So erzielen Sie die besten Sommerjob- und Benefit-Optionen

Der Sommer kann eine günstige Zeit sein, um nach einer Teilzeit- oder Zeitarbeit zu suchen. Für die Tausende neuer Hochschulabsolventen ist es auch eine Zeit, bezahlte Praktika zu finden, die zu einer langfristigen Beschäftigung bei Spitzenorganisationen führen können. Laut einer Frühjahrsstudie 2017, die Harris Poll im Auftrag von CareerBuilder durchgeführt hat, wird erwartet, dass die Einstellung für den Sommer in diesem Jahr steigen wird. Etwa 41 Prozent der Arbeitgeber geben an, saisonale Mitarbeiter für den Sommer einzustellen - ein Sprung von fast 30 Prozent Zahlen für 2016

Darüber hinaus sagten 79 Prozent der Arbeitgeber, dass sie erwägen würden, einige ihrer Sommer-Angestellten dauerhaft zu beschäftigen, was einem Anstieg von 76 Prozent im letzten Jahr entspricht.

Sommerjobs sind oft mit herausragenden Vorteilen und Vorteilen verbunden

Gleichzeitig herrscht ein ausgeprägter Fachkräftemangel und eine unterdurchschnittliche Arbeitslosenzahl, was ihn zu einem von Kandidaten geprägten Arbeitsmarkt macht. Die Unternehmen sind sich dessen bewusst und bieten deshalb mehr als nur Durchschnittsgehälter. Intelligente Arbeitssuchende sollten darauf achten, nach Jobs zu suchen, die nicht nur ein hervorragendes Einstiegsgeld bieten und die Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung sind, sondern auch Unternehmen, die dafür bekannt sind, dass sie einzigartige Leistungen für Mitarbeiter und Vergünstigungen bieten. Beispielsweise bieten viele Sommerjobs flexible Arbeitszeitpläne, die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten, freien Eintritt in staatliche Parks und Vergnügungszentren zu erhalten, kostenlose Speisen und Getränke, kostenlose Kinokarten und vieles mehr.

Dies berührt jedoch nur die Oberfläche der vielen Vorteile, die Unternehmen Sommermitarbeitern bieten.

Unternehmen bieten Teilzeit- und Sommerarbeitern möglicherweise dieselben geldsparenden Vorteile wie Vollzeitbeschäftigte. Unternehmen haben gelernt, dass es weitaus besser ist, neuen Mitarbeitern kostenwirksame Vorteile zu bieten, um sie langfristig zu halten, anstatt sich mit hohen Umsatzraten zu beschäftigen. Mitarbeiter im Sommer können für jedes Unternehmen eine wertvolle Talentquelle sein.

So ergab eine im Jahr 2016 von CEB (jetzt im Besitz von Gartner) durchgeführte Umfrage unter Fortune-1000-Unternehmen, dass 42 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern heute freitags eine vorzeitige Abreise erlauben. 2015 gestatteten dies nur rund 21 Prozent. An den Sommerfreitagen können die Mitarbeiter mehr Work-Life-Balance finden und das schöne Wetter genießen. Außerdem können sie sich auf etwas freuen.

Eine BenefitsPro-Umfrage ergab, dass mehr Unternehmen flexible Arbeitszeiten fördern und möchten, dass die Mitarbeiter die verdiente Freizeit im Sommer nutzen. Unternehmen, die mehr Arbeitnehmer einstellen möchten, bieten Sommerarbeitern auch die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung zu erhalten, indem sie eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten oder andere Mitarbeiter abdecken.

College Credits und Professional Credit Units sind immer ein guter Anreiz für diejenigen, die ihre Karriere noch entwickeln. Ein zusätzlicher Bonus kommt hinzu, wenn der Job tatsächlich bezahlt wird. Jedes Jahr absolvieren Tausende von Studenten ein Praktikum, bei dem entweder Stipendien, Prämien oder Stundenlöhne gezahlt werden.

Laut HRBenefitsalert.com gibt es eine Reihe kostenloser und günstiger Leistungen für Arbeitnehmer, die Arbeitgeber für Sommermieter anbieten. Diese können von Pendlerleistungen (Erstattung von Transportkosten oder kostenlosen Busfahrkarten), Vor-Ort-Kinderbetreuung für berufstätige Eltern, kostenlosen Wellnessleistungen und Fitnessunterstützung, Firmenrabattprogrammen für regionale Dienstleistungen, Familienveranstaltungen und mehr reichen.

Die besten Sommer-Jobangebote mit Vorteilen erhalten

Die beste Zeit, um nach einem Sommerjob mit Vorteilen zu suchen, ist so schnell wie möglich. Erstellen Sie einen für die Sommer-Jobsuche konzipierten Lebenslauf und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten. Dies ist ein Lebenslauf, der Ihre besten Qualitäten, Ihre Karriereziele und Ihre Erfolge hervorhebt. Wenn Sie in der Vergangenheit bereits Sommerjobs hatten, geben Sie dies in Ihrem Lebenslauf an.

Zugang zu Stellenangeboten im Sommer über Online-Jobbörsen und Jobmatching-Services. Viele bieten die Möglichkeit, Lebensläufe nach Inhalten zu filtern, um die Wahrscheinlichkeit einer Überprüfung durch ein Personalvermittlungsunternehmen zu erhöhen. Stichworte wie „Sommerbeschäftigung“ und „Sommerarbeit“ können bei dieser Suche helfen. Verbinden Sie sich mit Community-Stellenvermittlungsdiensten über neue Möglichkeiten bei regionalen Unternehmen. Nutzen Sie Ihre sozialen Netzwerke, um Verbindungen zu Personalvermittlern aufzubauen.

