Liste der Fragen zu einer Bewerbung

Bewerbungen haben je nach Position viele unterschiedliche Formen und beinhalten eine Vielzahl von Fragen. Arbeitgeber verwenden häufig eine Bewerbung für Teilzeit-, Einstiegs- und Arbeiterjobs, um die Kandidaten, die sie interviewen möchten, zu reduzieren.

Für professionellere Berufe kann eine Bewerbung zusätzlich zu einem Lebenslauf und einem Bewerbungsschreiben erforderlich sein. Wenn jeder Bewerber eine Bewerbung ausgefüllt hat, erhält der Arbeitgeber konsistente Informationen für jede Person im Bewerberpool. Durch die Unterzeichnung des Antrags entweder per Stift oder online wird bestätigt, dass alle vom Antragsteller bereitgestellten Informationen wahrheitsgetreu sind. Wenn Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) einsetzen, ist ein automatisiertes System vorhanden.

Wenn Sie sich persönlich für eine Stelle bewerben, bringen Sie eine Liste Ihrer Beschäftigungsdaten mit. Es ist viel einfacher, die Bewerbung abzuschließen, wenn Sie die Informationen bei sich haben und sich nicht auf den Speicher verlassen müssen. Halten Sie für Online-Bewerbungen eine Kopie Ihres Lebenslaufs bereit, damit Sie Informationen kopieren und direkt in das Bewerbungsformular des Arbeitgebers einfügen können.

Liste der Fragen zu einer Bewerbung

Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger Arten von Informationen, die Sie möglicherweise angeben müssen, obwohl dies nicht für jede Anwendung erforderlich ist.

• Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail
• Gewünschte Arbeit
• Gewünschtes Gehalt
• Frühere Tätigkeiten einschließlich Titel, Pflichten, Arbeitgeber, Standorte und Beschäftigungsdaten
• Gehaltsverlauf (einschließlich des aktuellen Gehalts und früherer Gehälter)
• Namen der Vorgesetzten
• Erlaubnis, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu kontaktieren
• Gründe für das Verlassen früherer Arbeitsplätze
• Ausbildung, einschließlich der Hauptfächer, Abschlüsse, Schulen, Standorte, Termine / Termine, GPA, Ehrungen, Auszeichnungen
• Außerschulische Aktivitäten
• Militärische Erfahrung
• Freiwilligenarbeit
• Besondere Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit

• Essay mit Themen wie zum Beispiel, warum Sie sich für den Job interessieren oder dafür qualifiziert sind
• Hobbys Interessen
• Wie haben Sie von dem Job erfahren?
• Mitarbeiter, die Sie im Unternehmen kennen
• Referenzen (normalerweise drei Referenzen mit ihren Kontaktinformationen)
• Lizenzen / Zertifizierungen
• Ob Sie aus beruflichen Gründen Zugang zu einem Automobil haben
• Fahrrekord
• Ob Sie die Berechtigung haben, in den USA zu arbeiten
• Zeiten und Tage zur Verfügung
• Start- und Enddatum stehen Ihnen für saisonale und temporäre Jobs zur Verfügung
• Sozialversicherungsnummer (nur in einigen Staaten gesetzlich vorgeschrieben, möchten Sie vielleicht sagen "wird vor dem Stellenangebot anbieten" oder "Bitte kontaktieren Sie mich, um zu besprechen")

• Wurden Sie wegen eines Verbrechens verurteilt und wenn ja, welches und wann? (nur in einigen Staaten legal)
• Bestätigung, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen zutreffend sind

Tipps zur Bewerbung um einen Job

Bringen Sie die erforderlichen Informationen mit oder stellen Sie sie online ein. Dazu gehören Ihre Angaben zum Lebenslauf, eine Identifikation (einschließlich Sozialversicherungskarte und Führerschein), ein Nachweis der Staatsbürgerschaft und Kontaktinformationen für frühere Arbeitgeber.

Anweisungen genau befolgen. Lesen und prüfen Sie zuerst die gesamte Anwendung, bevor Sie sie ausfüllen, und machen Sie sie dann leserlich. Betrachten Sie die Bewerbung als ein Spiegelbild Ihrer Arbeitsmoral. Lassen Sie keine Fragen leer (schreiben Sie "N / A" für nicht zutreffende Antworten) und schreiben Sie nicht "Antwort anzeigen", anstatt eine Frage zu beantworten. Prüfen Sie bei Online-Bewerbungen vor dem Absenden nach Tippfehlern.

Gestalten Sie Ihre Antworten passend zum Job. Vermeiden Sie es, eine Wäscheliste Ihrer Ausbildung und Erfahrung zu schreiben. Bieten Sie stattdessen Details zu Fähigkeiten und Errungenschaften an, anstatt eine Liste von Pflichten. Um Ihre Erfahrungen zu belegen, nutzen Sie Ihre Schularbeit, außerschulische Aktivitäten und ehrenamtliche Arbeit. Versuchen Sie, eine Anwendung zu entwickeln, die Sie abhebt und detailliert beschreibt, warum Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern die Rolle einzigartig machen.

Verweise auflisten. Geben Sie professionelle Referenzen an, wenn Sie diese haben. Wenn Sie keine lange Arbeitshistorie haben, fügen Sie zusätzlich zu (oder anstelle) früherer Arbeitgeber Zeichenreferenzen hinzu. Wenn Ihr Arbeitsverlauf robuster ist, wählen Sie Referenzen aus, die Ihre für die Position relevanten Fähigkeiten und Leistungen bestätigen können.

Vermeiden Sie, Gehaltsanforderungen anzugeben. Arbeitgeber verwenden diese Frage häufig, um Bewerbungen zu prüfen, und Sie möchten nicht ausgeschlossen werden, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten. Die beste Antwort ist "verhandelbar" oder "offen".

Review-Beispiele: Beispiele für Bewerbungsformulare