Politik bei der Arbeit sprechen: Warum und wie man es vermeidet

Ob eine umstrittene Wahlsaison gerade zu Ende ist, Sie sich gerade in einer befinden oder kurz vor einem Start stehen, das letzte, was Sie tun sollten, ist Politik bei der Arbeit zu sprechen. Dies ist auch dann ratsam, wenn eine Kampagne nicht kontrovers diskutiert wird (in der Tat eine seltene Art).

Warum sollten Sie politische Diskussionen am Arbeitsplatz vermeiden?

Sie fühlen sich möglicherweise sehr stark mit Ihrem Kandidaten. Warum solltest du nicht? Die Person, die Sie für das Amt unterstützen, teilt Ihre Ideologie. Er oder sie hat versprochen, Richtlinien aufzustellen, zu denen Sie eine starke Meinung haben. Jeder sollte lieben, wofür Ihr Kandidat steht, oder?

Dies ist nicht immer der Fall. Nicht jeder teilt Ihre Ideologie, und Sie könnten möglicherweise Ihre persönliche Beziehung schädigen, ganz zu schweigen von Ihrer Arbeitsbeziehung. Sie können auch andere Mitarbeiter, auch diejenigen, die politisch mit Ihnen übereinstimmen, unangenehm machen. Vielleicht am nachteiligsten für Ihre Karriere, können Sie den Ärger Ihres Chefs erhöhen.

Kann Ihr Chef politische Diskussionen verbieten?

Ihr Chef kann Ihren politischen Diskussionen ein Ende setzen, wenn er Sie und Ihre Kollegen davon abhält, Arbeit zu erledigen oder Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz verursachen. Ihr Arbeitgeber kann diese Gespräche sogar völlig verbieten. In den meisten Fällen ist ihnen dies gesetzlich erlaubt, es sei denn, Sie und Ihre Kollegen sprechen über arbeitsbezogene Fragen, die als "geschützte konzertierte Tätigkeit" im Rahmen des National Labour Relations Act definiert werden. Diese Angelegenheiten können Gewerkschaften, Löhne und Arbeitsbedingungen umfassen.

Verstöße gegen dieses Gesetz können Sie der National Labour Relations Relations Board (NLRB) melden, der Regierungsbehörde, die das Gesetz durchsetzt. Einige wenige Staaten schützen Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen durch Arbeitgeber oder Arbeitgeber. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber wegen Äußerung Ihres Standpunkts entlassen werden.

Wie wär's mit Social Media?

Sie dürfen auf jeden Fall in den sozialen Medien nach Herzenslust spielen. Das bedeutet nicht, dass es dafür keine Auswirkungen geben wird. Ihr Chef kann Ihre Ausschreibungen sehen und Ihre Beschäftigung beenden, es sei denn, das Gesetz in Ihrem Bundesstaat verbietet den Unternehmen dies. Wenn Ihre Kollegen sehen, was Sie in sozialen Medien teilen und sagen, laufen Sie Gefahr, harte Gefühle zwischen Ihnen und ihnen zu verursachen.

Wenn Sie Ihre Meinung sagen, ist dies in anderen Bereichen Ihres Lebens in Ordnung, bedenken Sie jedoch, wie viel Zeit Sie mit Ihren Kollegen verbringen und ob Sie täglich mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Denken Sie darüber nach, wenn Sie etwas posten, das einer produktiven Arbeitsbeziehung schaden könnte. Wenn Sie frei sprechen können, erhöhen Sie Ihre Sicherheitseinstellungen, um zu verhindern, dass Ihre Kollegen und Ihr Chef Ihre Posts sehen.

Worüber soll man sprechen anstatt über Politik

Journalist Cokie Roberts, in einem Guten Morgen Amerika Abschnitt über das Vermeiden politischer Diskussionen bei Familientreffen (23. November 2016), vorgeschlagen, über Hunde zu sprechen. Warum nicht? Jeder liebt Hunde oder zumindest haben die meisten Leute keine extrem negativen Ansichten gegen sie. Unsere Hunde-Begleiter können an Stelle des politischen Gesprächs durchaus als Gesprächsthema am Arbeitsplatz dienen. Es gibt alternative Dinge, die Sie diskutieren können. Vermeiden Sie einfach andere Themen, die nicht am Arbeitsplatz gehören.

Sie können:

• Sprechen Sie über Ihre Urlaubspläne: Fährst du irgendwo spaßig oder bist du gerade von einer großartigen Reise zurückgekehrt? Ihre Kollegen würden gerne davon erfahren.
• Rezepte teilen:Erzählen Sie Ihren Kollegen alles über das köstliche Essen, das Sie letzte Nacht zubereitet haben, oder fragen Sie, ob jemand ein Rezept für etwas hat, das Sie zum Potluck Ihres Nachbarn mitbringen können.
• Empfehlen Sie ein Restaurant:Apropos Essen, wie wäre es mit einem Review des neuen Restaurants, in dem Sie einen Freund zum Mittagessen getroffen haben.
• Sag ihnen, was du letztes Wochenende getan hast: Solange Ihre Wochenendpläne nicht mit einer politischen Kundgebung oder einer Kampagne für Ihren Lieblingskandidaten verbunden waren, ist dies ein harmloses Thema.

• Sprechen Sie über ein großartiges Buch, das Sie gerade gelesen haben, über einen Film oder eine Fernsehsendung, die Sie gerade gesehen haben: Hat ein Buch, das Sie gerade lesen, Sie nachts wach gehalten, haben Sie den neuesten Blockbuster geliebt, den Sie gerade gesehen haben, oder haben Sie eine Fernsehsendung gesehen? Jeder kann etwas nutzen, um sie zu unterhalten.

Dos und Don'ts für den Tag danach

• Freue dich nicht: Egal wie begeistert Sie sind, dass Ihr Kandidat die Wahl gewonnen hat, es gibt keinen Grund, sich vor Ihren Kollegen zu freuen. Feiern Sie den Sieg Ihres Kandidaten in Ihrer Freizeit. Niemand mag einen wunden Gewinner.
• Schmoll nicht:Auch wunde Verlierer werden nicht positiv gesehen. Wenn Ihr Kandidat die Wahl verloren hat, konzentrieren Sie Ihre Bemühungen darauf, ihm oder Ihrer Partei zu helfen, und gewinnen Sie das nächste Mal.
• Lassen Sie Ihre Kampagnenkleidung zu Hause: Ihre T-Shirts oder Hüte, die mit dem Slogan oder Gesicht Ihres Bewerbers geschmückt sind, hatten während der Kampagne nie ein Geschäft am Arbeitsplatz und sollten auf jeden Fall jetzt nicht da sein.