Frauen, die FORTUNE 500-Unternehmen betreiben

Die Anzahl der Frauen, die im Jahr 2000 FORTUNE 500-Unternehmen führten, betrug drei. 2009 beendeten 15 weibliche CEOs das Geschäftsjahr an der Spitze von FORTUNE 500-Unternehmen, darunter zwei farbige Frauen, Indra Nooyi (PepsiCo) und Andrea Jung (Avon Products).

Frauen arbeiten in FORTUNE 500, Jahr für Jahr

2000: Es gab nur drei weibliche CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen führten. Im Jahr 2000 hatten 50 FORTUNE 500-Unternehmen Frauen, die mindestens ein Viertel der Titel eines Corporate Officers bekamen, aber 90 FORTUNE 500-Unternehmen hatten überhaupt keine weiblichen Corporate Officers.

2001: Im August 2001 leiteten fünf weibliche CEOs FORTUNE 500-Unternehmen.

2002: 10 Frauen führten FORTUNE 500-Unternehmen und insgesamt 11 liefen FORTUNE 1000-Unternehmen.

2003: An der Spitze von FORTUNE 500-Unternehmen standen nur acht weibliche CEOs. Laut USA Today lautete "das kluge Geld 2003 den Frauen". Acht Fortune-500-Unternehmen haben weibliche CEOs, und als Gruppe übertrafen sie den breiteren Markt mit einer beträchtlichen Marge.

2004: Im Jahr 2004 gab es 6 weibliche FORTUNE 500 CEOs. Die von Frauen geführten FORTUNE 500-Unternehmen übertrafen die von Männern geführten FORTUNE 500-Unternehmen.

2005: Im Jahr 2005 führten 9 weibliche CEOs FORTUNE 500-Unternehmen, aber bis Ende des Jahres sank die Zahl auf 7.

2006: 11 Frauen standen auf der Liste und 10 weibliche CEOs führten Ende des Jahres FORTUNE 500-Unternehmen.

2007: 12 weibliche CEOs führten FORTUNE 500-Unternehmen, und insgesamt 25 FORTUNE 1000-Unternehmen haben Frauen den Spitzenberuf (von 20).

2008: Die Anzahl der weiblichen CEOs blieb bei 12.

2009: Zum Jahresende gab es 15 weibliche CEOs, die FORTUNE 500-Unternehmen leiteten, darunter Ursula Burns, CEO von Xerox, der ersten afroamerikanischen weiblichen CEO in den Vereinigten Staaten.

So wurden die Daten zusammengestellt: Während einiger Jahre wurden Statistiken zur Anzahl weiblicher CEOs mehr als einmal veröffentlicht. Die obigen Zahlen geben die höchste Anzahl weiblicher CEOs in einem bestimmten Jahr wieder, sofern nicht anders angegeben. Da die CEOs ausscheiden und die FORTUNE 500-Unternehmensliste dynamisch ist, können sich die Zahlen ändern, je nachdem, wann weibliche CEOs im Laufe des Jahres gezählt wurden.

_Quellen:

• _{Einige Daten wurden aus einer Zusammenstellung veröffentlichter Listen auf CNNMoney.com 2000-2009 extrahiert.}
• _{Katalysator. Catalyst Census ermittelt 50 Unternehmen mit einer bedeutenden Anzahl an weiblichen Corporate Officers, eine Steigerung von 100% seit 1995 Pressemitteilung vom 13. November 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Frauen-CEOs immer noch unter FORTUNE 500. 23. Februar 2005.}
• _{Yoji Cole. 7. November 2007.}
• _{BiDeveristy.com Frauen CEOs gewinnen langsam an Corporate America. 11. Januar 2009.}
• _{HireSmart.com Drei von vier CEOs denken darüber nach, ihre Jobs zu beenden. Zugriff auf den 2. Dezember 2009.}

• _{USA heute. Del Jones. 2003: Jahr der Frau unter den 'Fortune' 500 ?. 30. Dezember 2003.}
• _{2005 Catalyst Census of Women Corporate Offices und Top Verdiener der FORTUNE 500}