10 Interviewfähigkeiten, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden

Ein Interview zu gewinnen ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst, eine Kunst, die sorgfältige Vorbereitung zusammen mit der Fähigkeit erfordert, im Interviewraum entspannt zu sein, komfortabel und selbstsicher zu diskutieren, warum Sie am besten für eine Rolle geeignet sind.

Interviews sind eine Fähigkeit an sich, bei der Ihre Fähigkeit, mit dem Interviewer zu kommunizieren und Ihre Gedanken zu artikulieren, ebenso wichtige Faktoren für den Job wie die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen sind. Hier ist eine Liste von Interviewfähigkeiten, die Ihnen helfen werden, angestellt zu werden.

Vorbereitung

Winging ist es niemals wert. Ihr Interviewer wird dies nicht nur durchschauen, sondern auch Ihre Antworten (und Ihr Selbstvertrauen) werden ernsthaft leiden, wenn Sie es versäumen, sich richtig vorzubereiten. Sie sollten mindestens eine Stunde Ihrer Vorbereitung widmen.

Hier ist eine Beispielformel, die eine 60-minütige Vorbereitungsübung umreißt:

• 5 Minuten Erneutes Lesen und Analysieren der Stellenbeschreibung mit Fokus auf die grundlegenden Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um Ihre Antworten auf die wichtigsten Aspekte der Arbeit abzustimmen.
• 5 Minuten Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben noch einmal durch, um zu überprüfen, wie Sie sich überhaupt selbst aufgestellt haben.
• 15 Minuten Erforschung potenzieller Interviewfragen, die für die Position und die Branche spezifisch sind.
• 20 Minuten Antworten auf diese Fragen zu üben und konkrete Beispiele aus Ihrer Arbeitserfahrung in Erinnerung zu rufen, z. B. wichtige Erfolge, Herausforderungen oder Meilensteine, die als Anekdoten dienen, um Ihre Antworten auf situationsbezogene und verhaltensbezogene Interviewfragen zu verstärken.

• 15 Minuten Erforschung des Unternehmens, Einblick in seine Geschichte, Mission, Werte und aktuelle Projekte.

Übung macht den Meister. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied zusätzlich zum Üben dieser Schritte als Interviewer, damit Sie sich an die Beantwortung von Fragen in Echtzeit gewöhnen können.

Pünktlichkeit

Es gibt sehr wenige Entschuldigungen (wenn überhaupt), die eine verspätete Ankunft einlösen. Machen Sie alles, was Sie tun müssen, um zehn bis 15 Minuten vor Ihrer Interviewzeit dorthin zu gelangen, ob Sie nun Ihr Outfit planen und Ihre Tasche in der Nacht zuvor packen, fünf Wecker schalten oder einen Freund bitten, Sie zu wecken, oder extra früh verlassen, um mögliche Transporthindernisse zu berücksichtigen.

Denken Sie, bevor Sie sprechen

Eine durchdachte Antwort ist immer besser als eine überstürzte. Natürlich möchten Sie nicht für 5 Minuten schweigend da sitzen, da Sie eine Antwort haben, aber ist Es dauert mehrere Sekunden, bis Sie nachdenken, bevor Sie sprechen.

Vermeiden Sie "Ums" und "Uhs" und kaufen Sie sich Zeit, indem Sie die Frage des Interviewers wiederholen oder einen Satz wie "Das ist eine interessante Frage!" Oder "Ich habe gerade darüber nachgedacht, als ich einen Artikel über a ähnliches Thema und… ”

Wenn Sie wirklich überrascht sind, können Sie sagen: „Was für eine großartige Frage. Ich bin eigentlich noch nie gefragt worden. Lassen Sie mich noch einen Moment darüber nachdenken. “Schließlich sollten Sie wissen, was zu tun ist, wenn Sie wirklich keine Frage beantworten können.

Klar, zusammenhängend und ruhig sprechen

Nerven können dazu führen, dass Sie eine Meile pro Minute sprechen, und der einfache Wunsch, so viele wertvolle Informationen wie möglich zu vermitteln. Zu schnelles Sprechen kann jedoch dazu führen, dass Sie gehetzt, nervös oder ängstlich wirken. Bemühen Sie sich bewusst langsamer und sprechen Sie ruhig und klar. Es hilft Ihnen, Interview-Stress zu vermeiden.

Zuversichtlich sein, nicht arrogant

Obwohl Sie bereit und in der Lage sein sollten, sich selbst, Ihre Erfahrungen und Erfolge zu fördern, sollten Sie sicherstellen, dass Sie nicht als arrogant, narzisstisch oder selbstwichtig wirken. Egal wie gut Sie in Ihrem Job sind, Sie werden auf unzählige Hindernisse stoßen, wenn Ihnen die emotionale Intelligenz fehlt, um in einem Team zu arbeiten und mit Managern, Kollegen oder Kunden auszukommen.

