• 2024-09-21

Sollten Sie eine Bewerbung nachverfolgen?

BEWERBUNGSSCHREIBEN I wie du schon im Anschreiben überzeugst! ? I Traumjob

BEWERBUNGSSCHREIBEN I wie du schon im Anschreiben überzeugst! ? I Traumjob

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Es gibt keine feste Regel, wann eine Bewerbung nachverfolgt werden sollte. Sie möchten über den Einstellungsprozess auf dem Laufenden bleiben, möchten jedoch nicht verzweifelt wirken oder den Einstellungsmanager oder die Mitarbeiter der Personalabteilung verärgern. Jede Situation ist anders, aber eine gute Faustregel besteht darin, zwischen Statusabfragen einige Wochen zu warten. Je früher und du wirst ein Schädling sein.

Der Einstellungsprozess dauert eine Weile

Der Einstellungsprozess der Regierung dauert lange. Manchmal sind die Stellen für Monate unbesetzt, während die Personalchefs die erforderlichen Schritte und Teilprozesse durchführen, um eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, Bewerbungen zu prüfen, Bewerber zu befragen, einen Bewerber auszuwählen und die Stelle anzubieten. Sie könnten den Status Ihrer Anwendung nach ein paar Wochen überprüfen und feststellen, dass der Prozess dabei überhaupt nicht vorangekommen ist. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Job nicht mehr ausführen können. Auch in privaten Unternehmen ist die Einstellung oft ein bürokratischer Prozess.

Online-Antragssysteme erleichtern das Follow-up

Glücklicherweise verfügen viele Online-Bewerbungssysteme über Funktionen, mit denen Antragsteller den Status ihrer Bewerbungen überprüfen können, ohne sich an einen Mitarbeiter des Einstellungsunternehmens wenden zu müssen. Bewerber melden sich beim System an und können den Status der von ihnen eingereichten Bewerbungen sehen. Dies kommt der Organisation zugute, indem weniger Anfragen zum Antragsstatus abgerufen werden, und es hilft den Antragstellern, sie auf dem Laufenden zu halten. Leider vernachlässigen einige Organisationen und Personalchefs diese Merkmale, so dass sich die Bewerber über ihre Bewerbungen wundern, als gäbe es überhaupt keine Online-Benachrichtigungen.

Wenn eine Organisation Sie möchte, wird sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Die Bewerbung und andere erforderliche Unterlagen teilen der Organisation mit, was sie über jeden Kandidaten wissen möchte. Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, ist die Organisation für die nächste Kontaktaufnahme zuständig.


Interessante Beiträge

Wie man sich mit Beispielen nach einer Zeit für einen neuen Job erkundigt

Wie man sich mit Beispielen nach einer Zeit für einen neuen Job erkundigt

Wie (und wann) Sie nach einer Freistellung fragen, bevor Sie einen neuen Job oder einen gerade begonnenen Job beginnen, mit Tipps zum Abfragen und Beispielen für E-Mail-Anfragen.

Möglichkeiten, um Hilfe von einem Projektsponsor anzufordern

Möglichkeiten, um Hilfe von einem Projektsponsor anzufordern

Wenn Projektmanager auf Probleme stoßen, die nur Projektsponsoren lösen können, können sie um Hilfe bitten.

Wie man nach Zeit sucht, um ein Jobangebot zu prüfen

Wie man nach Zeit sucht, um ein Jobangebot zu prüfen

Was tun, wenn Sie ein Stellenangebot haben, aber Zeit brauchen, um sich zu entscheiden. Wie können Sie Zeit einplanen, um die Gelegenheit zu prüfen und was Sie sagen sollen, wenn Sie danach fragen.

Wie Sie nach Ihrem Job fragen können, um wieder gesund zu werden

Wie Sie nach Ihrem Job fragen können, um wieder gesund zu werden

Was können Sie tun, wenn Sie Ihren Job gekündigt haben und feststellen, dass der neue Job nicht Ihren Erwartungen entspricht? Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihren alten Job zurückbekommen können.

Fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie einen Arbeitgeber fragen können, warum Sie nicht eingestellt wurden, einschließlich eines Beispiels einer E-Mail-Nachricht, in der Sie nach einem Interview gefragt werden.

Entwickeln Sie bessere Strategien mit einem Business Assessment

Entwickeln Sie bessere Strategien mit einem Business Assessment

Erfahren Sie, wie ein Business Assessment verwendet wird, um die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens einzuschätzen und warum es wertvoll ist.