Geschichte des Rekruten-Referral-Bonusprogramms der Armee

In Kriegszeiten ist es schwierig, einen Überschuss an Rekruten der Armee zu finden, die ihrem Land dienen wollen, es sei denn, sie sind hoch motiviert. Es ist schwieriger, Rekruten zu finden, die Ausbildung und berufliche Fähigkeiten für ihre Zukunft wünschen, wenn es darum geht, einen Krieg in Übersee zu führen. Die Regierung hat viele Programme, um die Menschen zum Beitritt zu locken, und alle beinhalten Geld oder Unterrichtshilfe, wenn sie sich für die Armee entscheiden.

Während des Krieges im Irak und in Afghanistan von 2006 bis 2009 erweiterte die Armee ihr Referral Bonus-Programm auf zivile Angestellte, sodass sie 2.000 US-Dollar verdienen können, während sie der Armee bei der Anwerbung ihrer Einsätze helfen. Es ist kein Programm mehr, da das Nettoergebnis von 40 Millionen Dollar ausgezahlt wurde, da der Bonus 24.000 Namen zukünftiger Soldaten lieferte. Mathematisch kostete das Programm die Armee etwas mehr als 1600 Dollar pro Soldat, der am Referral Bonus Programm teilnahm.

Der Recruiting-Anreiz - bekannt als das "$ 2K Referral Bonus" -Programm für die reguläre Armee und die Reserve der Armee und "Jeder Soldat ist ein Rekrutierer" in der Nationalgarde - gilt nur für Soldaten und Rentner, die Bewerber, die Bewerber anwerben, komplettieren Ausbildung und Absolventen der fortgeschrittenen Einzeltraining.

Der Bonus für die Verweisung eines potenziellen Antragstellers, der noch nie in den Streitkräften gedient hat, entstand im Januar 2006 im Rahmen des National Defense Authorization Act von 2006 mit einem Bonus von 1.000 USD. Es wurde im November 2006 auf 2.000 USD verdoppelt. Das inzwischen nicht mehr existierende Programm endete im Jahr 2009. Es gab Leute, die das System für mehr als 4 Millionen Dollar an Empfehlungsboni einsammelten.

Förderfähige Sponsoren

Der Soldat muss Mitglied der regulären Gruppe der Armee, der Nationalen Armee der Armee (SELRES) oder der Reserve der Armee (SELRES) sein, um die aktiven Soldaten der AGR aufzunehmen. Zukünftige Soldaten im Future Soldier Training Program (FSTP) (nur USAREC) oder Rentner in der Armee, darunter: (1) aktive Armeesoldaten, darunter pensionierte Offiziere und rekrutierte Mitglieder der regulären Armee; und (2) Army Pension Component Rentner, zu denen auch Reservemitglieder gehören, die im Ruhestand gezahlt werden, Reservemitglieder, die nach Abschluss der erforderlichen, für das Ruhestandseinkommen glaubwürdigen qualifizierten Jahre in die Ruhestandsreserve übergetreten sind, die aber noch nicht 60 Jahre alt sind und im Ruhestand sind Mitglieder der Nationalgarde.

Darüber hinaus Soldaten, die im Hometown Recruiter Assistance-Programm (HRAP), Special Recruiter Assistance-Programm (SRAP) und Active Duty for Special Work (ADSW) oder im Future Soldier Training-Programm (FSTP) (nur USAREC) tätig sind.

Ab dem 5. Dezember 2006 sind alle ROTC-Kadetten der Army (Stipendium, Nichtstipendium oder ROTC / SMP) der ROTC-Klasse für die Teilnahme am Referral-Bonus-Pilotprogramm berechtigt.

Im März 2006 wurde das Referral-Bonus-Pilotprogramm um Soldaten erweitert, die im Hometown Recruiter Assistance-Programm, im Special Recruiter Assistance-Programm sowie im Sonderarbeitsprogramm für aktive Aufgaben tätig sind.

Mit Wirkung vom 15. März 2007 waren sogar zivile Angestellte der Armee zur Teilnahme berechtigt.

Zu den Personen, die keinen Empfehlungsbonus erhalten können, gehören Soldaten und Zivilisten, die dem US-Heereszugangskommando zugewiesen wurden, das Rekrutierungskommando der US-Armee, das Kadettkommando, das Reservekommando der US-Armee - die Retention and Transition Division, die Rekrutierungskommandos der Nationalgarde und alle anderen Angehörigen der Armee bei einer Rekrutierung oder Zurückbehaltung dienen.

Jeder war auch für den Bonus nicht berechtigt, wenn seine Aufgaben als Interessenkonflikt wahrgenommen werden könnten, wie vom Sekretär der Armee festgelegt.

Soldaten und zivile Angestellte, die oben erwähnt wurden, hatten keinen Anspruch auf einen Empfehlungsbonus für drei Monate nach einer Neuzuweisung außerhalb ihrer Rekrutierungs- und Aufbewahrungspflichten.

Soldaten und zivile Angestellte der Armee erhielten den Bonus für die Überweisung von Personen, mit Ausnahme eines Familienmitglieds. Ein unmittelbares Familienmitglied ist definiert als Ehepartner, Elternteil (einschließlich Stiefmutter), Kind (natürliches, adoptiertes Kind oder Stiefkind), Bruder oder Schwester. Darüber hinaus darf der Bewerber nicht zuvor beim US-Militär gedient haben und noch keinen Personalbeschaffer der Armee getroffen haben.

Bonus bezahlt, nachdem AIT abgeschlossen ist

Die ersten 1.000 USD des Bonus wurden an die überweisende Person gezahlt, wenn der neue Soldat sich in der Grundausbildung befindet. Der verbleibende Bonus wird pauschal ausgezahlt, sobald der qualifizierte Bewerber eine Grund- und Fortgeschrittenenschulung (AIT) durchführt. Es gibt keine rückwirkenden Bestimmungen zu diesem Pilotprogramm. Die Zahlungen werden innerhalb von 45 Tagen, nachdem die überwiesene Person das AIT ausgefüllt hat, direkt auf das Lohnkonto des betreffenden Soldaten / Zivilpersonals geleistet.

Verweise machen

Die Überweisung erfolgte über die folgenden Websites und rief die gebührenfreie Nummer der Armee oder Nationalgarde an. Dieses Programm existiert wieder nicht mehr.