Welche Eigenschaften machen einen schlechten Chef schlecht?

Nichts macht mehr Kommentare als die Mitarbeiter zu fragen, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht. Die Gefühle ihrer Wut und Verzweiflung kommen in jeder Diskussion zum Ausdruck. Unabhängig davon, ob Ihr Ehepartner oder Partner oder Ihr bester Freund mit dem Verhalten eines schlechten Chefs zu tun hat, geben Sie ein offenes Ohr - und möglicherweise einen guten Rat, wie Sie die weniger positive Situation angehen können.

Es gibt keinen Konsens darüber, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht, denn schlechte Chefs gibt es in so vielen verschiedenen Formen und Größen. Was eine Person für einen schlechten Chef hält, kann nicht mit einem Kollegen in Verbindung stehen, der andere Bedürfnisse hat als die Arbeit und die Beziehung zwischen dem Chef und dem Chef.

Viele Chefs fallen in die Kategorie der schlechten Chefs, weil sie keine klare Richtung, regelmäßiges Feedback, die Anerkennung von Beiträgen und keinen strategischen Rahmen für Ziele bieten, anhand derer ihre Mitarbeiter ihre Fortschritte sehen können. Diese Art von schlechten Chefs werden als "generische schlechte Chefs" bezeichnet, da alle Mitarbeiter diese Art von Unterstützung und Feedback benötigen - und sie leiden, wenn sie sie nicht erhalten.

Andere schlechte Bosse sind Mobber. Sie sind böse und zu kritisch. Diese schlechten Chefs sind Dummkopfmitarbeiter und Mitarbeiter können niemals genug tun, um sie zufrieden zu stellen. Am äußersten Ende des Spektrums können böse Bosse belästigen, körperlich angreifen und Gegenstände auf Mitarbeiter werfen.

Einige Themen treten jedoch am häufigsten auf, wenn Mitarbeiter schlechtes Verhalten ihrer Vorgesetzten angeben.

Was wirklich schlechte Bosse machen

Wenn Sie an einen besonders schlechten Chef denken, erleben Sie wahrscheinlich eine oder mehrere der folgenden Situationen an Ihrem Arbeitsplatz. Sehr schlechte Bosse machen am häufigsten folgendes.

1. Liebe Brownnosers, Tattletales und Verwandte, die ihnen über das Verhalten ihrer Mitarbeiter berichten. Sie wählen Lieblingsmitarbeiter aus und vertuschen und entschuldigen sich für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Favoriten. Sie ignorieren ausgewählte Personen und diskriminieren viele Mitarbeiter. Sie neigen dazu, ihren Favoriten bessere Zeitpläne und Aufgaben zu geben, mehr Aufmerksamkeit zu erregen und sie außerhalb der Arbeit mit ihnen zu treffen.
2. Kommunizieren Sie nicht und haben möglicherweise nicht einmal klare Erwartungen, Zeitvorgaben oder Ziele. Schlechte Chefs ändern ihre Meinung häufig, was die Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht bringt. Schlechte Bosse ändern häufig die Erwartungen und Fristen. Mitarbeiter haben Probleme zu wissen, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter verspüren kein Erfolgserlebnis, wenn keine Erwartungen bestehen.

1. Verwenden Sie disziplinäre Maßnahmen unangemessen, wenn eine einfache, positive Kommunikation das Problem beheben könnte. Schlechte Chefs ignorieren Mitarbeiter, bis es ein Problem gibt, und dann stürzen sie sich ab.
2. Sprechen Sie laut, unhöflich und einseitig mit dem Personal. Schlechte Chefs bieten den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit, auf Anschuldigungen und Kommentare zu reagieren. Sie schrecken Menschen ein und lassen andere Mitarbeiter schikanieren. Ein schlechter Chef spricht oft direkt über einen Angestellten, der seine Angst beiseite gelegt und versucht hat zu kommunizieren.
3. Machen Sie sich die Erfolge und positiven Leistungen der Mitarbeiter zu verdanken. Sie beschuldigen Mitarbeiter genauso schnell, wenn etwas schief geht. Sie werfen die Mitarbeiter laut und in der Öffentlichkeit unter den Bus, wenn sie ihre eigenen schlechten Leistungen oder ihre mangelnde Führungskraft zurücklegen müssen.

1. Versagen Sie nicht, Belohnungen oder Anerkennung für eine positive Mitarbeiterleistung bereitzustellen. Die Mitarbeiter fühlen sich selten anerkannt, unabhängig davon, wie viel sie beigetragen haben oder erfolgreich waren.

Was weniger anstößig ist, aber immer noch schlecht, tun Chefs

Dies ist das schlechte Verhalten des Chefs, das Mitarbeiter häufig wahrnehmen oder erleben. Häufiger stattfinden (weil das Verhalten am Arbeitsplatz generell akzeptabler ist), ist ein schlechter Chef auch jemand, der:

1. Ist nicht für den Chefjob durch Fähigkeiten oder Erfahrung geeignet. Der böse Chef weiß nicht, wie er mit Menschen effektiv führen und interagieren kann.
2. Lässt Probleme oder Fehler nicht los. Der schlechte Chef kehrt zurück, um negative Ereignisse kontinuierlich zu besprechen und sucht nach Fehlern bei den Mitarbeitern.
3. Akzeptiert kein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Angestellten umgehen, die ihre eigene Meinung zu arbeitsbezogenen Themen haben. Obwohl dieser böse Chef seine Angestellten nicht öffentlich herabsetzt und misshandelt, hören sie ihnen auch nicht zu.

1. Es fehlt an Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich. Schlechte Chefs erfinden Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen und nicht motiviert sind, dies herauszufinden.
2. Hat nicht den Mut, mit einer schwierigen Situation umzugehen, in der Regel ein schwieriger Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz für jeden anderen unangenehm macht, obwohl er weiß, dass der Umgang mit dem Problem das Richtige ist.
3. Verursacht Uneinigkeit unter den Mitarbeitern durch seine Handlungen und Kommentare. Besprechen Sie beispielsweise die Arbeitsverantwortung oder das Leben eines Angestellten mit einem anderen Angestellten.

Was können Sie gegen Ihren schlechten Chef tun?

Wenn Sie sich verletzt fühlen und entschieden haben, dass es Zeit ist, etwas gegen Ihren schlechten Chef zu unternehmen, sollten Sie diese empfohlenen Optionen in Betracht ziehen. Sie können auch Schritte unternehmen, um das Ziel eines Mobbing am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Der erste Schritt besteht jedoch darin, Hilfe von Ihrer Personalabteilung in Anspruch zu nehmen, weil sie deshalb eine Ressource für Mitarbeiter sind. Wahrscheinlich bist du nicht die einzige Person, die leidet. Wer weiß, vielleicht gibt es bereits Beschwerden gegen Ihren bösen Chef.

Die schlechteste Entscheidung, die Sie treffen können, ist nichts zu tun. Der Grund? Sie verbringen ein Drittel Ihres Lebens bei der Arbeit. Sie möchten Ihre Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz zur besten Erfahrung machen. Sie können dies nicht tun, wenn Sie sich melden und tolerieren - ein schlechter Chef.