Was Sie wissen und tun sollten, um diesen ersten Management-Job zu erhalten
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Jeder Manager hatte irgendwo in seiner Karriere einen ersten Führungsjob. Meine betreute zwei andere Berater in einem Team zur Vorbereitung von Vorschlägen. Wie die meisten anderen Jobs möchte Ihnen jedoch niemand diesen ersten Management-Job geben, es sei denn, Sie haben Erfahrung und können keine Erfahrung sammeln, wenn Ihnen niemand den ersten Job gibt. Hier ist, was Sie wissen müssen und, was noch wichtiger ist, was Sie tun müssen, um diesen ersten Managementjob zu erhalten.
Mach deine Arbeit gut
Niemand wird Sie zur Verantwortung ziehen, wenn Sie Ihre eigene Arbeit nicht erledigen können. Der erste Schritt bei der Erreichung eines Management-Jobs besteht darin, bei dem Job, den Sie haben, gute Arbeit zu leisten. Sie müssen nicht die Besten sein, aber Sie müssen gut sein. Der beste Programmierer im Unternehmen ist möglicherweise kein guter Entwicklungsmanager. Er kann es vorziehen, Code zu schreiben, anstatt die Verantwortung des Managements zu übernehmen. Es ist jedoch eine sichere Sache, dass der Entwicklungsmanager früher ein guter Programmierer war.
Mach deine Hausaufgaben
Finden Sie heraus, was Manager tun. Beobachten Sie die Manager in Ihrer Organisation und sehen Sie, was sie tun und wie sie es tun. Lesen Sie Bücher über Management und Führung und erfahren Sie, was zu tun ist und was nicht. Stellen Sie Fragen von Managern, die Sie kennen.
Menschen entwickeln
Die wichtigste Fähigkeit eines Managers ist die Fähigkeit, Menschen zu managen. Erfahren Sie, wie Menschen angesichts unterschiedlicher äußerer Kräfte denken, reagieren und funktionieren. Entwickeln Sie Respekt für Menschen, auch für andere, die sich von Ihnen unterscheiden. Lerne, wie man arbeitet mit Menschen und dann können Sie lernen, ihr Verhalten zu beeinflussen. Niemand befördert Sie in eine Managementposition, wenn Sie keine Personen verwalten können. Jeder, der eine Managementposition erhält und keine Menschen verwalten kann, ist zum Scheitern verurteilt.
Initiative zeigen
Setzen Sie sich nicht an Ihren Schreibtisch und warten Sie, bis Ihnen jemand einen Managementjob gibt. Initiative demonstrieren. Eine der wichtigsten Fähigkeiten des Managements ist die Planung. Helfen Sie daher Ihrem Chef, das Jahresbudget vorzubereiten, indem Sie die erforderlichen Informationen einholen. Bieten Sie an, um die Schätzung der Kosten für die neue Anlage in der Produktionslinie zusammenzustellen. Wenn Ihre Abteilung jemanden zum Planungskomitee für das Firmenpicknick (oder das Employee Relations Committee, die HR-Lerngruppe usw.) schicken muss, melden Sie sich freiwillig für diese Aufgabe.
(Sie erlernen auch wertvolle Personalmanagement-Fähigkeiten, wie oben beschrieben.) Nehmen Sie alles an, was Sie können, ohne die Leistung Ihres Hauptberichts negativ zu beeinflussen.
Eine weitere großartige Gelegenheit, um Managementfähigkeiten zu erlernen und zu üben und sich in eine bessere Position für den ersten Managementjob zu bringen, besteht darin, freiwillig bei einer der lokalen Non-Profit-Organisationen mitzuarbeiten, deren Sache Sie unterstützen. Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie durch die ehrenamtliche Arbeit sammeln, können Ihnen helfen, einen ersten Führungsjob bei der Arbeit zu finden. Die ehrenamtliche Arbeit macht Sie auch anderen zugänglich, die Sie anstellen oder deren Chef empfehlen, Sie für einen ersten Managementjob in einem anderen Unternehmen zu engagieren.
Fragen
Wenn Sie für eine Managementposition in Betracht gezogen werden möchten, fragen Sie danach. Warten Sie nicht, bis jemand kommt und bietet es Ihnen an. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und teilen Sie ihm mit, dass Sie seinem Beispiel folgen und ins Management wechseln möchten. Bitten Sie sie darum, Sie daran zu erinnern, wenn Sie das nächste Mal jemanden brauchen, der ein Komitee leitet oder ein kleines Team oder etwas Ähnliches leitet. Auf diese Weise wissen sie, dass Sie interessiert sind und werden Sie im Auge behalten. Wenn sie sehen, dass Sie mit kleineren Dingen umgehen können, werden sie anfangen, größere Dingen zu delegieren, was schließlich zu einer Supervisor- oder Managementposition führt.
In größeren Organisationen führt die Personalabteilung eine Liste der offenen Positionen im Intranet des Unternehmens. Kleinere Unternehmen können die Liste einfach an der Pinnwand veröffentlichen. Behalte die Liste im Auge. Wenn Sie in der Liste eine Managementebene auf Einstiegsebene sehen, wenden Sie sich an. Wenn Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, Ihre Hausaufgaben gemacht und gelernt haben, was Manager tun, Fähigkeiten entwickeln und Ihrem Chef Ihr Interesse am Management gezeigt haben, wird Ihr Chef Ihre Bewerbung wahrscheinlich unterstützen.
Was Sie über eine Karriere im Management wissen sollten
Es ist verlockend, einen Wechsel zum Management in Betracht zu ziehen, um Ihre Karriere zu verbessern. Hier sehen Sie die Vor- und Nachteile der Übernahme der Führungsrolle.
Was Sie wissen und tun müssen, wenn Sie bei der Arbeit eine Warnung erhalten
Folgendes sollten Sie wissen, wenn Sie bei der Arbeit eine Warnung erhalten, warum Sie sie ernst nehmen sollten, wie sie reagieren sollen und wie Sie vermeiden sollten, beendet zu werden.
Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht erhalten?
Wie sollten Sie die Frage des Vorstellungsgesprächs beantworten, was Sie tun werden, wenn Sie nicht die interne Stelle erhalten, für die Sie sich bewerben? Sehen Sie die beste Antwort.