Verhandeln um die besten Mitarbeiterleistungen für den Sommer

Wenn Sie die Stellenangebote für Sommerjobs überprüfen, werden Sie wahrscheinlich nicht viele Vorteile in s sehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeitsplätze ohne Nutzen sind. Das bedeutet, dass Ihnen diese Informationen während der Interviewphase angezeigt werden, wenn Sie daran denken, zu fragen. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitgeber davon ausgehen, dass nur fest angestellte Vollzeitmitarbeiter nach Leistungen fragen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie etwas über die Vorteile von Arbeitgebern erfahren und anschließend mit ihnen effektiv verhandeln können.

Überprüfen Sie das Karriereportal des Unternehmens auf Informationen zu Leistungen

Wenn Sie sich für eine Sommerarbeit bewerben, empfiehlt es sich, die Website des Unternehmens, insbesondere das Karriereportal, zu überprüfen. Sie sehen nicht nur Informationen zu aktuellen Stellenangeboten, sondern auch Informationen zur Unternehmenskultur und zu den Vorteilen, die Mitarbeitern angeboten werden. Wenn Sie diese Informationen nicht sehen, senden Sie eine E-Mail an das Unternehmen oder nehmen Sie den Telefonhörer ab und erkundigen Sie sich nach den Vorzügen für die Sommermiete. Eine gute Anlaufstelle im Personal- oder Sozialversicherungsbüro sollte in der Lage sein, die im Sommer angebotenen Leistungen für Arbeitnehmer oder Vergünstigungen zu beleuchten.

Holen Sie sich Insider-Informationen von aktuellen Mitarbeitern

Arbeitssuchende haben auch die Möglichkeit, mehr über Unternehmen zu erfahren, die Sommerleistungen anbieten, indem sie ihre sozialen Netzwerke dazu nutzen, mit den derzeitigen Mitarbeitern zu sprechen. LinkedIn kann oft eine gute Quelle für diese Informationen sein, ebenso wie die Unternehmensprüfungs-Site Glassdoor. Erfahren Sie, welche Vorteile den Mitarbeitern am meisten geboten werden, und nutzen Sie diese Informationen, um im Sommer über die besten Leistungen zu verhandeln. Verstehen Sie, dass manche Leistungen möglicherweise nicht für Teilzeitbeschäftigte, Praktikanten oder Zeitarbeitnehmer gelten. Für diejenigen, die im Rahmen dieser Vereinbarungen arbeiten, können unterschiedliche Leistungen angeboten werden.

Unterstützung bei einer Zeitarbeitsagentur suchen

In den Sommermonaten wenden sich Unternehmen häufig an Personalagenturen, um Talente zu finden. Um dies zu nutzen, melden Sie sich bei Zeitarbeitsfirmen an und teilen Sie dem Personalmanagement-Team mit, dass Sie nach einem Job mit maximalem Nutzenpotenzial suchen. Erstellen Sie ein Ziel, um Ihren Bedarf an Vorteilen zu erreichen. Vielleicht versuchen Sie beispielsweise, einen Weg zu finden, um Ihre Schulden zurückzuzahlen. Daher sind die Vorteile, die Ihnen helfen, zusätzliche Mittel in einem auf das Unternehmen abgestimmten Sparplan aufzubewahren, ideal. Oder Sie finden ein Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, die Kosten für eine Reise mit einem Firmenrabattplan zu senken, wenn Sie später im Jahr Urlaub machen möchten.

Rekrutierungsteams sind es gewohnt, über das beste Gehalt und die besten Leistungen für Bewerber zu verhandeln, so dass es einfacher ist, von ihnen zum Kunden zu gelangen.

Fragen Sie nach den gewünschten Vorteilen

Wenn Sie sich für eine Stelle angemeldet haben oder Ihren Bewerbungsgesuch eingereicht haben, sollten Sie zu Interviews eingeladen werden. Rekrutierungsexperten sagen, es sei eine gute Idee, eine Liste mit Fragen zu haben, die während des Interviews gestellt werden sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens eine Interviewfrage zu Leistungen an Arbeitnehmer haben. Fragen Sie, welche Leistungen für Mitarbeiter im Sommer zur Verfügung stehen und ob Sie die Vorteile nutzen können, die reguläre Vollzeitmitarbeiter genießen. Wie oben angegeben, können Sie das Gespräch auf eines Ihrer persönlichen Ziele umleiten, um Fragen logischer zu gestalten.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Leistungen der Arbeitnehmer von den Unternehmen angeboten werden, um die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter produktiver und gesünder zu gestalten. Jegliche angebotenen Leistungen sind nicht obligatorisch, mit Ausnahme derjenigen, die unter geltende Krankenversicherungs- und Vorsorgepläne fallen. Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie dieselben Leistungen wie ein regulärer oder Vollzeitangestellter erhalten. Es kann auch eine kurze Wartezeit geben, um Anspruch auf Leistungen zu erhalten, was in den meisten Unternehmen üblich ist. Nutzen Sie die Vorteile, die Ihnen angeboten werden, da dies ein zusätzlicher Vorteil ist, wenn Sie im Sommer beschäftigt werden.

Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Ausgaben im Auge behalten und Quittungen oder medizinische Ansprüche vor Ablauf des Sommers einreichen, um den Verlust dieser Leistungen zu vermeiden.