Kontingent-Jobangebote mit angehängten Zeichenfolgen

Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, müssen Sie alle Eventualitäten verstehen, die dazu führen, dass es später zurückgezogen wird. Beispielsweise führen einige Unternehmen Hintergrund- und Referenzprüfungen durch, und diese Prüfungen werden möglicherweise nicht zu dem Zeitpunkt abgeschlossen, zu dem Sie ein Angebot erhalten, oder sogar zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie tatsächlich mit der Arbeit beginnen. Negative Ergebnisse solcher Prüfungen können dazu führen, dass das Angebot zurückgezogen wird oder Sie kündigen, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben.

Eine besonders kontroverse Variante dieses Themas ist der zunehmende Einsatz von Beschäftigungskreditprüfungen bei vielen Arbeitgebern. Wir werden diese Angelegenheit unter der dritten Überschrift unten ausführlich erörtern.

• Falschaussagen: Etwas Unwahre in Ihrem Lebenslauf, in einem Bewerbungsgesuch oder in einem Unternehmensfragebogen zu platzieren, ist riskant. Wenn das Unternehmen dies feststellt, kann dies zum Abbruch eines Angebots oder zur Kündigung führen, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben. Dieses Risiko besteht auch dann weiter, wenn Ihre falsche Darstellung mehrere Jahre lang unentdeckt blieb und Sie in der Zwischenzeit einen hervorragenden Arbeitsrekord erstellt haben.

  Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber der Verwendung von Unwahrheiten durch Stellenbewerber und hat praktisch keine Verjährungsfrist für deren Durchsetzung. Ironischerweise locken jedoch viele Unternehmen Bewerber mit falschen eigenen Darstellungen. Bedauerlicherweise haben Arbeitnehmer, die aufgrund solcher Ansprüche eingestellt werden, leider nur geringe oder keine Wiedergutmachungsmöglichkeiten, zumindest nicht ohne möglicherweise kostspielige rechtliche Schritte.

• Festnahmen, Verurteilungen und rechtliche Schritte: Unternehmen fragen häufig nach früheren Verhaftungen, Verurteilungen und anderen rechtlichen Schritten gegen Sie. Geringfügige Verkehrsverstöße sind normalerweise ausdrücklich von solchen Anfragen ausgeschlossen. Wenn Sie sich in der Vergangenheit mit dem Gesetz befasst haben, das Ihre Marktfähigkeit als Bewerber beeinträchtigen könnte, lassen Sie sich von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt beraten. Prüfen Sie auch die Möglichkeit, die Aufzeichnungen der Festnahmen offiziell zu streichen.

  Wenn Sie eine Beschäftigung in einem anderen Staat suchen, als dem, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, stellen Sie sicher, dass der Anwalt in beiden Bundesländern das einschlägige Recht sowie die geltenden Bundesgesetze versteht. Sie sollten genau wissen, über welche biografischen Daten der potenzielle Arbeitgeber sich legal erkundigen kann und was Sie tun sollten, wenn Sie eine rechtswidrige Frage stellen. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber Sie möglicherweise ablehnen kann, weil Sie sich geweigert haben, eine rechtswidrige Frage zu beantworten, unter dem Vorwand, dass Sie aus anderen Gründen ungeeignet waren.

• Kreditprüfungen: Einige Unternehmen führen Bonitätsprüfungen für potenzielle Einstellungen durch. Zwar gibt es widersprüchliche Beweise für seine Vorhersagekraft, doch einige Unternehmen glauben, dass jemand mit einer schlechten Kreditwürdigkeit wahrscheinlich ein problematischer Mitarbeiter ist. Für jüngere Bewerber ohne festgelegte Kreditwürdigkeit kann die Verwendung von Bonitätsprüfungen durch einen Arbeitgeber ein Hindernis für die Einstellung darstellen. Beachten Sie, dass es eine politische Bewegung gibt, um die Verwendung von Kreditprüfungen als Gegenleistung bei der Einstellung zu beschränken.
• Fingerprinting: Beachten Sie, dass viele Finanzinstitute alle Mitarbeiter mit einem Fingerabdruck versehen, um kriminalpolizeiliche Überprüfungen zu erleichtern. Dies wird durch Bundesvorschriften vorgegeben, die im Allgemeinen Strafregister von Finanzdienstleistungsunternehmen ausschließen. Unternehmen in anderen Branchen können aus denselben Gründen auch Mitarbeiter abdrucken, sofern dies gesetzlich zulässig ist.

• Falsche Informationen: Hintergrund- und Bonitätsprüfungen werden zuweilen mit fehlerhaften Informationen zurückgegeben, die möglicherweise ungerechtfertigte Fehler in Ihrem Datensatz verursachen. Verstehen Sie, welche Wiedergutmachung Sie haben, wenn Ihnen dies passiert.
• Verletzung der Privatsphäre: Wenn Sie der Meinung sind, dass ein potenzieller Arbeitgeber in einem ungerechtfertigten Maße in Ihre Privatsphäre eindringt, überlegen Sie, ob Sie dort arbeiten möchten. Einstellungsverfahren eines Unternehmens geben oft wichtige Hinweise, wie es seine Mitarbeiter behandelt.
• Geschäftsbedingungen ändern: Häufig besteht die Gefahr, dass sich die Geschäftsbedingungen nach der Verlängerung eines Stellenangebots sehr schnell ändern können. Das Unternehmen kann eine Entlassungsrunde beginnen, die den gerade angebotenen Job umfasst. Alternativ haben Sie möglicherweise noch einen Job, aber er kann sich radikal von dem unterscheiden, von dem Sie dachten, dass Sie ihn bekommen würden. Aus all diesen Gründen und für die zuvor genannten Gründe sollten Sie darauf achten, dass andere Optionen so lange wie möglich geöffnet bleiben. Lehnen Sie insbesondere keine anderen Stellenangebote ab, bis Sie sicher sind, dass Sie tatsächlich das Stellenangebot erhalten, das Sie bevorzugen.