Wie man ein erfolgreiches Workplace Wellness-Programm aufbaut

Angestellte arbeiten durchschnittlich fast neun Stunden am Tag - wachere Stunden als an jedem anderen Ort -. Daher erscheint es logisch, dass Arbeitgeber einen Arbeitsplatz entwickeln möchten, der gesundes Verhalten fördert und fördert. Wirksame und erfolgreiche Arbeitsplatz-Wellness-Programme können dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu verbessern und das Leben zu verändern. Unternehmen können auch von niedrigeren Fluktuationsraten, weniger Abwesenheiten, Produktivitätssteigerungen und höherer Arbeitszufriedenheit profitieren.

Entwerfen eines Wellness-Programms

Jahrzehnte nach dem Start des Wellness Council of America könnte man denken, dass die Schritte, ein Wellness-Programm in Gang zu setzen, einfach sind - geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder beenden Sie die Einnahme süßer Leckereien. Halten Sie Weight Watchers-Meetings ab oder geben Sie für interessierte Mitarbeiter Yoga-Kurse vor Ort. Unterstützen Sie sportliche Anstrengungen von Mitarbeitern, z. B. 5k, indem Sie ihre Startgebühren zahlen.

Es ist jedoch nicht so einfach. Mangelndes Engagement der Mitarbeiter, mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte und komplizierte Anreize haben das Potenzial, alle entgleisen zu können. Alle können das Wellness-Programm vor dem Start beeinträchtigen. Hier ein paar Tipps, wie Sie ein erfolgreiches Arbeitsplatz-Wellness-Programm aufbauen können, und einige Dinge, die Sie beim Aufbau Ihres erfolgreichen Arbeitsplatz-Wellness-Programms vermeiden möchten.

Planen Sie zuerst

Stürzen Sie sich nicht in ein Wellnessprogramm am Arbeitsplatz. Nehmen Sie sich stattdessen Zeit, um einen formalen strategischen Plan mit messbaren Zielen zu entwickeln. Ohne einen Plan reagieren Sie immer auf den Druck des Tages, anstatt sich auf bestimmte Ziele zu konzentrieren. Stellen Sie im Rahmen dieses Plans sicher, dass Sie vom Management ein Buy-In erhalten, und schließen Sie so viele Mitarbeiter und Abteilungen wie möglich ein. Erwägen Sie die Einstellung von Mitarbeitern für ein Wellness-Komitee, um Sie unternehmensweit zu erreichen. Je mehr Personen involviert sind, desto einfacher wird es, das Programm bekannt zu machen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie ein großes Budget benötigen. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dinge wie Walking Meetings oder gesunde Potlucks können dabei helfen, einen gesunden Arbeitsplatz zu fördern, ohne die Bank zu sprengen.

Optik und Inklusivität

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden. Ihr Wellness-Programm soll zeigen, dass das Unternehmen sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert, und nicht den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen sie dazu zwingt, eine Gesundheitsrisikobewertung durchzuführen. Halten Sie es einfach und unkompliziert - seien Sie nicht negativ oder beleidigen Sie Mitarbeiter und bauen Sie kein Wellness-Programm mit der Absicht, die Gesundheitskosten zu senken. Bauen Sie kein kompliziertes Wellnessprogramm auf. Wenn Mitarbeiter Wellnessangebote nicht verstehen oder nicht wissen, wie sie teilnehmen sollen, werden sie frustriert sein und aufgeben.

Positionieren Sie das Wellness-Programm als etwas viel Größeres als nur eine Personalinitiative (HR). Überlegen Sie, wie das Programm das Geschäft strategisch beeinflusst und wie es in Ihrer Kultur eine Rolle spielt. Beziehen Sie jedoch die Personalabteilung mit ein und achten Sie darauf, in Ihrem Programm gerechte Grundsätze anzuwenden, um die Inklusivität sicherzustellen. Wenn Ihre Organisation beispielsweise eine Nachtschicht hat, bieten Sie Nachtschichtarbeitern den gleichen Zugriff auf Wellness-Events und -Programme wie die Tagschicht.

Bleib dabei

Geben Sie Ihrem Arbeitsplatz Wellnesskultur Zeit, sich zu entwickeln. Beenden Sie das Wellness-Programm nicht, weil es nicht Millionen von Dollar gespart hat, sondern stellen Sie sicher, dass Sie realistische Erwartungen haben. Verhaltensänderungen brauchen Zeit und die meisten Wellness-Programme sehen für mindestens 18 Monate keine positive Rendite. Denken Sie daran, dass Sie nicht feststellen können, ob das Programm funktioniert, wenn Sie es nicht messen. Finden Sie heraus, wie Sie Daten zum Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter sammeln können. Biometrische Screenings sind eine hervorragende Möglichkeit, objektive Daten zu sammeln.

Wenn das Programm einmal läuft, setzen Sie es nicht auf Autopilot. Führen Sie regelmäßig Berichte aus und prüfen Sie, wie Ihr Wellness-Programm die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert. Ihr Programm sollte sich mit Ihren Mitarbeitern entwickeln. Eine andere Möglichkeit, um Erfolg zu planen, besteht darin, zu vermeiden, Programme auszuwählen, die für Ihre Mitarbeiter nicht relevant sind. Ein Raucherentwöhnungsprogramm wirkt sich zum Beispiel wenig auf die Kosten aus, wenn Rauchen und die damit verbundenen Krankheiten keine Kostenfaktoren für Ihre Krankenversicherung sind.

Datenschutz priorisieren

Vergessen Sie nicht, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Einige Mitarbeiter fragen möglicherweise: "Wofür brauchen sie diese Informationen? Können sie mich wegen meines schlechten Gesundheitszustandes entlassen? Betonen Sie wiederholt, dass die persönlichen Gesundheitsdaten vertraulich sind.

Leistungen

Wellness kann sich tiefgreifend auf Ihre Unternehmenskultur, die Fluktuationsraten, die Rekrutierungsbemühungen und die Gesamtproduktivität auswirken. Befolgen Sie diese Empfehlungen und Ihre Wellness-Implementierung am Arbeitsplatz wird so reibungslos verlaufen, dass Sie sich fragen, warum Sie so lange auf den Start gewartet haben.