Konzentrieren Sie sich darauf, ein freundliches und ausgewogenes Gefühl des Vertrauens auszudrücken, und wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen, sollten Sie sicherstellen, dass der Kredit gutgeschrieben wird, wenn dies erforderlich ist, um zu zeigen, dass Sie ein Teamspieler sind.

Eigentlich zuhören

Jeder kann immer wieder nicken, lächeln und sagen "Richtig" oder "Genau", aber wie viele Menschen tatsächlich Hör mal zu? Interviews sind besonders knifflig, weil Sie die Frage Ihres Interviewers hören müssen, während Sie Ihre Antwort mental vorbereiten. Wenn Sie jedoch überhaupt nicht gut zuhören, können Sie den gesamten Punkt der Frage verpassen. Infolgedessen fällt Ihre Antwort völlig leer aus.

Bleiben Sie in dem Moment und lassen Sie sich nicht aus der Zone herauslassen, auch wenn es sich anfühlt, als würde der Interviewer endlos plappern. Die Vorbereitung wird enorm helfen (Sie haben also Material für die Diskussion bereit und müssen nicht sofort alles auf den Punkt bringen), aber gutes Zuhören und die Fähigkeit, konzentriert zu bleiben, sind der Schlüssel.

Ausdruck von Optimismus, mit Ihren Worten und Ihrer Körpersprache

Kein Unternehmen möchte jemanden mit einer schlechten Einstellung einstellen. Egal wie schwierig Ihre Situation ist, bringen Sie kein Gepäck in den Interviewraum. Das bedeutet, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber oder andere Unternehmen, mit denen Sie in Verbindung stehen, nicht beschimpfen oder sich über Ihre persönlichen Umstände beschweren.

Sei natürlich und drücke vernünftige Perspektiven durch eine Linse des Optimismus aus. Wenn Sie beispielsweise über eine schwierige Situation sprechen müssen, sollten Sie erwähnen, wie Sie möglicherweise zur Lösung des Problems beigetragen haben und was Sie gelernt haben, was Sie zu einem besseren Mitarbeiter gemacht hat. Erinnere dich an deine Körpersprache tut egal wie deine Worte. Gehen Sie mit einem Lächeln auf Ihr Gesicht, reichen Sie einen festen Händedruck, und setzen Sie sich hoch auf den Tisch. Sie beugt sich leicht vor, um sich an der Unterhaltung zu beteiligen.

Interesse zeigen, ohne Verzweiflung

Manchmal kann es hilfreich sein, ein Interview als (professionelles) erstes Date zu betrachten. Ein Hauch von Desinteresse, Apathie oder Monotonie wird einen Interviewer wahrscheinlich abschalten, ebenso wie eine überdimensionierte Verzweiflung. Egal wie viel Sie wollen oder brauchen, verzichten Sie darauf, verzweifelt zu handeln. Plädoyer oder Betteln hat keinen Platz in einem Vorstellungsgespräch. Der Schlüssel ist, ernsthaftes Interesse an der Rolle und am Unternehmen und die Leidenschaft für die Arbeit, die Sie leisten, zum Ausdruck zu bringen. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie als Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind.

Mehr als Ihre Aufzugsneigung wissen

Obwohl Sie in der Lage sein sollten, einen Fahrstuhlplatz zu geben, in dem Sie sich vorstellen, Ihre Erfahrungen zusammenfassen und Ihr wertvollstes professionelles Vermögen fördern, sollten Sie sich darüber hinaus mit Ihnen selbst wohlfühlen. Sie können sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen diskutieren, Ihre besten Qualitäten und Ihre besten Fähigkeiten hervorheben und gleichzeitig Ihre Verbesserungsmöglichkeiten positiv beeinflussen.

Sie sollten auch in der Lage sein, ein gewisses Maß an Kontrolle über das Gespräch auszuüben. Wenn zum Beispiel ein Interviewer versucht, Sie mit einer kniffligen Frage wie "Haben Sie jemals eine schlechte Erfahrung mit einem Arbeitgeber gemacht?" Oder "Erzählen Sie mir von einem Zeitpunkt, an dem ein Mitarbeiter mit Ihnen nicht zufrieden war" zu beantworten, sollten Sie dazu in der Lage sein Beantworten Sie ihre Frage, während Sie Ihre Antwort zu einem positiven Ergebnis zusammenfassen: eine Idee oder ein Beispiel, das zeigt, wie Sie aus der Situation gelernt oder gewachsen sind. Sie sollten auch eigene Fragen haben, um den Interviewer zu fragen.

Dankbarkeit ausdrücken

Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, „Danke“ zu sagen. Sobald Ihr Interview beendet ist, sollten Sie Ihren Interviewern für ihre Zeit und für die Gelegenheit danken, mehr über die Position zu erfahren. Wenn Sie nach Hause kommen, sollten Sie immer eine Dankes-E-Mail erhalten. Andernfalls kann der Interviewer Ihr Schweigen als Zeichen dafür betrachten, dass Sie nicht wirklich an der Position interessiert sind.