Probleme mit der Aufbewahrung der Polizeiabteilung

Polizeibehörden in den Vereinigten Staaten haben ein Problem. Ihre Offiziere scheinen in Scharen zu sein, und das schon seit geraumer Zeit. Während Sie wahrscheinlich viel über den Mangel an Krankenschwestern, Lehrern und S.T.E.M. In den Nachrichten über die Kämpfe, denen die Strafverfolgungsbehörden bei der Anwerbung und Bindung von Polizeibeamten gegenüberstehen, haben Sie wahrscheinlich kaum etwas gesehen.

Das Criminal Justice Analysis Center in North Carolina führte eine Studie durch, in der festgestellt wurde, dass die Strafverfolgungsquote mit 14 Prozent höher war als die Zahl der Lehrer und Krankenschwestern (13 bzw. 12 Prozent). Wenn die Strafverfolgungsbehörden weiterhin für die Sicherheit der Öffentlichkeit sorgen sollen, müssen sie erfahren, warum ihre Beamten abreisen und was dagegen zu tun ist.

Quadratische Stifte, runde Löcher

Es ist allgemein anerkannt, dass die Strafverfolgungskarriere nicht für jedermann geeignet ist, und eine einfache Tatsache ist, dass viele Personen, die glauben, dass sie Polizisten sein wollen, bald erkennen werden, dass der Job nicht gerade der richtige ist. Laut mehreren Umfragen aus zahlreichen Staaten ist die Mehrheit der ausgetretenen Offiziere innerhalb der ersten fünf Dienstjahre, und die meisten davon innerhalb der ersten zwei Jahre.

Neue Beamte erhalten schnell einen Einblick in die Realität des Auftrags und erkennen, dass das Strafjustizsystem nicht so ist, wie sie gedacht haben, oder funktioniert nicht so, wie sie es erwartet haben. Sie erleben furchterregende oder traumatische Ereignisse und unerwartete Arbeitsbelastungen oder sie stellen fest, dass sie auf die Belastung durch Schichtarbeit und unregelmäßige Freizeit- und Familienurlaube nicht vorbereitet waren.

Dieses Problem muss zu Beginn der Einstellung auf der Einstiegsebene behandelt werden. Abteilungen können die Abwerbung durch Rücktritte reduzieren, indem sie die Bewerber besser über die Realitäten des Jobs informieren. Sie können auch arbeiten, um die Charakteristika von Beamten zu ermitteln, die bleiben und die Rekrutierungsbemühungen auf Personen mit ähnlichen Merkmalen konzentrieren.

Die Bezahlung scheint nicht mit den Erwartungen übereinzustimmen

Es ist nicht überraschend, dass die Bezahlung ein großer Motivator für die Offizierszermürbung ist. Im Allgemeinen sind die Gehälter der Strafverfolgungsbehörden - auf den ersten Blick - respektabel, vor allem wenn man bedenkt, dass der Job oft keine Hochschulausbildung erfordert.

Berücksichtigt man jedoch die schlechten Stunden, den Stress, den der Job mit sich bringt, den Verlust von arbeitsfreien Tagen aufgrund von Gerichten oder anderen besonderen Einzelheiten sowie die Abende und Feiertage und andere versäumte Familienzeiten, scheint die Entschädigung oft nicht zu sein der Erfahrung des Jobs angemessen sein. Viele Beamte gehen einfach zu besser bezahlten Möglichkeiten, entweder im privaten Sektor oder für lukrativere Karrieren im Bundesvollzug.

Leider sind Gehalt und Gehalt oft nicht der Kontrolle eines Polizeichefs oder Sheriffs unterstellt. Um die wahrgenommenen Gehaltsunterschiede auszugleichen, müssen die Abteilungen kreativ werden und andere Belohnungen und Vergünstigungen für den Offiziersdienst identifizieren. Die Verwendung von Selbstbedienungsfahrzeugen für geringfügige persönliche Besorgungen - natürlich mit gewissen Einschränkungen - ist ein Beispiel für einen Arbeitsplatzvorteil, der das Privatleben mit etwas erhöhten Kosten für die Abteilung positiv beeinflussen kann.

Das Gefühl der Abteilung und der Öffentlichkeit schätzt nicht die Arbeit der Joboffiziere

Viele Offiziere verlassen das Land, weil sie der Meinung sind, dass die von ihnen verrichtete Arbeit weitgehend unbewertet oder zumindest unterbewertet wird. Viele Offiziere erkennen, dass ihre Arbeit sehr wichtig ist, sie haben jedoch nicht das Gefühl, dass ihre Vorgesetzten ihre wichtige Arbeit verstehen oder anerkennen.

Robuste und sinnvolle Mitarbeitererkennungsprogramme können etwas dagegen unternehmen. Das Schlüsselwort ist sinnvoll. Jede Mitarbeiteranerkennung sollte einen Wert haben. Eine Geschenkkarte, ein Schmuckstück, was auch immer es ist, jede Belohnung sollte gut durchdacht sein und die Vorlieben und Wünsche der Offiziere berücksichtigen, sonst wird sie flach.

Die Verantwortlichen der Strafverfolgungsbehörden, die von Zeit zu Zeit hinter dem Schreibtisch aufstehen und neben ihren Mitgliedern arbeiten, können zeigen, dass die „Messing“ immer noch wissen, wie es ist, die Arbeit zu erledigen. Auch ein gut etablierter und sinnvoller Wellness-Plan kann deutlich zeigen, dass Ihre Abteilung sich um die Verantwortlichen kümmert.

Fürsorge ist der Schlüssel

Die größten Schritte, die Abteilungen bei der Verringerung der Abnutzung ihrer Offiziere unternehmen können, sind der Nachweis, dass sie die wichtige Arbeit erkennen, die sie ausüben. Polizeibeamte möchten wissen, dass die Opfer, die sie bringen, von Bedeutung sind, und dass ihnen von Zeit zu Zeit gezeigt werden muss, dass die Menschen über ihnen auch wissen, dass sie wichtig sind.

Indem Sie kreative Wege finden, um dem Dank und der Wertschätzung Ihrer Offiziere einen Mehrwert zu verleihen, können sie viel dazu beitragen, dass die Frustrationen des Jobs die intrinsischen und extrinsischen Belohnungen wert sind, die eine Strafverfolgungskarriere mit sich bringt.