu, ich erstelle eine Checkliste, die mir hilft, Prioritäten zu setzen und mich an die dringendsten Erfordernisse heranführt. "

Andere häufig gestellte Fragen

So wichtig Multitasking für einen potenziellen Arbeitgeber ist, auch einige andere Faktoren: die Fähigkeit, mit einem Team zusammenzuarbeiten, die Fähigkeit zu kommunizieren, Ihre Arbeitsmoral und Loyalität, um nur einige zu nennen. Werfen Sie einen Blick auf ein paar andere Fragen, die Sie möglicherweise in einem Interview haben.

Bewerten Sie Ihre Schwächen

Was sind Ihre Schwächen? Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Schwächen minimieren und Ihre Stärken betonen. Konzentrieren Sie sich auf die beruflichen Merkmale, die Sie wissen, die ein Interviewer in einem Kandidaten sucht, z. B. gute Kommunikationsfähigkeiten. Eine einfache Antwort auf diese Frage wäre: "Ich suche weiterhin nach neuen Wegen, um meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um ein effektiverer Präsentator zu sein. Ich fühle mich in meinem derzeitigen Ansatz als effektiv, aber Kommunikation ist ein Bereich, in dem wir alle lernen können stärkere Kommunikatoren sein."

Vergrößern Sie Ihre Stärken

Eine Frage, die Sie möglicherweise in einem Interview erhalten, lautet: "Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?" So können Sie frei von den Berggipfeln Ihre größten Qualitäten ausrufen und Ihre Stärken hervorheben. Fassen Sie einige glänzende Beispiele zusammen, wie Sie dazu beigetragen haben, einen Deal auszuhandeln, ein Problem zu lösen oder eine Frist einzuhalten, die für Ihre früheren Arbeitgeber eine große Sache war.

Wie loyal sind Sie einer Firma?

Loyale Mitarbeiter tragen maßgeblich zur Produktivität des Unternehmens bei. Ein Interviewer stellt möglicherweise die Frage: "Warum möchten Sie hier arbeiten?" Diese Frage wird verwendet, um festzustellen, ob Sie wirklich daran interessiert sind, im Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie nicht einfach nur Lebensläufe an alle und jeden versenden.

Um einen potenziellen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie ein treuer Vermögenswert sein können, können Sie sagen, dass Sie bei der Jobsuche Schlüsselunternehmen ausgewählt haben, deren Leitbild mit Ihren Werten übereinstimmt, und Sie wissen, dass Sie sich darauf freuen könnten, was das Unternehmen für Sie bereithält tut.

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

• Interview Fragen und Antworten bietet typische Fragen zum Vorstellungsgespräch und Antworten auf Musterfragen.
• Interview Fragen zu stellen bietet Fragen für Bewerber an, die den Interviewer fragen.