Wie antworte ich: "Was hoffen Sie hier zu erreichen?"

Um herauszufinden, wie Sie sich einem neuen Job nähern könnten, stellen Ihnen die Interviewer häufig die Frage: "Was können wir in den ersten 60 Tagen von Ihnen erwarten?" oder "Was möchten Sie in Ihren ersten Wochen hier erreichen?"

Dies ist eine schwierige Frage, da sie so offen ist. Die meisten Arbeitgeber suchen nach Arbeitnehmern, die während ihrer Ausbildungszeit so autark wie möglich sind und sich bemühen, frühzeitig signifikante Beiträge zu leisten. Versuchen Sie daher, sich auf bestimmte Dinge zu konzentrieren, die Sie tun werden, um sofort zum Unternehmen beizutragen. Heben Sie die Tatsache hervor, dass Sie nur ein Minimum an Schulung oder Unterstützung von Ihrem Chef benötigen.

Betonen Sie Ihre Unabhängigkeit

Weisen Sie darauf hin, dass Sie Ihre Rolle aktiv erlernen, ohne Ihren Vorgesetzten zu belasten, und weisen Sie darauf hin, dass Sie es zur Priorität machen, in den ersten Arbeitstagen produktiv zu sein.

Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen wie:

Ich werde mich an alle Kollegen in meiner Abteilung und übergreifenden Abteilungen wenden, um so viel wie möglich über die Rollen zu erfahren, die jeder in der Operation spielt. Ich werde alle Informationen verschlingen, die Sie zu Richtlinien und Verfahren angegeben haben, und im Laufe des Abends werde ich weiter alles lesen, was ich über das Unternehmen und die Branche finden kann, um einen genauen Überblick über den Zustand des Unternehmens auf dem Markt zu erhalten. Unsere Berufsgenossenschaft bietet auch einige Online-Tutorials an, an denen ich in meiner Freizeit arbeite.

Denken Sie auch daran, dass häufige Unterbrechungen durch neue Mitarbeiter für Manager frustrierend sein können. In Ihrer Antwort sollten Sie daher Ihren Plan betonen, wichtige Fragen zu stellen, ohne Ihren Chef zu stören.

Sie könnten etwas sagen wie:

"Im Laufe der ersten Woche werde ich eine Liste von Fragen zusammenstellen, die nicht durch gedruckte Ressourcen oder Gespräche mit Kollegen beantwortet werden können … und sie mit meinem Vorgesetzten besprechen, wenn wir uns treffen."

Erläutern Sie, wie Sie Mehrwert schaffen

Diese Art von Frage bietet Ihnen auch die Möglichkeit, zu Beginn Ihrer Amtszeit zu bestätigen, dass Sie in Schlüsselbereichen der Arbeit einen Mehrwert schaffen können. Stellen Sie anhand der Stellenbeschreibung zusammen mit den Aussagen des Interviewers zu den Hauptverantwortlichkeiten der Position dar, wie Ihre Fähigkeiten Sie in die Lage versetzen, Ihre Aufgaben schnell zu erlernen.

Zum Beispiel könnten Sie sagen:

"Sie haben betont, wie wichtig es ist, überzeugende Pressemitteilungen zu verfassen, und aufgrund meiner Erfahrung im Büro des Gouverneurs sollte es mir möglich sein, diese Verantwortung schnell zu übernehmen."

Sie können auch behaupten, dass Sie die Anweisungen Ihres Vorgesetzten befolgen und sich in den ersten Wochen voll darauf konzentrieren, Ihre Arbeit zu meistern, damit Sie Ihren Wert so schnell wie möglich maximieren können. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

"Ich weiß, dass Sie erwähnt haben, dass Sie mir das interne Datenbanksystem des Unternehmens beibringen möchten. Wie in meiner ersten Woche bei meinem vorherigen Job habe ich vor, meine ersten Tage und Abende mit dem Erlernen der Datenbank zu verbringen, damit ich sie so schnell wie möglich flüssig nutzen kann. “

Besprechen Sie, wie Sie organisiert und zielorientiert bleiben

Arbeitgeber lieben zielorientierte und gut organisierte Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, einen Einblick in Ihren Prozess zu geben, um Herausforderungen zu meistern, z. B. eine neue Rolle zu lernen.

Zum Beispiel könnte man so etwas sagen:

"Ich bin eine Listenperson, deshalb schreibe ich gerne Ziele auf, um zu lernen, wie man auf dem richtigen Weg bleibt. Sie haben zum Beispiel erwähnt, wie wichtig das Online-Einkaufssystem für diesen Job ist, und daher möchte ich das Ziel einschließen, dieses System beim ersten Mal zu beherrschen zwei Wochen ganz oben auf meiner Liste."

Unabhängig davon, wie Sie diese Frage beantworten, möchten Sie betonen, dass Sie die Hauptaufgaben des Jobs verstehen, Ziele festlegen und erreichen können und dass Sie unabhängig genug sind, um Aufgaben zu erledigen, ohne Ihren Chef zu belasten.