Bitte um Empfehlungsschreiben

Die Überprüfung der Referenzen ist normalerweise der letzte Schritt vor der Einstellung (oder der Aufnahme in ein Graduiertenprogramm). Es ist wichtig, auszuwählen, wen Sie als Referenz verwenden und wen Sie um ein Empfehlungsschreiben bitten. Sie möchten Menschen einbeziehen, die Sie positiv sehen und positive Dinge über Sie zu sagen haben. Fragen Sie im Zweifelsfall Ihre Referenz, wenn sie das Gefühl haben, Sie gut genug zu kennen, um eine gute Referenz zu liefern.

Arten von Referenzen

Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Referenzen; professionell und persönlich. Professionelle Referenzen können Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Arbeitsmoral ansprechen, während persönliche Referenzen Ihre persönlichen Merkmale besser besprechen können. Arbeitgeber und Graduiertenprogramme teilen Ihnen in der Regel die Anzahl der gewünschten Referenzen mit und geben möglicherweise auch die Art der Referenz an, nach der sie suchen.

Eine gute Referenz vermittelt Kenntnisse über Ihren Charakter, Ihre Integrität, Ihre Fachkenntnisse und Ihre Arbeitsgewohnheiten. Hoffentlich stammen Ihre Referenzen von Personen, die von Ihren Karriereplänen begeistert sind und einem Arbeitgeber oder Studiengang wichtige Details liefern können, die einen positiven Eindruck von Ihnen hinterlassen.

Schritte zur Anforderung eines Empfehlungsschreibens

1. Bestimmen Sie den Zweck des Empfehlungsschreibens und identifizieren Sie dann die geeignete (n) Person (en), die diese Referenz am besten liefern kann (können).
2. Es ist besser, Ihre Referenz zu befragen, wenn sie das Gefühl haben, Sie gut genug zu kennen, um eine gute Referenz zu liefern, als eine Referenz zu erhalten, die nicht mit Ihren Leistungen und Ihrer persönlichen Arbeitsmoral glänzt.
3. Stellen Sie der Referenz Belege wie Lebenslauf, belegte Klassen (und erhaltene Noten) sowie alle Praktika, Freiwilligenarbeiten oder Jobs zur Verfügung, die Sie abgeschlossen haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenz den Zweck der Empfehlung kennt, damit sie auf die Fähigkeiten und Leistungen eingehen kann, die auf der Art der Stelle oder dem Graduiertenschulprogramm basieren, für das Sie sich bewerben. Ermitteln Sie die Referenzen Ihrer Ziele und aktualisieren Sie diese in Bezug auf Ihren Hintergrund und die Art des gesuchten Jobs / Programms. Halten Sie sie über Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem Laufenden und informieren Sie sie, sobald Sie eine Stelle angenommen haben.

1. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis einholen, bevor Sie jemanden als Referenz verwenden. Teilen Sie Ihren Referenzen alle Fristen mit und geben Sie so viel Zeit wie möglich, damit Referenzen eine Empfehlung abgeben können. Ein schnelles Empfehlungsschreiben hat nicht die gleiche Wirkung wie ein gut geplantes Schreiben, in dem Ihre Stärken und Errungenschaften hervorgehoben werden. Überprüfen Sie anhand Ihrer Referenzen, ob zusätzliche Informationen erforderlich sind. Sie können sie sanft an die Frist erinnern, wenn sich der Termin demnächst nähert.

Mit freundlicher Genehmigung können Sie Ihre Referenz auch mit einem frankierten Umschlag versehen, um den Brief direkt an den Arbeitgeber zu senden. Arbeitgeber bevorzugen in der Regel vertrauliche Referenzen, bei denen die Referenz wertvolle Informationen liefern kann, ohne sich Gedanken über die Antwort des Antragstellers auf die Referenz zu machen.

Wen Sie um eine Referenz bitten sollten

• Professoren
• Bisherige Vorgesetzte bei Jobs oder Praktika
• Akademische Berater
• Reisebusse
• Sonderkontakte (Musiklehrer, Sportler, Freiwillige / Beruf / Praktikanten)

Diese Personen können alle als Zeichenreferenzen verwendet werden und zeugen von Ihrer Arbeitsmoral und Ihrem Leistungswunsch. Eine Referenzliste wird in der Regel auf Anfrage von einem Arbeitgeber oder einem Graduiertenprogramm zur Verfügung gestellt. Die Liste sollte auf einem separaten Blatt Papier erstellt und auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.

Sie können Ihre Referenz um eine Kopie des Schreibens bitten, das Sie in zukünftigen Anwendungen verwenden können. Senden Sie unbedingt eine Dankesnotiz an Ihre Referenz, in der Sie ihm / ihr für ihre Zeit danken.