6 Themen zur Vermeidung von Diskussionen bei der Arbeit

Es gibt einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, bei der Arbeit zu diskutieren, da diese Themen Ihre Mitarbeiter unwohl fühlen oder ihre Meinung zu Ihnen und Ihrer Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, beeinflussen können. Unbeholfenheit am Arbeitsplatz kann sich auf die Funktionsweise und letztendlich auf das Endergebnis des Arbeitgebers auswirken. Niemand will die Ursache dafür sein.

01 Religion

Politik ist wahrscheinlich ein volatileres Thema als jedes andere. Es lässt die Gemüter aufflammen und hat Beziehungen beendet, sogar zwischen engen Freunden und der Familie. Angesichts der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, und der Notwendigkeit, Seite an Seite mit Ihren Kollegen zu arbeiten, lohnt es sich nicht, Gespräche darüber zu führen.

Während Sie sich sehr stark für Ihre Partei oder den Kandidaten fühlen, den Sie unterstützen, oder Sie eine äußerst ungünstige Meinung über die Opposition haben, versuchen Sie nicht, Ihre Kollegen für sich zu gewinnen. Es wird eine vergebliche Anstrengung sein, die nur harte Gefühle zwischen Ihnen und ihnen hervorruft.

03 Dein Sexualleben

Besprechen Sie niemals Details über Ihr Sexualleben. Ja wirklich. Es gibt für niemanden Grund zu wissen, was zwischen Ihnen und Ihrem Partner oder Ihren Partnern vor sich geht. Dieses Thema lässt viele Menschen sich winden und kann dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter unwohl fühlen.

Das Diskutieren Ihres Sexuallebens kann Sie in legales heißes Wasser bringen. Wenn sich jemand eingeschüchtert fühlt oder denkt, dass Sie ein anstößiges Arbeitsumfeld geschaffen haben, kann er oder sie Gründe haben, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzureichen. Wenn Sie sich wirklich jemand anderem als Ihrem Partner anvertrauen müssen, muss dies ein guter Freund tun.

04 Probleme mit Ihrem Ehepartner, Ihren Kindern oder Ihren Eltern

Wenn Sie mit Familienmitgliedern über Probleme sprechen, die Sie haben, fragen sich möglicherweise andere, einschließlich Ihres Chefs, ob diese Schwierigkeiten Sie von Ihrer Arbeit ablenken werden. Auch wenn Sie wissen, dass diese Probleme Ihre Arbeit nicht beeinträchtigen, tun sie dies nicht.

Wenn Vorgesetzte oder Manager offen über ihre Probleme sind, können ihre Untergebenen dies als Schwachstelle ansehen, die sie ausnutzen können. Dies kann Ihre Autorität untergraben. Wenn Sie Ihre Probleme hervorheben, wird dies die Gerüchteküche nähren und Sie zum Gegenstand von Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz machen.

05 Ihre Karriereziele

Es ist nichts Falsches daran, Ihren aktuellen Job als Sprungbrett für größere und bessere Dinge zu sehen, aber behalten Sie diese Gefühle für sich. Wenn Sie über Ihre Ambitionen sprechen, wird Ihr Chef aus gutem Grund Ihre Loyalität in Frage stellen und einige Kollegen dazu bringen, Sie zu verärgern.

Wenn Sie daran interessiert sind, innerhalb Ihrer derzeitigen Organisation voranzukommen, machen Sie Ihre Arbeit außergewöhnlich gut und lassen Sie Ihren Chef natürlich wissen, dass Sie in den Reihen des Unternehmens aufsteigen möchten. Ihre Handlungen werden für Sie sprechen.

06 Ihre gesundheitlichen Probleme

Auch wenn gesundheitliche Probleme - geistige oder körperliche - nichts zu schämen sind, sollten Sie sich bei der Arbeit nicht zu sehr damit befassen. Sie können sich dafür entscheiden, überhaupt nicht darüber zu sprechen oder sehr offen zu sein, aber unabhängig davon, wie viel oder wie wenig Sie preisgeben, vermeiden Sie es, jedes Detail Ihrer Erkrankung mitzuteilen.

Beachten Sie bei der Entscheidung, wie viel Sie mit Ihren Kollegen teilen möchten, Folgendes: Wenn Ihre Kollegen wissen, dass Sie krank sind, hinterfragen sie möglicherweise Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit gut zu erledigen, so wie sie es könnten, wenn sie über Ihre familiären Probleme Bescheid wissen. Auch wenn ihre Bedenken unbegründet sein mögen, wird dies Zweifel in ihren Köpfen aufkommen lassen und ihre Wahrnehmung von Ihnen beeinträchtigen.