So stornieren Sie ein Vorstellungsgespräch

Wenn Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch haben und ihn nicht abschließen können, was sollten Sie tun? Manchmal passiert das Leben - ein Kind oder ein anderes Familienmitglied kann krank werden, Sie könnten bei Ihrem derzeitigen Job plötzlich widersprüchliche Arbeitsverpflichtungen haben oder Ihr Auto könnte beschlossen haben, den Morgen des Gesprächs zu brechen. Die Antwort hängt davon ab, ob Sie sich entschieden haben, den Job doch nicht zu wollen und vollständig abzubrechen, oder ob Sie einfach ein anderes Datum und eine andere Uhrzeit einplanen möchten.

So stornieren Sie ein Vorstellungsgespräch

In beiden Fällen ist es wichtig, den Arbeitgeber so schnell wie möglich mitzuteilen, dass Sie nicht bis zu Ihrem Interviewtermin kommen können. Warten Sie möglichst nicht bis zur letzten Minute. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, sobald Sie wissen, dass Sie es nicht schaffen können.

Die Zeit des Interviewers ist wertvoll, und ein anderer Bewerber kann in dem Zeitfenster eingeplant werden, in dem Sie aufgeben. Sie möchten sich auch mit dem Arbeitgeber gut auskennen, falls Sie eine Verschiebung planen oder wenn sich eine andere Stelle bei dem Unternehmen öffnet, das besser zu Ihnen passt.

Wenn Sie nicht neu planen möchten

Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie wirklich nicht an der Stelle interessiert sind und nicht zum Vorstellungsgespräch gehen möchten, ist es üblich, den Interviewer darüber zu informieren, dass Sie Ihre Kandidatur für die Stelle zurückgezogen haben. Denken Sie jedoch sorgfältig darüber nach, warum Sie das Interview abgelehnt haben. Wenn Sie nicht zu 100% sicher sind, ob Sie den Job wünschen oder nicht, ist es im Allgemeinen besser, das Interview als „Informationsreise“ zu besuchen.

Wenn Sie beschließen, dass Sie den Job nicht möchten (oder sich für ein anderes Jobangebot entschieden haben), rufen Sie die Person an, die das Interview geplant hat, oder senden Sie eine E-Mail, um sie darüber zu informieren, dass Sie nicht an dem Interview teilnehmen werden. Geben Sie so viel Bescheid wie möglich. Es ist nicht notwendig, einen Grund oder eine Erklärung anzugeben.

Es gibt einige Gründe, warum es wichtig ist, den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie es nicht schaffen. Zuallererst sind es gute Manieren. Zweitens: Wenn Sie einfach nicht auftauchen oder sehr kurzfristig aufgeben, brennen Sie Ihre Brücken mit der Firma und haben keine Chance, in Zukunft von ihnen eingestellt zu werden. Da Interviews Geschäftsvorgänge sind, müssen Sie das „Gespräch“ so professionell wie möglich verlassen. Einstellungsmanager können Informationen aus anderen Kandidatenpools aus Gründen des guten Willens mit anderen lokalen Arbeitgebern austauschen. Wenn sie jedoch keinen Kandidaten anstellen können, der sie beeindruckt hat, leiten sie ihren Namen an einen anderen Arbeitgeber weiter, der versuchen könnte, einen Job zu besetzen eine ähnliche Position.

Beispiel-E-Mail zum Abbrechen eines Interviews (Textversion)

Gegenstand: Ihr Name - Interview abbrechen

Sehr geehrter Einstellungsmanager, Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme bezüglich der Position des Kundendienstmitarbeiters bei XYZ. Ich weiß Ihre Rücksicht auf den Job zu schätzen, aber ich muss das für Dienstag, den 15. Januar, um 10.00 Uhr geplante Interview absagen.

Ich stehe nicht für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung und möchte meine Bewerbung zurückziehen. Nochmals vielen Dank für Ihre Rücksicht.

Beste, Dein Name

Wenn Sie das Interview verschieben möchten

Wenn Sie das Interview immer noch haben möchten, es aber nicht zum geplanten Zeitpunkt schaffen können, senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie die Person an, die das Interview geplant hat Wenn Sie eine E-Mail senden und keine Antwort erhalten, rufen Sie an, damit der Interviewer die Nachricht erhält. Es ist nicht notwendig, detailliert zu erläutern, warum Sie Ihren Termin ändern müssen. Sie können lediglich etwas Allgemeines sagen: „Ich muss wegen einer unerwarteten familiären Situation umplanen“. Schlagen Sie einen alternativen Termin vor Sie können sich einen weiteren Interview-Slot sichern.

Beispiel-E-Mail mit der Bitte, ein Interview neu zu planen (Textversion)

Gegenstand: Ihr Name - Interview-Frage neu einplanen

Sehr geehrter Personalverwalter, Wäre es möglich, das Interview, das wir für die Position des Kundendienstmitarbeiters am 15. März um 14.00 Uhr festgelegt hatten, neu zu planen? Ich werde zu dieser Zeit nicht teilnehmen können, würde mich aber sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über die Position zu sprechen.

Mein Zeitplan ist für den Rest der Woche offen und ich bin verfügbar, wann immer es Ihnen am besten passt.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Beste, Dein Name

Geben Sie viel Bescheid

Geben Sie dem Unternehmen auf jeden Fall so viel Nachricht wie möglich, dass Sie nicht zum Interview erscheinen werden. Die Rücksichtnahme auf die Zeit des Interviewers wird sehr geschätzt, auch wenn Sie den Job nicht möchten.

Stellen Sie sicher, dass Sie das neu geplante Interview durchführen können. Bei der ersten Stornierung erhalten Sie möglicherweise einen Pass, aber beim zweiten Mal wird dies wahrscheinlich nicht passieren. Hier finden Sie weitere Informationen zum Verschieben eines Vorstellungsgesprächs.

Nehmen Sie sich die Zeit, um sich vorzubereiten

Nehmen Sie sich Zeit, um sich gründlich darauf vorzubereiten, dass Sie sich auf Ihr neu geplantes Interview vorbereiten können, damit Sie es schaffen können. Es ist nicht schwer, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, nur zeitaufwändig. Es geht darum, das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, zu recherchieren, Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu üben und sicherzustellen, dass Sie über geeignete Interviewkleidung verfügen.